Решение

УИД 77RS0008-02-2023-007707-08

№2-3892/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2023 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дубинкиной ***к ООО УТК «Мегаполис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дубинкина О.С. обратилась в Зеленоградский районный суд г. Москвы с иском к ООО УТК «Мегаполис» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано на то, что в период с 05.05.2023 по 30.06.2023 истец работала в ООО УТК «Мегаполис» на должности менеджера по персоналу. В связи с тем, что организация объявила о своем банкротстве, и руководство перестало выходить на связь, истец обратилась к работодателю письмом, направленным через Почту России с заявлением от 27.07.2023 об увольнении по собственному желанию в указанную дату 14.08.2023. Право на увольнение по собственному желанию в указанный срок подтверждается тем, что было направлено заявление на увольнение Почтой России на юридический адрес организации. Трудовой договор не расторгнут. Запись об увольнении не внесена, моральный вред не компенсирован. Заработная плата за весь период работы в данной организации с 05.05.2023 по 30.06.2023, так и не была выплачена, за исключением 15 000 рублей перечисленных авансом 09.06.2023.

На основании изложенного, истец просит суд, признать незаконным бездействие работодателя по не увольнению по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении от (14.08.2023); - по невыплате заработной платы за весь период работы в компании; Обязать ответчика уволить Дубинкину О.С. по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении от (14.08.2023); выплатить расчет при увольнении в размере 35 000 рублей; взыскать с ответчика 50 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда, т.к. июль, август и по настоящее время истец не имеет возможности трудоустроиться официально по причине не увольнения с прежнего места работы; взыскать с ответчика исковые издержки 525 рублей за ксерокопию документов, почтовые расходы.

Истец Дубинкина О.С. в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 5).

Ответчик ООО УТК «Мегаполис» извещено, явка представителя в судебное заседание не обеспечена, о причинах неявки суду не сообщено.

Шагаров ***временный управляющий ООО УТК «Мегаполис», привлеченный к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, извещался, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщено.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим , иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО УТК «Мегаполис» и Дубинкиной О.С. был заключен трудовой договор №34 от 05.05.2023, согласно которому истец принята на работу на должность менеджер по персоналу по основному месту работы по адресу: г***.

Согласно п.5.1 Трудового договора работнику установлен ежемесячный оклад в размере 25 000 рублей.

05.05.2023 приказом №34 ООО УТК «Мегаполис» Дубинкина О.С. принята на работу на должность менеджера по персоналу.

В сведениях о трудовой деятельности застрахованного лица имеется запись №9 о том, что 05.05.2023 Дубинскина О.С. принята на работу в ООО УТК «Мегаполис» на должность менеджера по персоналу, после данной записи сведения о трудовой деятельности истца не вносились.

21.07.2023 истцом составлено заявление на имя генерального директора ООО УТК «Мегаполис» Беловолова В.В., в котором работник Дубинкина О.С. просит уволить ее по собственному желанию 14.08.2023, а также выплатить причитающуюся заработную плату.

Заявление направлено заказным почтовым отправлением 21.07.2023 посредством экспресс-доставки на юридический адрес, указанный в трудовом договоре: г***, отправлению присвоен ИПО ***.

Заказное письмо получено адресатом 10.08.2023, что усматривается из отчета об отслеживании почтового отправления.

По состоянию на 14.08.2023, а также на момент подачи иска, с истцом не произведен окончательный расчет, в сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) не внесена запись об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с ч.6 ст.66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Статьей 1 указанного Федерального закона определено, что индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице;

Как следует из ст.3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ, одной из целей индивидуального (персонифицированного) учета является: обеспечение информационного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями для получения сведений о зарегистрированных лицах, которые должны содержаться в индивидуальных лицевых счетах, а также для предоставления указанных сведений в порядке и объеме, которые определяются в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, в целях обеспечения реализации прав зарегистрированных лиц в системе обязательного пенсионного страхования и в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5, ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).

Согласно ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право: в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Как установлено при рассмотрении дела истец трудоустроен у ответчика, 21.07.2023 направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 14.08.2023, данное заявление было получено работодателем, однако соответствующей записи в трудовую книжку истца не внесено, расчета при увольнении не произведено.

Также стороной истца в материалы дела представлены сведения о том, что в отношении ООО УТК «Мегаполис» возбуждено производство по делу о банкротстве, введена процедура наблюдения, юридическому лицу определен временный управляющий.

Истцом в материалы дела представлена выписка по карте, а также платежное поручение от 09.06.2023 на сумму 15 000 рублей о выплате заработной платы. Выписка по карте представлена за период с 01.05.2023 по 17.12.2023, и из ее содержания следует, что истец за указанный период получала один платеж с назначением – заработная плата. Данные документы, дают основание полагать, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата с июня по август 2023 года.

По условиям Трудового договора заработная плата истцу выплачивается два раза в месяц, 30 числа каждого месяца за первую половину месяца, оставшаяся часть выплачивается 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п.5.2).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд находит требование истца о признании незаконным бездействия работодателя по не увольнению по собственному желанию истца 14.08.2023, о чем было указано в заявлении, а также бездействия по невыплате заработной платы в размере 35 000 рублей, исходя из расчета 10 000 рублей (зарплата за май) + 25 000 рублей (заработная плата за июнь). Таким образом, ответчику надлежит оформить увольнение Дубинкиной О.С. в соответствии со ст. 80 ТК РФ и ст. 84.1 ТК РФ, издать соответствующий приказ и внести данные об увольнении истца из ООО УТК «Мегаполис» с 14.08.2023 в сведения о трудовой деятельности застрахованного лица, а также осуществить выплату заработной платы в размере 35 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении ее трудовых прав, а именно невыплата заработной платы, не оформлением увольнения истца и как следствие невозможность ее дальнейшего трудоустройства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости заявлен истцом в 50 000 рублей.

При рассмотрении дела стороной ответчика не представлено никаких доказательств в опровержение доводов истца относительно заявленных требований, тогда как бремя доказывания деле рассматриваемой категории возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Российской Федерации за требования имущественного и неимущественного характера в размере 1 550 рублей, от уплаты которой, истец освобожден.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ также подлежит удовлетворению требование о взыскании судебных расходов, а именно на почтовую отправку и услуги ксерокопирования в размере 345 рублей и 180 рублей соответственно, подтвержденные платежными документами.

Требование истца о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда г.Москвы суд находит не подлежащим рассмотрению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Дубинкиной ***к ООО УТК «Мегаполис» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО УТК «Мегаполис» по не увольнению Дубинкиной ***по собственному желанию 14.08.2023, .

Обязать ООО УТК «Мегаполис» внести в Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица - сведения об увольнении Дубинкиной ***на основании ст.80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию.

Взыскать с ООО УТК «Мегаполис» (ИНН 7701754640) в пользу Дубинкиной ***(паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере 35 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовые расходы в размере 345 рублей, судебные расходы на услуги ксерокопирования в размере 180 рублей

Взыскать с ООО УТК «Мегаполис» (ИНН 7701754640) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 1 550 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 29.02.2024.