Определение суда апелляционной инстанции

Гр. дело № 33-32699/2023

Судья Михайлова И.А. УИД 77RS0008-02-2022-008405-32

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 августа 2023 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Семченко А.В.

судей Лобовой Л.В., Дегтеревой О.В.

при помощнике судьи Филатовой Н.А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ГУП «Мосводосток» на решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 25 октября 2022 года (номер дела в суде первой инстанции № 2-3301/2022), которым постановлено:

Исковое заявление Гамалеева В.А., законного представителя Гамалеевой П.В., к ГУП Мосводосток о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП Мосводосток в пользу Гамалеевой П.В., в лице законного представителя Гамалеева В.А., задолженность в размере 10 853,37 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскивать с ГУП Мосводосток в пользу Гамалеевой П. В., в лице законного представителя Гамалеева В. А.проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета 8 679,03 рублей, начиная с 24.08.2022 по день исполнения решения.

Взыскать с ГУП Мосводосток в пользу Гамалеева В.А.. почтовые расходы в размере 591 рубль.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскивать с ГУП Мосводосток в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 734 рубля.

УСТАНОВИЛА:

Истец Гамалеев В.А., как законный представитель несовершеннолетней Гамалеевой П.В., ххххх года рождения, обратился в суд с иском к ГУП Мосводосток о взыскании в пользу Гамалеевой П.В. невыплаченной заработной платы за период 01.08.2021 по 31.08.2021 в размере 8 679,03 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 174,37 рублей, почтовых расходов в размере 591 руб., компенсации морального вреда в размере должностного оклада 21 900 руб., обязании ответчика выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы на фактический день выплаты.

В обоснование заявленных требований указал, что 30.07.2021 между Гамалеевой П.В. и ГУП Мосводосток был заключен трудовой договор №0552, в соответствии с которым работник был принят на работу к ответчику на должность уборщика территорий с окладом 21 900 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу №552/H от 30.07.2021. В период с 01.08.2021 по 08.09.2021 работнику заработная плата была выплачена в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Гамалеева П.В. в ведомостях по заработной плате не расписывалась, расчетных листов на руки не получала. Выплата аванса, выплата при увольнении производилась ответчиком путем зачисления денежных средств на банковскую карту. Задолженность по заработной плате составляет 8 679,03 рублей. 22.09.2021 Гамалеевым В.А. в адрес ГУП Мосводосток было направлено требование о выплате заработной платы. 02.10.2021 от ГУП Мосводосток был получен отказ в выплате. Обращения от 22.11.2021 и 22.03.2022 в Государственную инспекцию труда в городе Москве и прокурору Зеленоградского административного округа города Москвы по существу сложившуюся ситуацию с заработной платой не разрешили.

Истец Гамалеев В.А., как законный представитель Гамалеевой П.В., в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ГУП Мосводосток по доверенности адвокат Янчева Л.П. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменные возражения.

Несовершеннолетняя Гамалеева П.В., привлеченная к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание явилась, пояснила, что ей разъяснялся только режим работы, также указала, что при трудоустройстве рассчитывала на выплату полного оклада в размере 21 900 рублей.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика ГУП «Мосводосток» по доводам апелляционной жалобы.

Истец Гамалеев В.А., несовершеннолетняя Гамалеева П.В., извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание судебной коллегии не явились.

Судебная коллегия на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя ответчика по доверенности Янчеву Л.П., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1, ч.3 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Согласно ч.1 ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч.1, ч.3 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Судом установлено и подтверждается представленными доказательствами, что 30.07.2021 между ГУП Мосводосток и Гамалеевой П.В. заключен трудовой договор №0552, согласно условиям которого работник принимается на работу на должность уборщика территорий в Службу эксплуатации по г.Зеленоград, ЭГТР-2 на срок с 02.08.2021 по 31.08.2021, без испытательного срока.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 21 900 рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени, выплата заработной платы работнику производится только в денежной форме два раза в месяц: 23 и 8 числа.

В соответствии с п.5.6 трудового договора, если продолжительность работы в месяц будет меньшей, чем это обусловлено Договором, размер заработной платы будет определен в конкретном расчетном периоде пропорционально отработанному времени.

Разделом 6 трудового договора работнику устанавливается ежедневный режим с сокращенной продолжительностью рабочего времени в размере 20 часов в неделю, по 4 часа в день с 13.00 до 17.00 (неполный рабочий день, полная рабочая неделя).

Приказом от 30.07.2021 № 0552/П Гамалеева П.В. принята на работу на основании заявления о приеме на работу от 30.07.2021, приказом от 31.08.2021 №0543/У Гамалеева П.В. уволена на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ввиду истечении срока трудового договора.

На момент трудоустройства Гамалеевой П.В., хххххх года рождения, было хх лет.

Как следует из текста трудового договора, Гамалеевой П.В. 30.07.2021 получен экземпляр трудового договора, она ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Кодексом корпоративного поведения работников ГУП Мосводосток, картами аттестации рабочего места и своей должностной инструкцией (п. 10.3).

Гамалеева П.В. также ознакомлена с памяткой для подростка, в которой указано, что должностной оклад в размере 21 900 рублей, предусмотрен за 8-ми часовой рабочий день), оплата труда - пропорционально отработанному времени.

Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени, а также расчетному листку, Гамалеева П.В. отработала в августе 2021 года 22 дня, 88 часов, ей начислена заработная плата в размере 10 925,17 рублей, компенсация за отпуск при увольнении за 2,58 дня в размере 994,25 рублей, месячная премия 30% в размере 3 277,55 рублей, всего 15 196,97 рублей, из которых удержано 13% (1 976 рублей), к выдаче 13 220,97 рублей (4 320 рублей аванс + 6 049,42 рублей + 2 851,55 рублей).

Оплата заработной платы в указанном размере истцом не оспаривается, подтверждается представленными ответчиком списками перечисляемой в банк заработной платы, платежными поручениями, а также выписками по карте Сбербанка истца.

Возражая против заявленных требований, сторона ответчика ссылалась на пункты 6.1, 6.2 трудового договора, ч.3 ст. 273 ТК РФ, ст. 91 ТК РФ, а также на то, что Гамалеевой П.В. был установлен режим рабочего времени в соответствии с возрастом, то есть 4 часа в день, что составляет 20 часов в неделю, оплата труда пропорционального отработанному времени из расчета оклада 21 900 рублей.

Разрешая иск о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового Российской Федерации, подлежащими применению к спорным отношениям, а также исходя из того, что из условий трудового договора, однозначно для Гамалеевой П.В. не следовало, что размер ее заработной платы будет меньше размера установленного оклада. Согласно представленным ответчиком сведениям, Гамалеева П.В. отработала установленное трудовым договором время, без каких-либо нарушений и прогулов. В связи с чем, проверив представленный истцом расчет, суд признал его верным и взыскал с ответчика в пользу Гамалеевой П.В. заработную плату в размере 8 679,03 рублей.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд также пришел к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истцам денежных средств и взыскал в пользу Гамалеевой П.В. такую компенсацию в размере 2 174,37 руб. за период с 03.09.2021 по 23.08.2022, и с 24.08.2022 г. по день фактической оплаты задолженности.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно частично удовлетворил требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определил в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд правомерно взыскал в пользу истца почтовые расходы в размере 591 руб.

Поскольку исковые требования истца частично удовлетворены, то в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда взыскана государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в сумме 734 руб.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения и не являются основанием для отмены решения.

Доводы жалобы о том, что в памятке для подростка Гамалеевой П.В. было разъяснено, что должностной оклад составляет 21 900 рублей при полном 8-ми часовом рабочем дне, а в трудовом договоре указан размер оклада по должности уборщика территории согласно штатному расписанию, а не размер заработной платы, причитающейся к выплате и отражено условие об оплате труда пропорционально отработанному времени, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и признаны необоснованными. Оснований не согласиться с выводами суда в данной части судебная коллегия не усматривает.

При указанных обстоятельствах доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием к отмене либо изменению судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 25 октября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ГУП «Мосводосток» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: