Мотивированное решение

Дело № 02-1921/2022 

УИД - 77RS0008-02-2022-004502-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года адрес

Зеленоградский районный суд в составе председательствующего судьи Романовской А.А., при секретаре Парубиной Е.В., с участием представителя ответчика фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1921/2022 по иску Белик ... к ООО «Северный Ветер» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил,

Истец Белик И.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Северный Ветер», в котором, с учетом уточнений от 26.09.2022 просит взыскать заработную плату за дни прохождения медицинских осмотров в сумме сумма, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме сумма, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, заработную плату (доплату) за работу в ночное время в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, а в общей сложности сумма

В обоснование требований истцом указано, что Белик И.А. состояла с ООО «Северный Ветер» в трудовых отношениях в должности старшего бортового проводника в период с 19 марта 2014 года по 25 мая 2021 года.

ООО «Северный Ветер» уменьшен ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска, за период трудовой деятельности Истцу полагается 443,31 дней основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, в период трудовой деятельности Истцом использовано 252 дня основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. На дату увольнения 25 мая 2021 года Истцом не использовано 156,31 дней оплачиваемого отпуска. В период трудовой деятельности Истца заработная плата и оплата отпусков ООО «Северный Ветер» производилась с нарушением сроков, установленных ТК РФ. ООО «Северный Ветер» не оплатило в полном объеме заработную плату (доплату) за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, не платило дни прохождения медицинских осмотров.

Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом извещены.

Представитель ответчика по доверенности ООО «Северный Ветер» фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала по доводам, указанным в отзыве на исковое заявление, а также в дополнениях к отзыву, ссылалась на пропуск истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Третьи лица Трудовая инспекция по адрес, Департамент труда и социальной защиты населения адрес, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом извещены.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

19.03.2014 между Истцом и Ответчиком ООО «Северный Ветер» заключен трудовой договор № 178, на основании которого истец принята на должность бортового проводника инструктора в отделение кабинных экипажей филиала ООО «Северный Ветер» в адрес.

Приказом № 163 от 21 мая 2021 трудовой договор с истцом прекращен с 25 мая 2021 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенности выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется бортпроводникам сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1).

Таким образом, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется только в натуре, кроме случаев их увольнения из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

Согласно Решению Верховного Суда РФ от 30 января 2013 N АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

При этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен произведен по правилам статьи 139 ТК РФ (письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

Согласно сведениям из летной книжки истца, у Белик И.А. за период 19.03.2014-18.03.2015 часов налета – 409, за период 19.03.2015-18.03.2016 – 319, за период 19.03.2016-02.12.2016 – 408, за период 01.06.2017-18.08.2018 – свыше 500, за период 19.08.2018-18.08.2019 – свыше 500, 19.08.2019-10.09.2020 – менее 499.

Истцом использовано дней отпуска за период трудовой деятельности 161 день основного отпуска, 217 дней дополнительного отпуска, всего сумма дней. В период с 01.06.2017-21.08.2018 истцу предоставлено 96 дней отпуска без сохранения заработной платы, в период с 22.08.2019-13.09.2020 истцу предоставлено 37 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Периоды отпусков подтверждены приказами, а также сведениями из личной карточки истца, имеющей отметку об ознакомлении истца.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, помимо прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего периода. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом не использованы отпуска за периоды: Период 05.11.2020 – 24.12.2020 (4,67 дня), за период 16.01.2021 – 25.05.2021 (9,33 дня), за период 05.11.2020 – 25.05.2021 (21 день). Всего сумма дней.

При таких данных истцом неверно произведен расчет неиспользованных дней основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Задолженность ответчика составила 35 дней основного и дополнительного отпусков, которая была выплачена в полном объеме при увольнении, данная выплата подтверждается запиской-расчетом при увольнении и истцом не оспаривалась.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за работу в ночное время за январь, февраль, март, июль, ноябрь, декабрь 2020 года, а также за январь, февраль, март, апрель, май 2020 года.

Согласно п. 8.5 «Положения об оплате труда работников службы бортпроводников» (редакция от 01.08.2019) за работу в ночное время работу в ночное время, с 22:00 часов до 06:00 часов, устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки должностного оклада. С данным документом истец ознакомлена 17.09.2019, что подтверждается подписью истца в Подтверждении ознакомления с документом. Работнику в полном объеме производилась доплата за работу в ночное время, что подтверждается расчетными листами. Компенсации за задержку заработной платы не возникает.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате в выходные и праздничные дни суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении ввиду следующего.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пунктом 8.5 «Положения об оплате труда работников», утвержденного Генеральным директором ООО «Северный Ветер» (редакция от 24.04.2014) установлено, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы (в соответствии с приказом по организации) в размере работникам: получающим месячный оклад, – из расчета должностного оклада, в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в выходные и праздничные дни в 2014-2021 гг. При этом истец неверно производит расчет заработной платы за указанные часы (от ставки летного времени), поскольку локальным актом работодателя расчет производится от оклада, что не противоречит ст. 153 ТК РФ.

Согласно данных табелей учета рабочего времени и расчетных листков за 2016-2021 гг. задолженность по оплате труда Истцу в выходные и праздничные дни отсутствует. 17 мая 2021 являлось выходным днем истца, что отражено в табеле учета рабочего времени за май 2021. Рейс N4 2095 Москва-Худжанд выполнялся 18.05.2021 в 03:48 по московскому времени. В сведениях о налете истца время вылета данного рейса указано по всемирному координированному времени (UTC), отстающее от московского на 3 часа (17.05.2021 в 23:48). В связи с чем не подтверждено, что истец работала в свой выходной день 17.05.2021. Таким образом, требование о взыскании заработной платы в выходные и праздничные дни, а также компенсация по ст. 236 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий нарушения сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ.

Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые правоотношения не должны быть прекращены.

Из правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что положения статьи 392 трудового кодекса конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законов способом их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 25.06.2019 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых правоотношений, не может быть признан неразумным и не соразмерным; установленные данной статьей, сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В соответствии с ч.2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , , и настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец уволена с занимаемой должности 25 мая 2021 года, когда с ней и должен быть произведен окончательный расчет в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ. Вместе с тем, с иском о взыскании задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной платы в спорный период истец обратилась лишь 16 мая 2022 года, то есть для требований за период с марта 2014 года по 15 мая 2021, в том числе по требованиям об оплате дней прохождения медицинских осмотров, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, срок исковой давности истек.

Согласно расчетным листкам, спорные выплаты ответчиком истцу не начислялись. О несоответствии размера оплаты труда в эти периоды истец должна была узнать в месяце получения начисленной и выплаченной заработной платы. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы истец не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы, не представлено.

Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования о взыскании заработной платы в пределах установленного законом срока, также не представлено. Тем самым требования истца за период с марта 2014 года по 15 мая 2021 не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском срока исковой давности.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме, производные требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Белик ... к ООО «Северный Ветер» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 09.02.2023