Решение

УИД 77RS0008-02-2022-001596-89

Дело №2-1220/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2022 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пескова Александра Игоревича к ООО «Печатные решения» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Песков А.И. обратился в суд с иском к ООО «Печатные решения» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с приказом о приеме на работу №7 от 01.06.2019, приказом № 10 от 31.08.2021 об увольнении, трудовым договором №9 от 01.06.2019 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера. За период с 01.04.2021 по 31.08.2021 истцу начислена заработная плата в размере 525 000 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой №74-з от 05.09.2021. В нарушение ст.136 ТК РФ, начисленная заработная плата истцу выплачена не была, что подтверждается признанием ответчика, выраженной в бухгалтерской справке. В рамках досудебного урегулирования спора, истцом была составлена и передана лично генеральному директору ООО «Печатные решения» претензия, однако ответчик не отреагировал на претензию и не предпринял мер для досудебного урегулирования спора. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Печатные решения» в пользу истца Пескова Александра Игоревича начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.04.2021 по 31.08.2021 в размере 525 000 рублей.

Истец Песков А.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Печатные решения» явку своего представителя в судебное заедание не обеспечил, извещено.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом истца и ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, Песков А.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Печатные решения» с 01.06.2019 в должности менеджера с окладом в 105 000 рублей, что подтверждается копией трудового договора №9 и копией приказа о приеме не работу №7 от 01.06.2019 (л.д.6-10,11)

Согласно Приказу №10 от 31.08.2021 трудовые отношения между сторонами прекращены по собственному желанию Пескова А.И., согласно п.3 ст. 77 ТК РФ. Песков А.И. уволен с 31.08.2021 (л.д.12).

За период с 01.04.2021 по 31.08.2021 истцу начислена заработная плата в размере 525 000 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой №74-з от 05.09.2021 (л.д.13).

Также в материалы дела представлены: справка о доходах и суммах налога физического лица на имя Пескова А.И., согласно которой ООО «Печатные решения» начислялась заработная плата за период с января 2021 года по август 2021 года в размере 105 000 рублей ежемесячно (л.д.14), расчетные листки ООО «Печатные решения» (л.д.15-19), трудовая книжка на имя Пескова А.И. *** в которой имеется запись о трудоустройстве истца в ООО «Печатные решения» (л.д.30).

Истцом составлена и передана генеральному директору ООО «Печатные решения» претензия, однако указанная претензия истца не удовлетворена (л.д.21).

Истцом суду представлен расчет, согласно которому, задолженность по заработной плате ООО «Печатные решения» в пользу Пескова Александра Игоревича за период с 01.04.2021 по 31.08.2021 составляет 525 000 рублей. Расчет, а также справка ответчиком оспорены не были.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 525 000 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что заработная плата была получена истцом в месте выполнения работы.

При этом в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 315 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

При подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 525 000 рублей, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 8 450 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Пескова Александра Игоревича к ООО «Печатные решения» о взыскании невыплаченной заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Печатные решения» в пользу Пескова Александра Игоревича задолженность по заработной плате в размере 525 000 рублей, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 315 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Печатные решения» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 8 450 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 20.05.2022.