Решение
Дело № 02-3328/2021 | Зеленоградский районный суд
УИД ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2021 года г.Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Романовской А.А.,
при секретаре Парубиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску Изотова Кирилла Олеговича к АО «Элвис-НеоТек» о взыскании трудовой премии, процентов,
у с т а н о в и л:
Изотов К.О. обратился в суд с иском к АО «Элвис-НеоТек» о взыскании трудовой премии, процентов, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу премию за закрытие проекта по договору № ... от 13.05.2021 с ООО «РАПИР» в размере 400 548 руб., 96 коп.; проценты за задержку выплаты премии в размере 26 482 руб..83 коп., ссылаясь на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в систему оплаты труда входили премии за закрытие проектов. Проект с ООО «РАПИР» был успешно закрыт, в связи чем у работодателя появилась обязанность по выплате премии, чего сделано не было, в связи с чем истец обратился в суд.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования.
Представители ответчиков в судебном заседании иск не признали, просили в иске отказать, указывая на то, что выплата премий является правом работодателя.
Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании трудового договора № 03.06.13(2)/ТД от 03 июня 2013 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности «менеджер по работе с клиентами» с окладом 31 000 рублей в месяц. В последующем в соответствии с дополнительным соглашением № 18 от 26 октября 2020 года к Договору работник был переведен на должность «Директор по развитию бизнеса» с должностным окладом в размере 105 000 рублей в месяц.
В соответствии с приказом № ... от 27 августа 2021 года трудовые отношения между Изотовым К.О. и АО «Элвис-НеоТек» прекращены по п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ.
В своем исковом заявлении истец просит суд взыскать с АО «ЭЛВИС-НеоТек» премию за закрытие проекта по договору №... от 13 мая 2020 года с ООО «РАПИР» в размере 400 548 рублей 96 копеек.
Вместе с тем, из анализа представленных доказательств, а также действующего законодательства суд приходит к выводу, что требования иска не обоснованы и подлежат оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.
В соответствии разделом 3 «Условия труда» трудового договора и дополнительного соглашения № 18 от 26 октября 2020 года премия не входит в систему заработанной платы, не предусмотрена трудовым договором, как входящая в состав обязательных выплат.
В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно п. 2.1. трудового договора Работодатель имеет право повышать размер должностного оклада, вводить персональные надбавки, доплаты, вознаграждения, выплачивать премии в соответствии с «Положением о премировании». Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии с п. 4.1 Положения «О премировании сотрудников коммерческого департамента АО «ЭЛВИС-НеоТек» № ..., утвержденным решением Совета директоров Общества протоколом № ... от 07 мая 2020 года премии-выплаты стимулирующего характера не являются обязательными и зависят от оценки результата деятельности сотрудников.
Согласно пн 4.2 и 4.3 Положения выплата премии предусмотрена за реализацию проектов по продажам. Источником выплаты премии сотрудников является чистая прибыль проектов, в реализации которых сотрудники приняли участие с учетом коэффициента трудового участия. Проектом по Положению признается разовый комплекс мероприятий, началом которого является первое взаимодействие с Заказчиком относительно конкретной потребности Заказчика в Продукте, а завершением является получение Компанией прибыли, отсутствие претензии со стороны Заказчика (п. 3.1. Положения).
Условиями Положения установлен порядок и сроки расчета выплаты премий. Так, согласно пп 6.2. и 6.3 Положения по каждому завершенному проекту Руководитель проекта ежеквартально предоставляет на согласование коммерческому директору расчет чистой прибыли и премий для каждого сотрудника, принявшего участие в таком проекте. В свою очередь коммерческий директор согласовывает расчет чистой прибыли и премий по каждому завершенному проекту с финансовым директором компании.
Завершенный проект по Положению признается проект, по которому исполнены все обязательства Компании, Заказчика и Подрядчиков, что подтверждено подписанием всех закрывающих документов Заказчиком, Компанией и Подрядчиками, а также отсутствует рекламация и претензии со стороны Заказчика и /или Подрядчика.
Согласно п. 6.4 Положения начисление и выплата премии производится на основании приказа ЕИО компании на выплату премии, подготовленного ответственным подразделением, после одобрения Советом директоров.
13 мая 2020 года между АО «ЭЛВИС-НеоТек» и ООО «Рапир» (Заказчик) заключен Договор подряда № .... По условиям Договора подряда (п.1.1. и 1.2.) Подрядчик обязуется с использованием давальческих материалов Заказчика выполнить работы по производству комплексов фотовидеофиксации нарушений ПДД «ПЕРЕКРЁСТОК» (далее - Работы) по конструкторской документации Подрядчика и сдать готовый результат работ Заказчику, а Заказчик принять данный результат работ и оплатить его в порядке и на условиях, предусмотренных договором подряда. А также подрядчик обязуется оказать услуга по надзору за установкой, подключением и юстировкой при монтаже Комплексов фотовидеофиксации нарушений ПДЦ «ПЕРЕКРЁСТОК» силами Заказчика или привлеченной им третьей стороны, а также услуга по осуществлению экспертного руководства процессом монтажа, Установки и настройки программного обеспечения (ПО) комплексов фотовидеофиксации нарушений ПДЦ «ПЕРЕКРЁСТОК».
Как указал ответчик, ООО «Рапир» исполнило обязательства по оплате несвоевременно. В адрес Заказчика юридическим департаментом был подготовлен ряд претензий о погашении образовавшийся задолженности. Заказчик произвел оплату по Договору подряда «24» марта 2021г. Несмотря на то, что закрывающие документы Сторонами Договора подряда были подписаны, проект по состоянию на «28» октября 2021 года считается незавершенным. У Заказчика имеется ряд претензий и требований по настройке программного обеспечения фотовидеофиксации нарушений ПДЦ «ПЕРЕКРЁСТОК».
В связи с тем, что по проекту имеются претензии со стороны Заказчика, согласно условиям Положения, данный проект считается не завершенным и по таким проектам выплаты премии не предусмотрены.
Истец в качестве доказательств ссылается на электронную переписку, которую ответчик не подтвердил в судебном заседании. При этом указанная переписка в отсутствие надлежащим образом оформленный документов по расчету премии, не может свидетельствовать о согласование процедуры по выплате премии. Сам по себе факт поступления сообщений от контакта, поименованного «Мортиной Г.А.» о данном обстоятельстве не свидетельствует.
Разрешая спор, суд приходит к выводу отказе в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением «О премировании сотрудников коммерческого департамента АО «ЭЛВИС-НеоТек», премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии в отношении истца ответчиком не принималось.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Изотова Кирилла Олеговича к АО «Элвис-НеоТек» о взыскании трудовой премии, процентов, - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.
Судья
УИД ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2021 года г.Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Романовской А.А.,
при секретаре Парубиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску Изотова Кирилла Олеговича к АО «Элвис-НеоТек» о взыскании трудовой премии, процентов,
руководствуясь ст.193 ГПК РФ,
р е ш и л:
В удовлетворении иска Изотова Кирилла Олеговича к АО «Элвис-НеоТек» о взыскании трудовой премии, процентов, - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.
Судья