Решение

УИД 77RS0008-02-2022-003583-45

Дело №2-1606/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2022 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,

с участием истца Назаровой Т.А.,

представителей ответчика генерального директора ООО «Астера Мед» Шульмина Н.П., адвоката Конькова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назаровой ТА к ООО «Астера Мед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Назарова Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Астера Мед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 20.12.2021 она была принята в ООО «Астера Мед», ОГРН: 1067759259325, ИНН; 7735524620 на должность «Помощника Генерального директора» сроком на 5 месяцев, или до 20.05.2021. Генеральный директор ООО «Астера Мед» Шульмин НП уверил истца в том, что заключит с ней срочный трудовой договор согласно ст.312.2 ТК РФ и направит ей его по электронной почте: ***. Истцу было поручено осуществление следующих трудовых функций: подготовка ООО «Астера Мед» к продаже как действующий бизнес (1этап); а именно: юридическое сопровождение и контроль выхода из состава учредителей ООО «Астера Мед» Закинова БИ и Закинова МИ; юридическое сопровождение и контроль при заключении Договора субаренды помещения стоматологической клиники ООО «Астера Мед» с арендатором помещения, расположенного по адресу***, ТЦ «Свобода Мебель»; осуществление функций по поиску и привлечению контрагентов для бухгалтерского и ИТ сопровождения ООО «Астера Мед»; осуществление функций по поиску, подбору кандидатов на должности администратора, и профильных докторов (терапевт-стоматолог, ортопед-стоматолог); осуществление функций по переводу прав нематериальных активов (доменное имя ***) с физического лица Закинова БИ на ООО «Астера Мед»; совместно с привлеченным ИТ специалистом компании ООО «ГК «Экуран» осуществление функций внесения изменений на сайте ООО «Астера Мед»; осуществление функций по исполнению прочих поручений Генеральным директором ООО «Астера Мед» - Шульминым Н.П.; проведение всех необходимых мероприятий по продаже ООО «Астера Мед» (2 этап), а именно: осуществление функций по размещению объявлений о продаже ООО «Астера Мед»; осуществление функций согласования даты и времени показа стоматологической клиники ООО «Астера Мед» заинтересованным покупателям; совместно с Генеральным директором ООО «Астера Мед» согласование стоимости продажи; осуществление функций по подготовке авансового соглашения и Договора купли-продажи ООО «Астера Мед»; осуществление функций по сопровождению сделки купли-продажи. Оплата труда определялась за период трудовой деятельности следующим образом: по итогу 1 этапа заработная плата составляла 120 000 рублей, со сроком оплаты не позднее 3 рабочих дней с момента оповещения работодателя о выполненной работе; по итогу 2 этапа заработная плата составляла 30% от разницы сумм затрат собственника при подготовке ООО «Астера Мед» к продаже и суммы продажи, со сроком оплаты не позднее 3 рабочих дней с момента получения работодателя денежных средств. Режим рабочего времени был определен для истца как удаленный, пятидневная рабочая неделя без установки времени, с частичным присутствием по требованию работодателя в офисе стоматологической клиники по адресу: ***. Работодателем истцу были предоставлены: Уставные документы ООО «Астера Мед»; копия паспорта Генерального директора ООО «Астера Мед»; База 1 С; Пароли, логины, коды: электронной почты ООО «Астера Мед» . Клиент банка Бизнес онлайн ПАО «Сбербанк» Доступы к странице сайта ООО «Астера Мед» и пр. В период с 20.12.2021 по 11.02.2022 истец выполнила работу по 1 этапу, о чем уведомила Генерального директора ООО «Астера Мед» по средствам мессенджера Whatsapp 09.02.2022 и лично, находясь по адресу расположения стоматологической клиники ООО «Астера Мед»: г.***, 11.02.2022. 11.02.2022 в разговоре с Генеральным директором ООО «Астера Мед» выяснилось, что трудовой договор с истцом он не намерен заключать, а так же, не намерен производить выплату заработной платы за выполненную работу 1 этапа, и не желает продолжать трудовые отношения. С 20.12.2021 по 11.02.2022 работодатель не оформил с истцом трудовой договор в письменной форме, ссылаясь на постоянную занятость. Подготовленный приказ №9 от 28.12.2021 о назначении истца на должность помощника Генерального директора Общества не подписал. С 11.02.2022 по настоящее время истцу не произведена выплата заработной платы за период ее работы с 20.12.2021 по 11.02.2022. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 120 000 рублей. На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между Назаровой Т.А., ИНН *** и ООО «Астера Мед», ОГРН: ***, ИНН: *** в должности «Помощника Генерального директора» с 20.12.2021 по 11.02.2022; взыскать с ООО «Астера Мед», ОГРН: ***, ИНН: *** в пользу Назаровой Т.А., ИНН *** задолженность по заработной плате за период работы с 20.12.2021 по 11.02.2022; в размере 120 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 14.12.2022 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Истец Назарова Т.А. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по указанным доводам, просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что с ответчиком обговаривались именно трудовые отношения, в ее трудовые обязанности входила подготовка бизнеса к продаже, подбор персонала. Истец также указала, что требование об установлении факта трудовых отношений для нее не имеет принципиального значения.

Представители ответчика ООО «Астера Мед» генеральный директор Шульмина Н.П., адвокат Коньков В.А., в судебном заседании с требованиями иска не согласились, представили письменные возражения. Шульмин Н.П. суду дополнительно пояснил, что обратился к истцу изначально для помощи в покупке медицинского центра, однако, когда понял, что приобретенный бизнес для него невыгоден, также обратился к истцу с просьбой помочь его продать. ООО «Астера Мед» не осуществляло никакой деятельности, приказов о приеме на работу, об утверждении штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка не издавалось.

Трудовая инспекция города Москвы, привлеченная к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющая самостоятельных требований относительно предмета спора, извещена, в судебное заседание представителя не направила, о причинах неявки суду неизвестно.

Суд, выслушав пояснения истца, представителей ответчика, изучив исковое заявление, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

При этом в ТК РФ особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, а также из пояснений сторон, между истцом и Шульминым Н.П. фактически сложились гражданско-правовые отношения, которые документально не оформлены. Истцом Шульмину Н.П., который в настоящее время является генеральным директором ООО «Астера Мед» и одновременно его ликвидатором, оказаны услуги по приобретению указанного бизнеса, то есть стоматологической клиники.

Поскольку данный бизнес для его владельца оказался нерентабельным, Шульмин Н.П. обратился снова к Назаровой Т.А. для его продажи. Оплата услуг Назаровой Т.А. была установлена в два этапа.

Генеральный директор ООО «Астера Мед» Шульмин Н.П. не отрицал, что Назаровой Т.А. были оказаны услуги по покупке бизнеса, которые оплачены, оплата услуг по продаже бизнеса не произведена, так как бизнес не реализован.

Фактически общество не действовало, дохода не приносило, штат сотрудников не набран, локальные нормативно-правовые акты Шульминым Н.П. как генеральным директором не издавались.

Истцом был составлен проект договора возмездного оказания услуг от 20.01.2021, в котором определены предмет, условия о сроках, стоимости услуг. Поскольку условия договора согласованы не были, подписание его не состоялось.

Представленная в материалы дела со стороны ответчика переписка в мобильном приложении WhatsApp, которая не оспорена истцом, указывает на то, что между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера.

Исходя из приведенного выше определения трудовых отношений, и анализа установленных по делу обстоятельств у суда не имеется оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми и соответственно для взыскания заработной платы, компенсации морального вреда.

Вместе с тем как следует из материалов дела, истцом представлена копия трудовой книжки, где содержится запись, что истец является генеральным директором ООО «ИКК «Деметра» с 04.12.2014 по настоящее время.

Довод истца о том, что ей были предоставлены устав Общества, пароли, логины и коды, не может бесспорно свидетельствовать о наличии трудовых отношений, поскольку характер оказываемых услуг по продаже бизнеса, предполагает наличие у лица доступа к подобным сведениям.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований к ООО «Астера Мед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Назаровой ТА к ООО «Астера Мед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 08.07.2022.