Определение о прекращении производства по делу

УИД 77RS0008-02-2023-001854-10

Дело №2-1236/2023

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 апреля 2023 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего Романовской А.А.,

при секретаре Новикове М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1236/2022 по иску Реуко Ольги Евгеньевны к ООО «Кадры 24» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

Истец Реуко О.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Кадры 24» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности, ссылаясь на то, что 01 августа 2022г г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор ..., в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Бухгалтер с окладом 51725 (пятьдесят одна тысяча семьсот двадцать пять) рублей в ООО «Кадры 24», что подтверждается Приказом о приеме на работу ... от 01.08.2022 и сведениями из электронной трудовой книжки,которая ведется с 28.12.2020г. Согласно п.6.3 Трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц 25 числа оплачиваемого месяца и 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым. 14.11.2022г истец была фактически уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), но при этом работодатель не внес в электронную трудовую книжку запись об увольнении, что подтверждается прилагаемой выпиской из электронной трудовой книжки (справкой о трудовой деятельности от 19.02.2023г ПФ РФ) 18.11.2022г истец обратилась с заявлением о трудоустройстве к ИП Степанян Альберту Левонович, ОГРН 322774600410332,ИНН 972000074051, на должность бухгалтера с окладом 45000 руб. в качестве основного места работы, но истцу было отказано в трудоустройстве по причине невнесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку по предыдущему месту работы в ООО «Кадры 24» до устранения данного препятствия. В результате невыполнения Работодателем возложенных на него обязанностей по ведению электронных трудовых книжек, установленных Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и Федеральным законом от 16 декабря 2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в период с 14.11,2022г. по настоящее время истец находится в вынужденном прогуле, поскольку фактически уволена с прежнего места работы и не допускается к исполнению служебных обязанностей, но юридически продолжает там работать, но при этом ей не начисляется и не выплачивается заработная плата, и она не может трудоустроиться на новое место работы, что нарушает конституционное право на труд.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула составляет 155175 (сто пятьдесят пять тысяч сто семьдесят пять) рублей. 14.02.2023г истец отправила ответчику письменную досудебную претензию с предложением добровольно удовлетворить мои требования, но они были проигнорированы, ответа я не получила. Истец просила: взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период вынужденного по вине Ответчика прогула с 15.11.2022 по 15.02.2023г в размере 155175 (сто пятьдесят пять тысяч сто семьдесят пять) рубле, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении истца.

Стороны в суд не явились, извещены, от истца поступило ходатайство о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска, поскольку оснований для поддержаний исковых требований в настоящее время не имеется. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В соответствии с ч. 1, ч.2 ст.  истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.  заявление истца об отказе от иска заносится в протокол судебного заседания. В случае, если отказ от иска выражен в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

Согласно абз. 4 ст.  суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В силу ст.  производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Как следует из материалов дела, истец Реуко О.Е. обратилась в суд с заявлением об отказе от исковых требований к ООО «Кадры 24» и прекращении производства по делу. При этом положения ст.ст. , истцу разъяснены и понятны.

Суд полагает возможным принять отказ Реуко О.Е. от иска к ООО «Кадры 24» и прекратить производство по делу, поскольку отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 220 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ Реуко О.Е. от иска к ООО «Кадры 24» .

Производство по гражданскому делу №2- 1236/2022 по иску Реуко Ольги Евгеньевны к ООО «Кадры 24» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности– прекратить, в связи с отказом истца от иска.

На определение может быть подана частная жалоба в Московский городской суд в течение 15 дней, через Зеленоградский районный суд г. Москвы.

Судья Романовская А.А.