Решение

УИД 77RS0008-02-2023-007320-05

Дело №2-3887/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по исковому заявлению Эвнито Софьи Кирилловны к ООО «Альфа-М» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Эвнито С.К. обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-М» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. В обоснование заявленных требований указала, что с 24.05.2022 работает у ответчика в должности продавца-кассира, выполняет работу за кассой, а также в зале. В настоящий момент истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуск ушла с 28.07.2022. За период июля 2022 года, в установленный срок, 25 августа не получила выплату по заработной плате в общей сумме 40 446,78 рублей. Данными действиями работодателя истцу как работнику причинен моральный вред. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 40 446,78 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (25.08.2022) по день фактического расчета включительно, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец Эвнито С.К. в судебное заседание не явилась, извещена, о причинах неявки суду не сообщено.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М», в судебное заседание не явился, извещен, направил письменные возражения, в которых просил в иске отказать ввиду отсутствия задолженности перед истцом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дела в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенного надлежащим образом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.05.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Истец принята на должность продавец-кассир. ООО «Альфа-М» также издан приказ о приеме истца на работу от 24.05.2022 №..., что следует из Сведений о трудовой деятельности истца.

Истец принята на работу по основному месту работы, в п.4 Трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 40 рублей/час. Пунктом 5 Трудового договора предусматривает режим рабочего времени.

В подтверждение заявленных требований истцом в материалы дела представлены расчетные листки за период с мая 2022 года по август 2022 года, выписка по счету за август 2022 года, которая не содержит сведений о получении заработной платы в размере 40 446,78 рублей.

Возражая против заявленных требований, стороной ответчика представлены следующие доказательства: больничный лис по беременности и родам, квитанция о направлении сведений в ФСС, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, табель учета рабочего времени за период с мая 2022 года по июль 2022 года, расчетные листки с мая 2022 года по октябрь 2023 года, реестры на перечисление заработной платы и платежные поручения к ним.

Вместе с тем ответчиком в возражениях приведен контр-расчет, а также указано на то, что 24.05.2022 между ООО «Альфа - М» и Эвнито Софьей Кирилловной был заключен трудовой договор №...7, Эвнито С.К. была принята на работу в должности продавец — кассир, в обособленное подразделение ответчика в д. Голубое. В период с 16.06.2022 по 24.06.2022 находилась на больничном, который был оплачен работодателем в соответствии с действующим законодательством, а именно: 14.07.2022 были оплачены 3 рабочих дня из периода нетрудоспособности, сведения переданы в ФСС. 28.07.2022 Эвнито С.К. был открыт больничный лист по беременности и родам №... в ГБУЗ МО Солнечногорская областная больница, дата закрытия больничного - 14.12.2022, сведения были направлены работодателем в ФСС 01.08.2022, что подтверждается отчетом об отправке и соответствует сроку, установленному ч. 15 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. С 15.12.2022 по настоящее время Эвнито С.К. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (приказ №... от 19.12.2022 г.), сведения направлены 19.12.2022, что подтверждается отчетом об отправке и соответствует сроку, установленному ч. 15 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

В соответствии с пунктом 4.1 ТД Истцу установлена оплата труда в виде часовой тарифной ставки в размере - 40 (сорок) рублей/час.

Пункт 4.3 ТД устанавливает возможность выплат премий по результатам трудовой деятельности работника и вознаграждений по итогам работы за месяц, квартал или год согласно Положению об оплате труда и премировании.

Пунктом 5.1 ТД установлен режим рабочего времени в виде чередования рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода - 1 (один) месяц.

Период выполнения трудовой функции в ООО «Альфа - М» Истцом с 24.05.2022 по настоящее время, дата ухода на больничный по беременности и родам - 28.07.2022.

В мае 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов - 144 часа, отработано 60 часов (5 рабочих дней), расчет отработанных часов был произведен в полном объеме, также ей была начислена и выплачена премия по итогам работы, что подтверждается расчетным листом, платежными поручениями и реестрами перечисления заработной платы.

Выплаты за май 2022 года: 15.06.2022 – ½ заработной платы за май 2022 года, 24.06.2022 - вознаграждение по итогам работы за май 2022 года, 29.06.2022 - 1/2 заработной платы за 1 половину июня 2022 года.

В июне 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов - 168 часов, отработано 132 часа (12 рабочих дней), расчет отработанных часов был произведен в полном объеме, также ей была начислена и выплачена премия по итогам работы, что подтверждается расчетным листом, платежными поручениями и реестрами перечисления заработной платы.

Также в июне 2022 года Эвнито С.К. находилась на больничном с 16.06.2022 по 26.06.2022, который был оплачен 14.07.2022.

Выплаты за июнь 2022 года: 14.07.2022 - оплата периода нетрудоспособности, 15.07.2022 – 1/2 заработной платы за 2 половину июня 2022 года, 25.07.2022 - вознаграждение по итогам работы за июнь 2022 года, 29.07.2022 – 1/2 заработной платы за 1 половину июля 2022 года.

В июле 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов — 168 часов, отработано 148 часов (17 рабочих дней), расчет отработанных часов был произведен в полном объеме, также ей была начислена и выплачена премия по итогам работы, что подтверждается расчетным листом, платежными поручениями и реестрами перечисления заработной платы.

Выплаты за июль 2022 года: 15.08.2022 – 1/2 заработной платы за 2 половину июля 2022 года + премия по итогам работы.

В возражениях ответчик приводит расчет заработной платы истца за июль 2022 года:

148 часов * 40 рублей/час = 5 920 рублей - 13%НДФЛ = 5 150,40 рублей.

Также была начислена премия по итогам работы в июле - 9 875,48 рублей - 13% НДФЛ = 8 591,60 рублей.

Таким образом, выплаты за июль 2022 года были произведены 29.07.2022 и 15.08.2022 исходя из расчетов (после вычета НДФЛ): 3 000 + 10 741,48 = 13 741,8 рублей.

Разрешая заявленные исковые требования истца, суд находит возражения стороны ответчика обоснованными, согласующимися с положениями ТК РФ. Суд соглашается с доводами возражений ответчика и с приведенным расчетом заработной платы, ввиду чего оснований для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

В удовлетворении требований о компенсации процентов за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, а также денежной компенсации по возмещению морального вреда в размере 10 000 рублей, суд отказывает, так как при рассмотрении дела нарушения трудовых прав истца как работника не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Эвнито Софьи Кирилловны к ООО «Альфа-М» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 29.02.2024.