Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2022 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Парубиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1288/2022 по иску Бирюковой Дарьи Викторовны к ГАУЗ МО «Химкинская стоматологическая поликлиника» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, компенсации за задержку их выплаты,

у с т а н о в и л:

Бирюкова Д.В. обратилась в суд с иском к ГАУЗ МО «Химкинская стоматологическая поликлиника», в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначислеиную и невыплаченную заработную плату в сумме 99 632, 46 рублей за период с 01.10.2020 по 31.10.2021 г., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обязать ответчика предоставить графики работы истца за период с 01.10.2020г. по 01.02.2022г., расчет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.10.2020г. по 01.02.2022г. Требования мотивированы тем, что истец работала в ГАУЗ МО «Химкинская стоматологическая поликлиника» по трудовому договору ... от «14» сентября 2020 г. с 01.10.2020г. в должности врача-стомаголога на 0,5 ставки. Приказом ... от 01.02.2022г, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. С учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени, финансовый план, указанный в п.5.1 Договора, должен составлять 150 000 руб. в месяц, при перевыполнении должна выплачиваться премия, предусмотренная п.5.8 Трудового договора. В данном случае работник, выполняя норму труда в полном объеме, отрабатывает только 0,5 часть нормальной продолжительности рабочего времени (16,5 часов в неделю), по факту работодатель рассчитывает норму труда - 33 часа в неделю. В период работы, начиная с 01.10.2020г., работодатель осуществлял оплату труда из расчета финансового плана — 300.000,00 руб. в месяц, ссылаясь на и.5.2. Трудового Договора, оплату сверхурочной работы и работы в выходной день в надлежащем размере не производит, ссылаясь на невозможность расчета. Полагает действия работодателя по несвоевременной и в неполном размере выплате заработной платы неправомерными и нарушающими ее законные интересы.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила в иске отказать, указывая на необоснованность заявленных требований.

Третье лицо Трудовая инспекция по г.Москвев в суд представителя не направил, извещены надлежаще.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Из анализа представленных доказательств, а также действующего законодательства суд приходит к выводу, что требования иска не обоснованы и подлежат оставлению без удовлетворения по следующим основаниям

Так, частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено, что истец работала в ГАУЗ МО «Химкинская стоматологическая поликлиника» по трудовому договору (эффективному контракту) ... от «14» сентября 2020 г. с 01.10.2020г. в должности врача-стомаголога на 0,5 ставки (л.д.7). Приказом ... от 01.02.2022г, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Согласно п. 5.1 Эффективного контракта №44/20 от 14.09.2020 г., заключенного между сторонами, а также «Положению об оплате труда работников платных отделений (ортодонтического, терапевтического, хирургического, детского стоматологического профилей) и общеполиклинического персонала ГАУЗ МО «ХСП» при оказании платных медицинских услуг», являющегося Приложением № 15 к Коллективному договору ответчика, оплата труда врачам платных отделений устанавливается из расчета 27% от суммы оказанных и оплаченных медицинских услуг, также устанавливается финансовый план, который составляет: не менее 300 тысяч рублей (при условии работы на 1 ставку) врача-стоматолога (зубного врача) в месяц, из расчета не менее 14.5 тыс. руб. за один рабочий день.(л.д.10, 55)

Таким образом, плановые показатели работы рассчитываются ежемесячно согласно отработанному количеству рабочих дней (смен) работника, из расчета 14.5 тыс. руб. умноженное на количество таких смен в определённый период.

В свою очередь истец ссылается только на первую часть п. 5.1 Договора, не учитывая остальные прописанные в нем положения, ссылаясь на п. 1.1 Договора, что работник принимается на работу в Платное отделение для выполнения работы по должности врач-стоматолог на 0,5 ставки. Тем самым, не принимая во внимание уточняющую часть п. 5.1 Договора.

Так согласно п. 1 Положения оплата труда работников платных отделений производится на сдельной основе в зависимости от суммы сданных сотрудником работ. Согласно п. 5 Положения при перевыполнении врачом установленного данным Положением плана, сотрудникам, непосредственно осуществляющим оказание услуг, выплачивается премия в размере: «Врачу-стоматологу (зубному врачу): При перевыполнении плана от 1 до 19,9 % - 3% от суммы перевыполнения плана; При перевыполнении плана от 20 до 49,9 % - 5% от суммы перевыполнения плана; При перевыполнении плана от 50 и более % - 10% от суммы перевыполнения плана»(л.д.55)

Соответственно, плановые показатели работы врачей платных отделений рассчитываются ежемесячно согласно отработанному количеству смен работника, из расчета 14.5 тыс. руб. умноженное на количество таких смен в определённый период. После чего из полученных плановых показателей вычитается сумма оказанных работником услуг в тот же период времени, разница делится на плановые показатели и вычисляется процент их перевыполнения. После этого математическим путем рассчитывается надбавка за перевыполнение плановых показателей каждого периода работы сотрудника согласно п. 5 Положения.

По вопросу о несвоевременной и в неполном объеме заработной плате за работу сверхурочно и в выходные дни истец ссылается на п. 1.1 Договора в части приема для выполнения работ по должности врач-стоматолог на 0,5 ставки, вместе с тем, в 4 разделе трудового договора «Режим труда и отдыха», в частности п. 4.1.2, продолжительность рабочей смены составляет не более 6 часов и 20 мин, а количество смен в неделю и выходные дни устанавливаются, согласно графику, утвержденному на каждый месяц работы.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Данный график составляется с учетом выбора дней работы и отдыха самим работником, и предоставляемый ему для ознакомления заблаговременно до начала месяца работы.

Ст. 91 ТК РФ определяет, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиком работы на текущий год, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюза.

При работе истца в праздничные дни, ей были предоставлены уведомления о необходимости работы в праздничный день, где ею было выбрано предоставление дополнительного дня отдыха, которое ею было подписано.(л.д.44-50)

Согласно ч. 4 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании данных уведомлений были изданы приказы ответчика о дополнительном рабочем времени, которые тоже были подписаны истцом. Данные отработанные дни оплачивались согласно Договора и включались в расчет плановых показателей работы.

Суд также учитывает, что истец воспользовался своим правом защиты своих трудовых интересов и свобод, определенных ст. 352 ТК РФ, и обратилась в Государственную инспекцию труда Московской области, обращение от 21.12.2021 .... На основании данного обращения была проведена внеплановая проверка в соответствии с решением от 10 января 2022 г. ...... руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Московской области Чаплыгина В.Н. Согласно Акта документарной проверки от 03.02.2022 на основании локальных нормативных актов, расчетных и платежных документов, предоставленных работодателем следует, что все причитающиеся при расторжении трудового договора денежные средства начислены и выплачены работнику в день увольнения и в полном объеме в соответствии с условиями Договора и Положением об оплате труда. О чем Истцу было сообщено в письменном виде от 03.02.2022 .... (л.д.39-42)

Разрешая спор, суд приходит к выводу отказе в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что каких-либо нарушений прав истца как работника ответчиком не допущено, заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, исходя из условий трудового договора, локальных нормативных актов работодателя и действующего законодательства, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Бирюковой Дарьи Викторовны к ГАУЗ МО «Химкинская стоматологическая поликлиника» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, компенсации за задержку их выплаты, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья