Решение

УИД 77RS0008-02-2022-000491-09

№2-900/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2022 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,

с участием истца Романовой Н.Б.,

представителя ответчика по доверенности Долотова Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романовой Нарины Борисовны к ООО «ЛИФТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Романова Н.Б. обратилась в суд с иском к ООО «ЛИФТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она была принята на работу в ООО «ЛИФТ» 01.03.2019 на должность заместителя главного бухгалтера в бухгалтерию ООО «ЛИФТ» по адресу месту нахождения ответчика: *** что подтверждается Трудовым договором №*** от 01.03.2019 и Приказом о приеме работника на работу №45 от 01.03.2019. Оклад истца составлял 69 000 рублей. 30.09.2019 Трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За все время работы в ООО «ЛИФТ» истец выполняла свои обязанности в полном объеме, согласно условиям Трудового договора. Претензий и дисциплинарных взысканий со стороны Ответчика к истцу не было, заработную плату получала. Однако, при увольнении у Ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы за август и сентябрь 2019 года в размере 161 776,38 рублей, а именно: за август 2019 года в размере 50 636,01 рублей; за сентябрь 2019 года в размере 111 140,37 рублей; 07.08.2020 по зачету задолженности ООО «ЛИФТ» перед АО «***», АО «***» погасило часть задолженности в сумме 50 636,01 рублей; 23.04.2021 и 07.07.2021 Ответчик погасил часть задолженности в размере по 10 000 рублей, а всего 20 000 рублей. 25.11.2021 Ответчик погасил часть задолженности в размере 10 000 рублей. Итого, общий размер задолженности по заработной плате Ответчика перед истцом на дату подачи искового заявления составляет 81 140,37 рублей. На основании изложенного истец, уточнив исковые требования, просит суд, взыскать с Ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 81 140,37 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 866,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Романова Н.Б. в судебное заседание явилась, пояснила, что получила от ответчика оплату задолженности по заработной плате, просила взыскать заявленные проценты и компенсацию морального вреда.

Ответчик ООО «ЛИФТ» обеспечил явку своего представителя по доверенности Долотова Д.Э., который указал, что задолженность по выплате заработной платы перед истцом погашена, представил квитанции.

Третье лицо Государственная инспекция труда в г.Москве явку своего представителя в судебное не обеспечило, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, истец Романова Н.Б. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЛИФТ» на основании трудового договора №*** от 01.03.2019, приказа о приеме на работу от 01.03.2019 №45, находилась в должности заместителя главного бухгалтера с должностным окладом 69 000 рублей (л.д. 8,9).

30.09.2019 трудовой договор расторгнут, по соглашению сторон, на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем составлен приказ от 30.09.2019 №56 (л.д.7).

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца (л.д.12-14).

При увольнении ответчиком истцу не выплачена задолженность по заработной плате в размере 81 140,37 рублей, что ответчиком оспорено не было.

В судебном заседании представителем ООО «ЛИФТ» представлены: платежное поручение №95 от 06.04.2022 на сумму 40 000 рублей, платежное поручение №120 от 11.04.2022 на сумму 41 140,37 рублей, в счет погашения задолженности перед истцом.

Таким образом, ввиду погашения долга по заработной плате ответчиком перед истцом в полном объеме оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы не имеется.

К взысканию с ответчика истцом заявлены проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 38 866,04 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в срок, за период с 01.10.2019 по 15.01.2022 в размере 38 866,04 рублей (л.д.5-6).

Представленный при подаче иска расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судом принимается, как соответствующий положениям ст. 236 ТК РФ.

В этой связи с ООО «ЛИФТ» подлежат взысканию в пользу истца Романовой Н.Б. проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 38 866,04 рублей.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы истцу. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей, поскольку данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

При подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера, а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 1 666 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Романовой Нарины Борисовны к ООО «ЛИФТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛИФТ» в пользу Романовой Нарины Борисовны проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 38 866,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЛИФТ» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 1 666 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 25.04.2022.