Решение

УИД 77RS0008-02-2023-009230-95

Дело № 2-3786/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Новикове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3786/2023 по иску Баранова Ильи Алексеевича к ООО «ФИЛЛБОКС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Баранов И.А. обратился в суд с иском к ООО «ФИЛЛБОКС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что являлся наемным работником в ООО «ФИЛЛБОКС» на основании трудового договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг ... от 15.02.2023 г. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором ООО «ФИЛЛБОКС» являлось основным местом работы, заработная плата установлена в размере 100 000 руб. Баранову И.А. не выплатили заработную плату в полном объеме с 23.04.2023 г. (дата подписания акта оказанных услуг) по настоящее время. 27.04.2023 г. ООО «ФИЛЛБОКС» выплатило истцу 50 000 руб., 23.05.2023 г. выплатило 20 000 руб., всего выплатило 70 000 руб. Задолженность по выплате заработной платы составляет 30 000 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ФИЛЛБОКС» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2 301 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец Баранов И.А. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчик ООО «ФИЛЛБОКС» в судебное заседание не явился, извещался в установленном законом порядке с соблюдением требований закона (ст. ст. 113, 115 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ), об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора ( Трудового кодекса РФ).

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу , , , Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Согласно разъяснениям, содержащимся в , , Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу , и ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу и ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения именно суд определяет каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу.

Судом установлено, что истец Баранов И.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ФИЛЛБОКС» на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг ... от 15.02.2023 г.

В соответствии с вышеуказанным договором срок в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору устанавливается: с 15.02.2023 г. по 14.04.2023 г. (п.2.1 Договора).

Факт оказания услуг Исполнителем и получения их Заказчиком подтверждается актом об оказании услуг (п.2.4 Договора).

Оказание услуг по настоящему договору осуществляется в 2 этапа: 1 этап с 15.02.2023 г. по 14.03.2023 г.; 2 этап с 15.03.2023 г. по 14.04.2023 г. (п.2.5 Договора)

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором ООО «ФИЛЛБОКС» являлось основным местом работы, заработная плата Баранову И.А. (стоимость услуг исполнителя) установлена в размере 100 000 руб. (п.4.1 Договора)

Расчеты по договору осуществляются в безналичном порядке платежными поручениями путем перечисления Заказчиком денежных средств на расчетный счет Исполнителя не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента получения Заказчиком подписанного со стороны исполнителя Акта об оказании услуг (п.4.2 Договора).

17 апреля 2023 года между ООО «ФИЛЛБОКС» и Барановым И.А. составлен акт оказанных услуг, как указывает истец, дата подписания акта – 23 апреля 2023 г.

В соответствии с указанным актом, исполнителем оказаны услуги во исполнение п.1.2 Договора в период с 15.03.2023 г. по 14.04.2023 г.

Указанные услуги оказаны полностью и в срок. Заказчик претензий к объему, качеству и срокам оказания услуг Исполнитель не имеет (п.2 Акта).

Стоимость оказанных услуг составляет 100 000 руб. (п.3 Акта).

Согласно представленным чекам об операции, выписке по счету, ООО «ФИЛЛБОКС» выплатило истцу 50 000 руб., 23.05.2023 г. выплатило 20 000 руб., всего выплатило 70 000 руб.

Согласно справке о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход за 2023 г. от 16.09.2023 г. сумма дохода Баранова И.А. за апрель 2023 года составила 0, 00 руб., за май 2023 года составила 70 000 руб.

Таким образом, истцу не выплачена задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей, что ответчиком оспорено не было.

Доказательств выплаты заработной платы в указанном размере ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу Баранова И.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя в пользу Баранова И.А. процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2 301 руб. за период с 27.04.2023 г. по 23.08.2023 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет истца, признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу Баранова И.А. подлежит взысканию денежная компенсация работнику в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере 2 301 руб.

Истцом также заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 20 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец и заявитель при подаче искового заявления в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 32 301 руб., а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет Российской Федерации с ответчика составляет 1 469 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Баранова Ильи Алексеевича к ООО «ФИЛЛБОКС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИЛЛБОКС» (ИНН: 9704176141) в пользу Баранова Ильи Алексеевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 301 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «ФИЛЛБОКС» (ИНН: 9704176141) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 1 469 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Романовская А.А.

Решение принято в окончательной форме 09.01.2024 года