Заочное решение

Дело № 2-678/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

24 марта 2022 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Парубиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-678/2022 по иску Симонова Александра Анатольевича к ООО «Абсолют Вайнс энд Спиритс» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Симонов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Абсолют Вайнс энд Спиритс» о взыскании задолженности по заработной плате и иных платежей. В обоснование заявленных требований истец указал, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 23.04.2019 по 14.05.2021 года, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по выплате заработной платы. Истец просил: взыскать с ООО «Абсолют Вайнс энд Спиритс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 340 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 637, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по указанным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика ООО «Абсолют Вайнс энд Спиритс» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен в установленном порядке.

Суд, совещаясь на месте, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в отсутствии истца на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.127, 129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец Симонов А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Абсолют Вайнс энд Спиритс» с 23.04.2019 по 14.05.2021 в должности руководитель складского комплекса отдела складской логистики на основании трудового договора №... от 23.04.2019, копия которого представлена в материалы дела, что также не оспаривается ответчиком. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2019 истцу установлена заработная плата в размере 120 000 руб.

Как указал истец, 14.05.2021 трудовые отношения между сторонами прекращены, однако при увольнении расчет с ним произведен не был.

Согласно расчетному листку за май 2021 года, за ответчиком перед истцом числилась задолженность по заработной плате. Как указал истец, заработная плата за период с марта 2021 по май 2021 года ему выплачена не была, доказательств обратного материалы дела не содержат.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2021 по май 2021 года в размере 340 000 руб. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 207 737,63 руб).

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Абсолют Вайнс энд Спиритс» в пользу Симонова А.А. задолженности по заработной плате в размере 340 000 руб. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14.05.2021 года по 31.01.2022 в размере 45 637, 80 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 10 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере (340 000 руб. + 45 637, 80 руб..=) 385 637, 80 руб., а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 7056 рублей 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Симонова Александра Анатольевича к ООО «Абсолют Вайнс энд Спиритс» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Абсолют Вайнс энд Спиритс» в пользу Симонова Александра Анатольевича задолженность по заработной плате, в размере 340 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 45 637, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 395 637 (триста девяносто пять тысяч шестьсот тридцать семь) рублей 80 коп., решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 340 000 (триста сорок тысяч) руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Абсолют Вайнс энд Спиритс» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 7056 (семь тысяч пятьдесят шесть) рублей 38 коп.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения подать заявление в Зеленоградский районный суд г.Москвы об отмене решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Романовская