Заочное решение

УИД 77RS0008-02-2021-007780-48

№2-3070/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

07 декабря 2021 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при помощнике судьи Алексеевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Атаманенко Анатолия Андреевича к ООО ЧОО «АНТАРЕС» взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Атаманенко А.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «АНТАРЕС» взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал на предприятии ООО ЧОО «АНТАРЕС» с 26. 11.2020 по 10.02.2021 в должности охранника. За указанный период истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 16 800 рублей, из расчета 1 смена = 1 680 рублей, 10 смен = 16 800 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1289,12 рублей. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, депрессии, вынужденном обращении в юридическую компанию за защитой моих нарушенных прав, долгом поиске нового места работы, из-за чего испытываю финансовые затруднения), который оценивается в 286 700 рублей. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО ЧОО «АНТAPEC» 16 800 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.02.2021 по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 286 700 рублей.

Истец Атаманенко А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, в судебном заседании от 18.11.2021 требования поддержал по изложенным в нем обстоятельствам, пояснил, что работал охранником, трудовой договор заключен не был, заработная плата оплачена не полностью, на письменные претензии ответчик не отвечает.

Ответчик ООО ЧОО «АНТAPEC» явку своего представителя в судебное не обеспечил, о дате и времени судебного заседания извещалось надлежащим образом.

Третье лицо Трудовая инспекция по г.Москве явку своего представителя в судебное не обеспечило, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца, третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ, а также ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, изучив иск, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, истец Атаманенко А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОО «АНТAPEC» на основании фактического допуска к работе в качестве охранника, что подтверждается материалами дела.

В период трудовой деятельности с 26. 11.2020 по 10.02.2021 Атаманенко А.А. согласно графику отработал 21 смену, вместе с тем заработная плата истцу была выплачена в размере 21 840 рублей, то есть за 13 смен, из расчета 1 смена - 14 часов, 1 час = 120 рублей (120 рублей*14часов*13смен). 16 800 рублей составила задолженность ответчика перед истцом.

Требования ответчика истцом не оспорены, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 16 800 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу задолженность заработную плату в размере 16 800 рублей с 10.02.2021 по день вынесения решения судом (07.12.2021).

Компенсация за период с 10.02.2021 по 07.12.2021 составляет 1 938,44 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Сумма компенсации: 1 938,44 ₽

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 286 700 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, согласно ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 50 000 рублей, так как имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

При подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 16 800 рублей + 1 938,44 рублей, а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 1 050 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Атаманенко Анатолия Андреевича к ООО ЧОО «АНТАРЕС» взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «АНТАРЕС» в пользу Атаманенко Анатолия Андреевича задолженность по заработной плате в размере 16 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 1 938,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «АНТАРЕС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1 050 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение составлено 27.12.2021.