Мотивированное решение

УИД 77RS0008-02-2022-008405-32

№2-3301/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2022 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,

с участием истца Гамалеева В.А., третьего лица фио,

представителем ответчика по доверенности адвоката фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гамалеева ..., законного представителя фио, к ГУП ... о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гамалеев В.А. обратился в суд с иском к ГУП ... о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал на то, что 30.07.2021 между фио и ГУП ... был заключен Трудовой договор №..., в соответствии с которым работник был принят на работу к ответчику на должность уборщика территорий с окладом сумма в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу №552/H от 30.07.2021. В период с 01.08.2021 по 08.09.2021 работнику ответчиком заработная плата была выплачена в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором. фио в ведомостях по заработной плате не расписывалась, расчетных листов на руки не получала. Выплата аванса, выплата при увольнении производилась ответчиком путем зачисления денежных средств на банковскую карту. Задолженность по заработной плате составляет сумма. 22.09.2021 Гамалеевым В.А. в адрес ГУП ... было направлено требование о выплате заработной платы. 02.10.2021 от ГУП ... был получен отказ в выплате. Обращения от 22.11.2021 и 22.03.2022 в Государственную инспекцию труда в адрес и прокурору адрес по существу сложившуюся ситуацию с заработной платой не разрешили.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу работника фио невыплаченную заработную плату за период 01.08.2021 по 31.08.2021 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, обязать ответчика выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы на фактический день выплаты, взыскать компенсацию морального вреда в размере должностного оклада сумма.

Истец Гамалеев В.А., законный представитель фио, в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении иска, полагая, что ответчик поступил недобросовестно в отношении его дочери, которая была трудоустроена в ГУП ... в августе 2021 года, поскольку выплатил заработную плату не в полном объеме. Условия трудового договора, заключенного с фио, четко указывают, что ей был установлен оклад в размере сумма пропорционально отработанному времени, иной трактовки условий трудового договора не усматривается. Уменьшение размера заработной платы ответчиком недопустимо.

Представитель ответчика ГУП ... по доверенности адвокат фио в судебное заседание явилась, иск не признала, представила письменные возражения, согласно которым фио был установлен ежедневный режим с сокращенной продолжительностью рабочего времени в размере 20 часов в неделю, а именно с 13.00 до 17.00 с выходными днями в субботу и воскресенье, более 4-х часов в день фио не работала. Трудовым договором установлен оклад в размере сумма пропорционально отработанному времени. фио была ознакомлена с условиями трудового договора, ей было разъяснено, что оплата за работу будет пропорциональной, она также ознакомлена с памяткой для подростка под роспись. Иск основан на ошибочном понимании истцом условий трудового договора.

фио, привлеченная к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание явилась, пояснила, что ей разъяснялся только режим работы, также указала, что при трудоустройстве рассчитывала на выплату полного оклада в размере сумма.

Выслушав истца, представителя ответчика, третье лицо, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1, ч.3 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Согласно ч.1 ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч.1, ч.3 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30.07.2021 между ГУП ... и фио заключен трудовой договор №..., согласно условиям которого работник принимается на работу на должность уборщика территорий в Службу эксплуатации по адрес, ЭГТР-2 на срок с 02.08.2021 по 31.08.2021, без испытательного срока.

Согласно п. 3.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад сумма в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени, выплата заработной платы работнику производится только в денежной форме два раза в месяц: 23 и 8 числа.

В соответствии с п.5.6 Трудового договора, если продолжительность работы в месяц будет меньшей, чем это обусловлено Договором, размер заработной платы будет определен в конкретном расчетном периоде пропорционально отработанному времени.

Разделом 6 Трудового договора работнику устанавливается ежедневный режим с сокращенной продолжительностью рабочего времени в размере 20 часов в неделю, по 4 часа в день с 13.00 до 17.00 (неполный рабочий день, полная рабочая неделя).

Приказом от 30.07.2021 № .../П фио принята на работу на основании заявления о приеме на работу от 30.07.2021, приказом от 31.08.2021 №0543/У фио уволена на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ввиду истечении срока трудового договора.

На момент трудоустройства фио, паспортные данные, было 14 лет. Как следует из текста Трудового договора, фио 30.07.2021 получен экземпляр трудового договора, она ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Кодексом корпоративного поведения работников ГУП ..., картами аттестации рабочего места и своей должностной инструкцией (п. 10.3).

фио также ознакомлена с памяткой для подростка, в которой указано, что должностной оклад в размере сумма, предусмотрен за 8-ми часовой рабочий день), оплата труда - пропорционально отработанному времени.

Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени, а также расчетному листку фио отработала в августе 2021 года 22 дня, 88 часов, ей начислена заработная плата в размере сумма, компенсация за отпуск при увольнении за 2,58 дня в размере сумма, месячная премия 30% в размере сумма, всего сумма, из которых удержано 13% (сумма), к выдаче сумма (сумма аванс + сумма + сумма).

Оплата заработной платы в указанном размере истцом не оспаривается, подтверждается представленными ответчиком списками перечисляемой в банк заработной платы, платежными поручениями, а также выписками по карте Сбербанка истца.

Возражая против заявленных требований, сторона ответчика ссылалась на пункты 6.1, 6.2 Трудового договора, ч.3 ст. 273 ТК РФ, ст. 91 ТК РФ, а также на то, что фио был установлен режим рабочего времени в соответствии с возрастом, то есть 4 часа в день, что составляет 20 часов в неделю, оплата труда пропорционального отработанному времени из расчета оклада сумма.

При подаче искового заявления истцом произведен расчет заявленных к взысканию сумм, согласно которому задолженность работодателя по заработной плате составляет сумма = сумма (оклад) - сумма выплаченный аванс - сумма - сумма расчет при увольнении.

Разрешая требования истца и приходя к выводу об их частичном удовлетворении, суд исходит из того, что из условий трудового договора, однозначно для фио не следовало, что размер ее заработной платы будет меньше размера установленного оклада. Согласно представленным ответчиком сведениям, фио отработала установленное трудовым договором время, без каких-либо нарушений и прогулов.

С приведенным истцом расчетом суд соглашается, поскольку он соотносится с условиями трудового договора, таким образом, с ответчика в пользу фио подлежит взысканию заработная плата в размере сумма.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает расчет компенсации подлежащей взысканию с ответчика, произведенный истцом и приобщенный к материалам дела, согласно которому компенсация составляет сумма, из расчета размера невыплаченной заработной платы сумма * период с 03.09.2021 по 23.08.2022 * 1/150*ставку ЦБ РФ.

Требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы также подлежит удовлетворению по день исполнения решения из расчета сумма, начиная с 24.08.2022.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы истцу. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу работника в размере сумма, поскольку данная сумма соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы, уплаченные Гамалеевым В.А. в размере сумма за направление иска.

При подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера, а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Гамалеева ..., законного представителя фио, к ГУП ... о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП ... в пользу фио, в лице законного представителя Гамалеева ..., задолженность в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскивать с ГУП ... в пользу фио, в лице законного представителя Гамалеева ... проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета сумма, начиная с 24.08.2022 по день исполнения решения.

Взыскать с ГУП ... в пользу Гамалеева ... почтовые расходы в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскивать с ГУП ... в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 01.12.2022.