Заочное решение

дело № 2-1913/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

06 августа 2019 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания А.Ю. Гороховской,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1913/2019 по иску Герман И.Э. к ОАО «Зеленоградский источник», Мкртчану Р.С. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Герман И.Э. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Зеленоградский источник» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 01.10.2018 года по 31.05.2019 года состояла в трудовых отношениях с ОАО «Зеленоградский источник» в должности уборщицы. Ответчик в нарушение трудовых прав истца, не выплатил заработную плату в полном объеме за период с 01.10.2018г. по 31.05.2019г. в сумме 109 710 руб. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 109 710 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Также Герман И.Э. обратилась в суд с иском к ответчику Мкртчану Роберту Суреновичу о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 01.10.2018 года по 31.05.2019 года состояла в трудовых отношениях с ОАО «Зеленоградский источник» в должности уборщицы, генеральным директором ОАО «Зеленоградский источник» является Мкртчан Р.С. Ответчик в нарушение трудовых прав истца, не выплатил заработную плату в полном объеме за период с 01.10.2018г. по 31.05.2019г. в сумме 109 710 руб. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 109 710 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением Зеленоградского районного суда г. Москвы от 11 июля 2019 года гражданские дела по искам Герман И.Э. к ОАО «Зеленоградский источник» (№2-1913/209), Герман И.Э. к Мкртчану Р.С. (№2-1914/2019) объединены в одно производство для совместного рассмотрения в порядке ст. 151 ГПК РФ (л.д. *).

Истец Герман И.Э. в судебное заседание не явилась, извещена в установленном порядке.

Представитель ответчика ОАО «Зеленоградский источник» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Ответчик Мкртчан Р.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 31.08.2015г. Герман И.Э. принята в ОАО «Зеленоградский источник» на должность уборщицы в административно-хозяйственный отдел по трудовому договору №* от 31.08.2015г. (л.д.*), на основании приказа №* от 26.08.2015г. (л.д.*).

Согласно п.5.1 работнику установлен должностной оклад в размере 17 000 руб. (л.д.*).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленным расчетным листкам за период с 01.10.2018г. по 31.05.2019г., задолженность ответчика ОАО «Зеленоградский источник» по заработной плате перед истцом составляет 109 710 руб. Доказательств обратного ответчиками не представлено.

Обязанность по выплате заработной плате несет работодатель, чьим работником являлась Герман И.Э. - ОАО «Зеленоградский источник», оснований для взыскания с генерального директора организации Мкртчана Р.С. в пользу работника задолженности по заработной плате не имеется, учитывая, что положения трудового законодательства такую обязанность руководителя не устанавливают, а оснований для применения положений ст. 277 Трудового кодекса РФ не имеется.

Таким образом, с ответчика ОАО «Зеленоградский источник» в пользу истца Герман И.Э. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в указанном размере.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 3 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 109 710 рублей, и одно требование нематериального характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет 3 694 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Герман И.Э. к ОАО «Зеленоградский источник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Зеленоградский источник» в пользу Герман И. Э. задолженность по заработной плате в сумме 109 710 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 112 710 (Сто двенадцать тысяч семьсот десять) рублей.

В удовлетворении исковых требований Герман И.Э. к Мкртчану Р.С. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ОАО «Зеленоградский источник» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3 694 (Три тысячи шестьсот девяносто четыре) рубля 20 копеек.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья