Решение

УИД 77RS0008-02-2023-007640-15

№2-3300/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2023 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

с участием представителей ответчика директора Какушкина Р.М., представителя по доверенности Кваскова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кирсановой ***к ООО «ЭЛЕСНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кирсановой О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЭЛЕСНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что 01.09.2020 между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №8, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность инженера-сметчика с окладом 60 000 рублей в месяц. 16.12.2022 Трудовой договор был расторгнут. Согласно трудовому договору Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. В период с 01.09.2022 по 30.11.2022 Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 180 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2022 по 16.12.2022 в размере 180 000 рублей; сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере составляет 24 060,24 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, на возражения ответчика о выплате спорной суммы, пояснила, что на момент увольнения с ней был произведен расчет только за декабрь 2022 года. Заработная плата всегда перечислялась на банковскую карту. Поскольку со стороны ответчика были задержки в выплате заработной платы, истец уволилась, но по договоренности с генеральным директором ООО «ЭЛЕСНА» она до конца апреля 2023 она выполняла работу по завершению объекта, и уплаченная сумма принята ею в качестве заработной платы за период после увольнения.

Представители ответчика ООО «ЭЛЕСНА» в лице директора Какушкина Р.М., представителя по доверенности Кваскова А.В. в судебное заседание явились, против иска возражали, просили в его удовлетворении отказать, полагали, что данными истцом пояснениями Кирсанова О.В. вводит суд в заблуждение, поскольку получила денежные средства. Также на вопрос суда представители ответчика пояснили, что письменных документов, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате нет. Кирсанова О.В. после прекращения трудового договора работала с субподрядчиками ООО «ЭЛЕСНА», которые вероятно не заплатили ей за работу.

Государственная инспекция по труду г. Москвы, Департамент руда и социальной защиты населения города Москвы, привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание представителей не направили, извещены, о причинах неявки суду не известно.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дела в отсутствие истца, третьих лиц, извещенных надлежащим образом.

Выслушав представителей ответчика, допросив свидетеля Сайкина А.П., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, Кирсанова О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭЛЕСНА» с 01.09.2020 в должности инженер-сметчик с окладом в 60 000 рублей, что подтверждается копией трудового договора №8, записью в трудовой книжке, и копией приказа о приеме не работу №1 от 14.04.2021.

На основании заявления истца об увольнении по собственному желанию с 16.12.2022, работодателем составлен приказ №6 от 16.12.2022 о прекращении трудового договора с работником от 01.09.2020 №8, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу в размере 180 000 рублей, то есть за период с сентября по ноябрь 2022 года сторона ответчика не оспаривала, поскольку у общества имелись финансовые трудности, ввиду чего директору пришлось обратиться в банк за выдачей кредита, для оплаты финансовых обязательств, в том числе перед работниками, однако настаивали на том, что заработная плата выплачена истцу наличными денежными средствами, которые были переданы Кирсановой О.В. бухгалтером ***

При рассмотрении дела стороной ответчика в качестве обоснования заявленных возражений представлены расчетные листки за 2022 год, из которых не значится о долга перед истцом по заработной плате, протокол осмотра доказательств, удостоверенный нотариусом, в виде переписки в приложении WhatsApp, где Кирсанова О.В. подтверждает получение денежных средств в размере 230 000 рублей.

По ходатайству стороны ответчика судом, в качестве свидетеля, допрошен ***

Из пояснений свидетеля следует, что *** работает в ООО «ЭЛЕСНА» бухгалтером с апреля 2021 года по настоящее время. По вопросу передачи Кирсановой О.В. денежных средств, свидетель пояснил, что о передаче 230 000 рублей Кирсановой О.В. его попросил генеральный директор Какушкин, так как взял займ, чтобы выплатить заработную плату. За сентябрь, октябрь и ноябрь 2022 года ей передавались деньги, но при условии, что когда на счет организации поступят деньги, ей на карту с расчетного счета организации деньги будут переведены, а эти деньги она вернет. Денежные средства он передал через свою супругу, так как сам не смог. Свидетель связывался с истцом по поводу передачи денежных средств по телефону и в переписке, непосредственно перед передачей денежных средств не было оговорено за какой период эти денежные средства. У истца сомнений не возникла. Перед свидетелем также был аналогичный долг по заработной плате, но ему заработную плату перевели на счет, но позже, чем была оплата истцу. В Обществе всегда заработная плата перечислялась на расчетный счет. Свидетелю не известно, работала ли истец фактически с ООО «ЭЛЕСНА» после прекращения трудового договора.

Показания свидетеля судом принимаются в той мере, в которой они не противоречат установленным фактическим обстоятельствам дела.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 180 000 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что заработная плата была получена истцом (ведомости с подписью истца о получении заработной платы банковский реестр, платежное поручение отсутствуют). Показания допрошенного свидетеля в совокупности с полученными по делу доказательствами, пояснениями сторон, бесспорно, не подтверждают позицию ответчика, которым не были приняты надлежащие меры для осуществления документооборота.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете процентов за задержку выплаты заработной платы, суд принимает данные трудового договора, в целом соглашается с расчетом истца, и взыскивает с ответчика в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсация в размере 24 030 рублей, из расчета:

60 000 * 286 дней (11.10.2022-23.07.2023) * 7,5% = 8 580 рублей;

60 000 * 10 дней (24.07.2023-02.08.2023) * 8,5% = 340 рублей, в сумме 8 920 рублей за зарплату за сентябрь 2022 года;

60 000 * 255 дней (11.11.2022-23.07.2023) * 7,5% = 7 650 рублей;

60 000 * 10 дней (24.07.2023-02.08.2023) * 8,5% = 340 рублей, в сумме 7 990 рублей за зарплату за октябрь 2022 года;

60 000 * 226 дней (10.12.2022-23.07.2023) * 7,5% = 6 780 рублей;

60 000 * 10 дней (24.07.2023-02.08.2023) * 8,5% = 340 рублей, в сумме 7 120 рублей за зарплату за ноябрь 2022 года.

При подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера, а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 5 240 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кирсановой ***к ООО «ЭЛЕСНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭЛЕСНА» (ИНН 7735087402) в пользу Кирсановой ***(паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере 180 000 рублей, проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 24 030 рублей.

Взыскать с ООО «ЭЛЕСНА» (ИНН 7735087402) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 5 240 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 15.03.2024.