Решение

УИД77RS0008-02-2022-006350-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Парубиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2642/2022 по иску Яровой Жанны Юрьевны к ГБУЗ «МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ» о взыскании денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочную работу,

у с т а н о в и л:

Яровая Ж.Ю. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ», согласно которому 28.08.2018 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец принят на работу в филиал ГБУЗ «МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ по Зеленоградскому административному округу города Москвы на должность участкового врача фтизиатра в диспансерном фтизиатрическом отделении. В периоды с 01.08.2021 по 15.08.2021 (15 дней), с 29.08.2021 по 12.09.2021 (15 дней), с 19.12.2021 по 16.01.2022г (29 дней) истец находился в командировке в Санатории им Артема (Сергеева) при ГУП г.Москвы «Медицинский центр управления делами Мэра и Правительства Москвы» с целью медицинского наблюдения за лицами с выявленной коронавирусной инфекцией изолированными в обсерваторе на территории Санатория им Артема (Сергеева). Истец выполнял свои профессиональные обязанности в соответствии с утвержденным руководством графиком. Тем не менее, работа в выходные и праздничные дни оплачена не за фактически отработанное время, а из расчета 6-часовой смены, доплата за работу в сверхурочное и ночное время также не проводилось. Неверно рассчитанная оплата труда за командировки повлекла недоплату истцу за 28 дней отпуска, при этом в расчет отпускных не были включены федеральные специальные социальные выплаты. Истец неоднократно обращался в бухгалтерию и экономический отдел «МНПЦ борьбы с туберкулёзом» ДЗМ, дважды к заместителю директора Центра Кривцовой Ольге Вячеславовне, однако по существу обращения рассмотрены не были. Письмом ... от 26.04.2022 г. Государственной инспекции труда в городе Москве в ответ на соответствующее обращение истцу отказано в рассмотрении такового по существу, одновременно истцу разъяснено право на защиту в судебном порядке. На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика 818 846,18 рублей в качестве оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу, 128 859,97 рублей в качестве компенсации за задержку выплат, а также 100 000 рублей в качестве возмещения морального вреда.

Уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ истец просила взыскать с ответчика 280 637, 10 рублей в качестве оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу, 59 598,19 рублей в качестве компенсации за задержку выплат, а также 100 000 рублей в качестве возмещения морального вреда.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила в иске отказать, указывая на необоснованность заявленных требований.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Из анализа представленных доказательств, а также действующего законодательства суд приходит к выводу, что требования иска не обоснованы и подлежат оставлению без удовлетворения по следующим основаниям

Из положений ТК РФ следует, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу три Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

ТК определено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено, что 28.08.2018 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец принят на работу в филиал ГБУЗ «МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ» на должность участкового врача фтизиатра в диспансерном фтизиатрическом отделении, что подтверждается копиями трудового договора ... от 28.08.2018 г., и дополнительных соглашений к нему от 01.08.2019, 09.09.2019, 01.10.2019, 18.06.2021. При этом количество рабочих часов за 1 ставку: 30 часов, месячная норма отрабатывается в соответствии с ежемесячно утверждаемым графиком работы для обеспечения непрерывности оказания медицинской помощи (п.3.1 Договора)

В периоды с 01.08.2021 по 15.08.2021 (15 дней), с 29.08.2021 по 12.09.2021 (15 дней), с 19.12.2021 по 16.01.2022г (29 дней) истец находился в командировке в Санатории им Артема (Сергеева) при ГУП г.Москвы «Медицинский центр управления делами Мэра и Правительства Москвы» с целью медицинского наблюдения за лицами с выявленной коронавирусной инфекцией изолированными в обсерваторе на территории Санатория им Артема (Сергеева), на основании приказов о направлении в командировку ... от 24.12.2021, ... от 10.01.2022 (л.д.49-57, 25, 26, 58-59).

Согласно п.6.4 приложения №1 к приказу от 18.05.2022 ... об утверждении «Порядка и условий осуществления выплат работникам ГБУЗ «МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ», направляемым в командировки для участия в мероприятиях по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекцией, вызванной SARS- CoV-2 и в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в городе Москве в период режима повышенной готовности», выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата выходных дней работникам, получающим оклад осуществляется - в размере не менее одинарной часовой части оклада за час работы сверх оклада (л.д.85)

В соответствии с п.6.6 положения об оплате труда работников ГБУЗ «МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ» (приложение №3 к Коллективному договору) - Недостаточное количество (отсутствие) ставок по штатному расписанию при осуществлении дежурств по круглосуточному стационару не является работой сверх нормы времени. Дежурство оплачивается из расчета должностного оклада, компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, дополнительной компенсационной выплаты за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза, за работу в ночное время, а так же стимулирующей выплаты за наличие квалификационной категории, установленных для должности, по которой осуществляется дежурство. Если дежурство по круглосуточному стационару производилось в выходной (по основной ставке) или нерабочий праздничный день, то каждый час работы оплачивается в размере двойной части должностного оклада.(л.д.128)

Как следует из представленного ответчиком отзыва, компенсация за работу в ночное время производится за фактически отработанное в командировке в ночное время работнику в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Доплата производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра. Оплата производится на основании ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и приказа ГБУЗ «МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ» от 18.05.2022г ... (п 5. приложения №1 к приказу). Для расчета среднечасового заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат из всех источников выплат. При исчислении среднечасового заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок (командировки, отпуска) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании приказа ответчика от 18.05.2022 ... истцу произведен перерасчет по оплате периодов нахождения в командировке, сумма доплаты составила 352 629 рублей 17 копеек, а также была начислена и выплачена компенсация за задержку выплат в размере 86 064 рубля 49 копеек, что следует из расчетного листка (л.д.87-90) и не оспаривается сторонами.

Разрешая спор, суд приходит к выводу отказе в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что каких-либо нарушений прав истца как работника ответчиком не допущено, заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, исходя из условий трудового договора, локальных нормативных актов работодателя и действующего законодательства, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

Довод уточненного иска о том, что ссылка ответчика на приказ от 18.05.2022 ... не может служить основанием на оплату ночных в размере 20% по причине издания приказа уже после командировки не может быть принят во внимание, поскольку указанным приказом от 18.05.2022 ... регламентированы особенности направления работников ГБУЗ «МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ», в командировки в учреждения здравоохранения, подведомственные Департаменту здравоохранения города Москвы, и санаторий им. Артема (Сергеева) при ГУП г. Москвы «Медицинский центр управления делами Мэра и Правительства Москвы» в период с 27.02.2020 на время режима повышенной готовности и во исполнении приказа от 07.04.2022 № 459 «О выплатах компенсационного характера работникам Центра».

При этом исходя из положений Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, указанный приказ регламентирует выплату заработной платы работников, направляемых в командировки для участия в мероприятиях по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной SARS-CoV-2 и в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в городе Москве в период режима повышенной готовности в период с 27.02.2020 на время режима повышенной готовности, то есть его действие распространяется на правоотношения, имевшие место в период с режима повышенной готовности, в том числе в спорный период.

Довод истца о необходимости двойной оплаты выходного дня субботы также не может повлечь удовлетворение иска, поскольку в силу п.6.5.4 положения об оплате труда работников ГБУЗ «МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ», выходным днем является воскресенье, оплата работы в который производится в двойном размере(л.д.128), что полностью согласуется со ст. 153 ТК РФ, согласно которой конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. При этом ссылка истца на работу в режиме пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу также является не обоснованной, поскольку согласно п.3.1 трудового договора количество рабочих часов за 1 ставку: 30 часов, месячная норма отрабатывается в соответствии с ежемесячно утверждаемым графиком работы для обеспечения непрерывности оказания медицинской помощи. При этом, в силу п.6.2, 6.3 приложения №1 к приказу от 18.05.2022 ... выходной день принимается по графику учета рабочего времени откомандированного работника, установленного по соответствующей должности в Центре. Работа в субботу или в воскресенье по утвержденному графику учета рабочего времени в Центре при сменной работе не является работой в выходной день. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится за фактически отработанное время на основании табелей учета использования рабочего времени, составленными в соответствии с п. 3.2. настоящего Порядка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Яровой Жанны Юрьевны к ГБУЗ «МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ» о взыскании денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочную работу, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья