Определение суда апелляционной инстанции

Судья: Романовская А.А. № 33-12667/дата

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дата

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

судей Рачиной К.А., Жолудовой Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Оськиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО

на решение Зеленоградского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении иска ФИО к наименование организации о взыскании трудовой премии, процентов, - отказать,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании трудовой премии, процентов. В обоснование заявленных требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности менеджера по работе с клиентами. В систему оплаты труда входили премии за закрытие проектов. дата между наименование организации и наименование организации заключен договор подряда № РР-06/20-КП-7 в соответствии с которым, подрядчик обязуется выполнить работы по производству комплексов фотовидеофиксации нарушений ПДД «Перекресток» по конструкторской документации подрядчика и сдать готовый результат. Проект с наименование организации был успешно закрыт, в связи с чем у работодателя появилась обязанность по выплате премии, чего сделано не было. Истец полагает, что его трудовые права ответчиком нарушены, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика премию за закрытие проекта по договору подряда № PP-06/20-КП-7 от дата с наименование организации в размере сумма, сумма; проценты за задержку выплаты премии в размере сумма,

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представители ответчиков в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец ФИО по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии представитель истца – фио явилась, доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ответчика – фио возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца – фио, представителя ответчика – фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со 30 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, и как правило, на основании распоряжений руководителя.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что дата между наименование организации и ФИО заключен трудовой договор № дата(2)/ТД, согласно которому истец принят на должность менеджера по работе с клиентами с должностным окладом в размере сумма Дополнительным соглашением №18 от дата к трудовому договору № дата(2)/ТД от дата ФИО переведен на должность директора по развитию бизнеса. Пунктом 3 дополнительного соглашения изменен п.3.2 трудового договора в соответствии с которым, истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с п.2.1 трудового договора работодатель имеет право повышать размер должностного оклада, вводить персональные надбавки, доплаты, вознаграждения, выплачивать премии в соответствии с «Положением о премировании».

Приказом № НТ093/21ЛС от дата трудовые отношения между наименование организации и ФИО прекращены в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Решением Совета директоров наименование организации протоколом №172 от дата утверждено Положение П-030 о премировании сотрудников коммерческого департамента наименование организации.

В соответствии с п.4.1 указанного положения, под премией понимаются выплаты стимулирующего характера, которые не являются обязательными и зависят от оценки результатов деятельности сотрудников.

Согласно п.п. 4.2 и 4.3 Положения выплата премии предусмотрена за реализацию проектов по продажам. Источником выплаты премии сотрудников является чистая прибыль проектов, в реализации которых сотрудники приняли участие с учетом коэффициента трудового участия. Проектом по Положению признается разовый комплекс мероприятий, началом которого является первое взаимодействие с Заказчиком относительно конкретной потребности Заказчика в Продукте, а завершением является получение Компанией прибыли, отсутствие претензии со стороны Заказчика (п. 3.1. Положения).

Условиями Положения установлен порядок и сроки расчета выплаты премий. Так, согласно п.6.2. и п.6.3 Положения по каждому завершенному проекту Руководитель проекта ежеквартально предоставляет на согласование коммерческому директору расчет чистой прибыли и премий для каждого сотрудника, принявшего участие в таком проекте. В свою очередь коммерческий директор согласовывает расчет чистой прибыли и премий по каждому завершенному проекту с финансовым директором компании.

Завершенный проект по Положению признается проект, по которому исполнены все обязательства Компании, Заказчика и Подрядчиков, что подтверждено подписанием всех закрывающих документов Заказчиком, Компанией и Подрядчиками, а также отсутствует рекламация и претензии со стороны Заказчика и /или Подрядчика.

Согласно п. 6.4 Положения начисление и выплата премии производится на основании приказа ЕИО компании на выплату премии, подготовленного ответственным подразделением, после одобрения Советом директоров.

Из материалов дела усматривается, что дата между наименование организации (подрядчик) и наименование организации (заказчик) заключен договор подряда № РР-06/20-КП-7. По условиям которого, подрядчик обязуется с использованием давальческих материалов заказчика выполнить работы по производству комплексов фотовидеофиксации нарушений ПДД «Перекресток» по конструкторской документации подрядчика и сдать готовый результат работ заказчику, а заказчик принять данный результат работ и оплатить его в порядке и на условиях, предусмотренных договором подряда. А также подрядчик обязуется оказать услуги по надзору за установкой, подключением и юстировкой при монтаже Комплексов фотовидеофиксации нарушений ПДЦ «Перекресток» силами заказчика или привлеченной им третьей стороны, услуги по осуществлению экспертного руководства процессом монтажа, Установки и настройки программного обеспечения (ПО) комплексов фотовидеофиксации нарушений ПДЦ «Перекресток».

Как указал ответчик, наименование организации исполнило обязательства по оплате несвоевременно. В адрес Заказчика юридическим департаментом был подготовлен ряд претензий о погашении образовавшийся задолженности. Заказчик произвел оплату по Договору подряда дата Подрядчиком произведены работы по договору, однако, несмотря на то, что закрывающие документы сторонами Договора подряда были подписаны, проект по состоянию на дата считается незавершенным, поскольку у Заказчика имеется ряд претензий и требований по настройке программного обеспечения фотовидеофиксации нарушений ПДЦ «Перекресток», поступают письменные требования и претензии о произведении доработок, что подтверждается материалами дела (л.д. 167-168).

Разрешая данный спор и отказывая в удовлетворении иска, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, правомерно исходил из того обстоятельства, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников устанавливается работодателем, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат.

Кроме того, судом учтено и то, что в связи с тем, что по проекту имеются претензии со стороны Заказчика, согласно условиям Положения, данный проект считается незавершенным и по таким проектам выплаты премии не предусмотрены.

Судебная коллегия с данными выводами соглашается и учитывает и то, что, вопреки доводам апелляционной жалобы, Положением предусмотрена возможность выплаты премии за реализацию проектов по продажам, в трудовом договоре премия истцу в фиксированном размере не определена, п. 2.1 трудового договора предусмотрена возможность, а не обязанность работодателя выплаты премии в соответствии с «Положением о премировании». При этом, в связи с отсутствием у проекта статуса завершенного, вопрос о выплате премии по нему в организации не решался, премия никому не выплачивалась, соответствующий приказ не издавался и с Советом директоров не согласовывался, доказательства этого отсутствуют. Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции также пояснила, что в связи с наличием выявленных недоработок и вопросов, организации ответчика необходимо будет понести расходы на устранение недостатков и только после устранения недостатков возможно будет определить размер «чистого дохода» и решить вопрос о выплате премии сотрудникам.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии не установлено, производные требования истца о взыскании процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ также удовлетворению не подлежали.

Правомерно суд указал и на то, что ссылка истца в качестве доказательства в обоснование его доводов на электронную переписку с бухгалтером, является несостоятельной, поскольку электронная переписка в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по расчету премии, не может свидетельствовать о согласовании процедуры по выплате премии и не является при изложенных выше обстоятельствах допустимым доказательством при разрешении данного спора.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе не приведено.

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленоградского районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи