Решение

УИД 77RS0008-02-2022-004921-08

Дело №2-2042/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации заочное

15 сентября 2022 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А, при секретаре Парубиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курского Михаила Владимировича к ООО ПТБ «Сириус» о взыскании заработной платы, компенсации материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец Курский М.В. обратился в суд с иском к ООО ПТБ «Сириус» о взыскании заработной платы, компенсации материального ущерба, в котором, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО ПТБ «Сириус» заработную плату за 9 месяцев с 01.01.2022 по 15.09.2022 года в размере 378000 руб. из расчета 42000 руб. в месяц, а также 300 000 руб. –материальный ущерб вследствие незаконного лишения возможности трудиться, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01.04.2021 года, истец работал в ООО ПТБ «Сириус» в группе сопровождения поездов дальнего следования из пункта отправления г. Москва с графиком с 01 по 15 число каждого месяца. С 01.07.2021 истец перестал вызываться на работу без объяснения причин и был вынужден обратиться в Зеленоградский районный суд для защиты своих прав. Зеленоградский районный суд по делу №2-3401/2021 частично удовлетворил исковые требования истца. 06.04.2022 истец получил заказное письмо от ООО ПТБ «Сириус» за подписью директора Чугунова М.А. , 11.04.2022 он приехал в отдел кадров ООО ПТБ «Сириус» по адресу: адрес для урегулирования сложившейся ситуации и вручения досудебного соглашения. Ситуация не разрешилась, истцу было предложено отправиться на работу в адрес по юридическому адресу ООО ПТБ «Сириус», который совпадал с местом работы. В периоде 06.2021 по 10.2021 в ПТБ «Сириус» сменился директор и юридический адрес. За время работы в ПТБ «Сириус» у истца закончились свидетельства об аттестации сил обеспечения Транспортной Безопасности ... и .... Обязанность по их своевременному продлению согласно постановления Правительства РФ от 26.02.2015 лежит на работодателе. Полагая свои права нарушенными истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Курский М.В. в судебное заседание явился, просил уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ПТБ «Сириус» Чугунов М.А. в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что истец не осуществлял трудовую деятельность у ответчика в спорный период, а потому заработная плата ему не начислялась, каких-либо действий по продлению, в том числе с помощью работодателя, свидетельств об аттестации сил обеспечения Транспортной Безопасности истец не совершал.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции по г.Москве в суд не явился, извещен.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено вступившим решением суда от 23 декабря 2021 года по делу №2-3401/2021, а также следует из материалов дела Курский М.В.. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО ПТБ «Сириус» в должности специалиста досмотра, дополнительного и повторного досмотра с 01.04.2021 на основании трудового договора от 01.04.2021 ..., с тарифной ставкой 128 рублей в час. Как указал истец и не оспорено ответчиком, график работы истца был с 01 по 15 число каждого месяца, оплата за сутки 2800,00 руб., за вахту 42000,00 руб.

Таким образом, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного гражданского дела.

Решением Зеленоградского районного суда г.Москвы от 23 декабря 2021 года, вступившим в законную силу , постановлено: взыскать с ООО ПТБ «Сириус» в пользу Курского Михаила Владимировича задолженность по заработной плате за время с 01.06.2021 по 23.12.2021, в общей сумме 265000 (двести шестьдесят пять тысячи) руб.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что истец заявление на отпуск без сохранения заработной платы не писал, приказ об отпуске без сохранения заработной платы, равно как приказ о введении в простой работника работодателем не издавался и он с ними ознакомлен не был.

Вместе с тем, работодатель, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, не начислил и не выплатил истцу заработную плату за время с января по сентябрь 2022 года.

Поскольку заработная плата истца в ООО ПТБ «Сириус» составляла 42000,00 рублей в месяц, задолженность указанного ООО по заработной плате перед истцом составляет: за период с января по сентябрь 2022 года. (42000руб.*9), общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет 378000 руб.

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Рассматривая заявленные требования, суд учитывает, при трудоустройстве истец предъявил работодателю свидетельство ... об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, согласно которому Курский М.В. имеет право выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности, сроком действия до 28.02.2022(л.д.10), а также свидетельство ... об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, согласно которому Курский М.В. имеет право выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности сроком действия до 25.05.2021(л.д.11)

Согласно трудовому договору работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором (п.2.4.1 договора), при этом работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени согласно графикам работы (п.4.2, 4.2 договора)

Указанные условия договора согласуются с действующим законодательством, а именно ст.22 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работнику такую работу.

Таким образом, обеспечение работника работой является обязанностью работодателя.

В соответствии со ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ "О транспортной безопасности" обеспечение транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры транспортных средств возлагается на субъекты транспортной инфраструктуры, если иное не установлено N 16-ФЗ и иными федеральными законами.

В соответствии с Федерального закона от 9 февраля 2007 г. N 16-ФЗ "О транспортной безопасности" работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица, не прошедшие в порядке, установленном Федерального закона "О транспортной безопасности", подготовку и аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности.

В нарушение трудового законодательства, работодатель не довел до истца графики сменности за спорный период, не обеспечил истца работой, а также не обеспечил прохождение работника аттестации в сфере обеспечения транспортной безопасности, вместе с тем, право работника на труд и получение заработной платы не может быть поставлено в зависимость от недобросовестный действий работодателя, который в нарушение действующего законодательства работой работника не обеспечил.

С ответчика в доход бюджета г.Москвы также надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой освобожден истец в размере 6980 руб., на основании ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ.

Истец также просит компенсировать ему 300 000руб. согласно ст.234 ТК РФ в счет материального ущерба.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В данном случае судом принято решение о взыскании заработной платы за период с января 2022 по сентябрь 2022 года, таким образом, требование о возмещении работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться не подлежит удовлетворению, поскольку заработная плата была взыскана в пользу истца в соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.12,56,98,100,167,193-198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Иск Курского Михаила Владимировича к ООО ПТБ «Сириус» о взыскании заработной платы, компенсации материального ущерба, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПТБ «Сириус» в пользу Курского Михаила Владимировича задолженность по заработной плате за время с января 2022 по сентябрь 2022 года, в общей сумме 378000 (триста семьдесят восемь тысяч) рублей.

Взыскать с ООО ПТБ «Сириус» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6980 (шесть тысяч девятьсот восемьдесят) рублей 00 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Романовская