Заочное решение

УИД 77RS0008-02-2022-001516-38

№2-1222/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

21 июля 2022 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бергер *** к ООО «Реклайм» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бергер *** обратился в Зеленоградский районный суд г. Москвы с иском к ООО «Реклайм» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указано на то, что 14 октября 2021 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №В- 15/К, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность сервис-инженера по ремонту и обслуживанию компьютерной техники в ООО «Реклайм». Начиная с даты заключения трудового договора по настоящее время Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата. В связи с задержкой Ответчиком выплаты заработной платы в течении более 15 дней, Истцом в адрес Ответчика направлено уведомление о приостановке работы начиная с 30 ноября 2021г. до выплаты задержанной суммы, которое ООО «Реклайм» оставлено без ответа. Истец является инвалидом с детства, о чем он поставил в известность Ответчика при приеме на работу. Невыплата заработной платы Ответчиком оставила Истца без средств к существованию и нанесла ему значительные нравственные и физические страдания. В результате здоровье Истца значительно ухудшилось, и он был направлен на лечение в стационар городской больницы. С 05 января 2022г. по 07 февраля 2022г. Истец находился на лечении, что подтверждается больничными листами. В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Между тем Ответчик, не выплатил и положенное Истцу пособие по временной трудоспособности. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет за период с 14 октября 2022года по дату подачи иска (17.02.2022г.) составляет 208 000 рублей. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 8 053,03 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Реклайм» в пользу Бергера Джоя невыплаченную заработную плату за период с 14.10.2021г. по 17.02.2022г. в размере 208 000 рублей невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 05.01.2022г. по 07.02.2022г., проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 8 053,03 рублей, рассчитанные на 17.02.2022г., и проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная с 18.02.2022г. по день фактического расчета включительно судебные расходы на оплату почтовых отправлений в размере 138 рублей моральный вред в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие против заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ООО «Реклайм» в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки суду неизвестно.

Третье лицо Трудовая инспекция по г.Москве, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено.

Третье лицо Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, и в отсутствие истца и третьих лиц, согласно ст. 167 ГПК РФ.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14 октября 2021 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №В-15/К, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность сервис-инженера по ремонту и обслуживанию компьютерной техники.

Истец принят на неполный рабочий день. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Условия оплаты труда определены как ежемесячное вознаграждение, которое исчисляется исходя из объема выполненных работником работ согласно премиальной сетки вознаграждений. Начисленное вознаграждение, за вычетом авансовой части, выдается работнику с 15 по 25 число месяца, следующего за отработанным путем выдачи вознаграждения лично в руки либо иным путем.

Поскольку заработная плата истцу не выплачивалась, 29.11.2021 им составлено уведомление о приостановлении работы с 30.11.2021, которое направлено ответчику. Ответа на данное уведомление отсутствует.

Согласно расчету задолженности по заработной плате, не оспоренной ответчиком, сумма задолженности за период с 14.10.2021г. по 17.02.2022г. составляет 208 000 рублей и подлежит взысканию в пользу истца.

Вместе с тем, как подтверждается электронным больничным, истец был нетрудоспособен в период с 05 января 2022г. по 07 февраля 2022г.

Оплата пособия по нетрудоспособности ответчиком не выполнена, согласно расчету данное пособие составляет 15 570,11 рублей, ответчиком также не оспорена.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8 053,03 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в срок, за период с 14.10.2021г. по 17.02.2022г. в сумме 208 000 рублей (40 000 + 35 000 + 35 000+ 35 000 + 35 000 + 28 000).

Представленный при подаче иска расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судом принимается, как соответствующий положениям ст. 236 ТК РФ, в этой связи с ООО «Реклайм» подлежат взысканию в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8 053,03 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в задержке выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости заявлен истцом в 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 138 рублей

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы за требования имущественного и неимущественного характера в размере 5 812 рублей, от уплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Бергер *** к ООО «Реклайм» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Реклайм» в пользу Бергер *** заработную плату в размере 208 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 15 570,11 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 053,53 рублей, почтовые расходы 138 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Взыскивать с ООО «Реклайм» в пользу Бергер *** проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммы заработной платы 208 000 рублей за каждый день задержки начиная с 18.02.2022г. по день фактического расчета включительно

Взыскать с ООО «Реклайм» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 812 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение составлено 15.08.2022.