Решение

УИД 77RS0008-02-2023-007736-18

Дело №2-3326/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2023 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

с участием истца Поликарповой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поликарповой ***к ООО «Экотехпромм» о взыскании денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец Поликарпова Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «Экотехпромм» о взыскании денежной компенсации. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что решением Зеленоградского районного суда г.Москвы от 01.12.2022, истец была восстановлена на работе. Судом была определена выплата в виде компенсации за время вынужденного прогула с 25.03.2022 по 01.12.2022 в размере 523 144,92 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, доплата компенсации в размере 7 727,05 рублей. Признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе, права на отпуск. Поскольку работник восстановлен на работе, то он имеет право на предоставление ежегодного очередного отпуска. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию отпуска за период с 25.03.2022 по 01.12.2022. 12.01.2023 трудовой договор с истцом расторгнут по Соглашению сторон. В соответствии с пунктом 4 Соглашения от 12.01.2023 о расторжении трудового договора №30 от 31.12.2019, выплаты ответчиком были отложены до вступления в силу решений всех судебных разбирательств. До 14.08.2023, ответчик не выплатил денежную компенсацию отпуска, обращения игнорирует. Увольнение истца из ООО «Экотехпромм» после вынужденного прогула по вине работодателя было по вышеуказанному Соглашению 12.01.2023. Истец не смогла встать на учет и получить пособие по безработице на бирже труда, поскольку ответчик не подал в ПФР сведения об увольнении. На портале ПФР в выписке в электронной книжке у истца стоит запись только о приеме на работу. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. На основании изложенного истец просит суд обязать работодателя выплатить истцу денежную компенсацию за отпуск за период с 25.03.2022 по 01.12.2022 в размере 57 636,14 рублей, обязать работодателя предоставить справку по форме СТД-Р и выписку СЗВ-ТД на дату увольнения, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, полагала возможным принять расчет ответчика, отраженный в возражениях, требование о предоставлении справки по форме СТД-Р и выписки СЗВ-ТД на дату увольнения не поддержала, поскольку данный документы получила самостоятельно в ОСФР.

Ответчик ООО «Экотехпромм» в судебное заседание явку представителя не обеспечили, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил возражения на иск и контррасчет компенсации.

Государственная инспекция по труду г.Москвы, привлеченная к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещена, о причинах неявки суду не сообщено.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив исковое заявление, приходит к следующему.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом, признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Зеленоградского районного суда города Москвы от 01.12.2022, вступившим в законную 15.02.2023, исковое заявление Поликарповой ***к ООО «Экотехпромм» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг – удовлетворено частично.

Постановлено: «Признать незаконным и отменить приказ №0ЭЗК-000001 от 24.03.2022 о прекращении трудового договора, восстановить Поликарпову Галину Владимировну на работе в ООО «Экотехпромм» в прежней должности главного бухгалтера, о чем внести запись в трудовую книжку.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Экотехпромм» в пользу Поликарповой ***компенсацию за время вынужденного прогула с 25.03.2022 по 01.12.2022 в размере 523 144,92 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, доплату компенсации в размере 7 727,05 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Экотехпромм» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 8 731 рублей.»

Истец была восстановлена на работе 01.12.2022. За период вынужденного прогула с 25.03.2022 по 01.12.2022 Поликарпова Г.В. имела право на отпуск.

Трудовой договор с истцом, после восстановления на работе расторгнут на основании Соглашения от 12.01.2023 о расторжении трудового договора №30 от 31.12.2019.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула составляет 57 636,14 рублей = 3006,58 рублей * 19,17 дней, где 3 006,58 рублей средний дневной заработок истца, установленный решением суда по делу №2-2374/2022.

В судебном заседании истец частично согласилась с расчетом ответчика в части дней отпуска, указав, что у нее 18,67 дней отпуска.

Из расчета ответчика следует, что у истца 18,64 дней отпуска за 301,47 дней расчетного периода, средний дневной заработок равен 2 865,24 рублей = 863 783,26 рублей (выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка за период с марта 2021 года по февраль 2022 года). Соответственно сумма компенсации 53 408,07 рублей = 18,64 дней * 2 865,24 рублей, за вычетом 13% компенсация составляет 46 465,02 рублей.

Суд соглашается с возражением ответчика о том, что сумма среднего дневного заработка применяемая в решении по делу №2-2374/2022 не может быть применима в рассматриваемом споре, и для расчета компенсации принимает размер среднего дневного заработка посчитанного ответчиком в размере 2 865,24 рублей, поскольку он произведен с учетом особенностей Положения, утвержденного Постановлением №922. Вместе с тем, суд полагает верным расчет истца в части оставшихся неоплаченных дней отпуска в количестве 18,67 за период вынужденного прогула с 25.03.2022 по 01.12.2022, с учетом данных о нахождении истца на листке нетрудоспособности с ***.

Разрешая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула и приходя к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку при разрешении спора о незаконном увольнении истца и взыскании компенсации за время вынужденного прогула, вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с моменты увольнения до восстановления на работе истцом заявлен не был. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 53 494,03 рублей из расчета 18,67 дней * 2 865,24 рублей.

Поскольку истцом самостоятельно получены справка по форме СТД-Р и выписка СЗВ-ТД на дату увольнения, данное требование истцом не поддержано, в его удовлетворении суд отказывает, при этом доводы ответчика о незаконности данного требования судом во внимание не принимаются.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском, суд находит не состоятельным, поскольку фактически о нарушении своего права истец узнала после исполнения решения суда по делу №2-2473/2022 17.07.2023, о чем следует из дополнений к исковому заявлению, соответственно срок для обращения в суд, определенный ст. 392 ТК РФ как 1 год, на момент подачи иска 16.08.2023 не истек.

Суд не соглашается с доводом ответчика о том, что спорная компенсация была взыскана в пользу ответчика решением от 01.12.2022 по делу № 2-2374/2022, поскольку при рассмотрении дела в пользу истца взыскана компенсация за время вынужденного прогула, доплата компенсации в размере 7 727,05 рублей за неиспользованный отпуск при увольнении истца 24.03.2022, тогда как в настоящем иске к разрешению заявлено требование о взыскании компенсации за отпуск за период вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, положения ст. 237 ТК РФ, принципы разумности и справедливости, суд полагает, что в счет компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Поликарповой ***к ООО «Экотехпромм» о взыскании денежной компенсации – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экотехпромм» (ИНН 5047167558) в пользу Поликарповой ***(паспорт ***) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 494,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 29.02.2024.