Решение

УИД 77RS0008-02-2021-007567-08

№2-3051/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2021 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при помощнике судьи Алексеевой И.А.,

с участием истца Гузиловой М.Н., представителя истца по доверенности Назаренко А.А.,

представителей ответчика по доверенности Шатрова Е.С., Москвина Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гузиловой Марины Николаевны к ООО «Грин Сити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гузилова М.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Грин Сити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что между Гузиловой М.Н. и ООО «Грин Сити» 24 декабря 2020 года заключен договор № 195 на оказание физкультурно-оздоровительных услуг клиентам ООО «Грин Сити». Данные правоотношения оформлены в виде договора гражданско-правового характера, однако, фактически Гузиловой М.Н. исполнялась функция работника ООО «Грин Сити», что следует из наличия формы одежды, определенного трудового распорядка, закрепления конкретной функции в виде, требуемой работодателем и иных обстоятельств. Как следует из Акта № 05-21 от 31.05.2021 в период с 01.05.2021 по 31.05.2021 года исполнителем были оказаны услуги в соответствии с договором от 24.12.2020 на сумму 65 177 рублей, которые подлежат выплате Гузиловой М.Н. Однако, данная сумма не была выплачена истцу, несмотря на имеющуюся обязанность ответчика. Также, актом № 06-21 от 30.06.2021 установлено, что за период с 01.06.2021 по 30.06.2021 года исполнителем были оказаны услуги в соответствии с договором от 24.12.2020 на сумму 56 734 рублей, которые подлежат выплате Гузиловой М.Н. При этом выплаты за указанный период также не производилось. За период с 01.05.2021 по 31.05.2021 года выплате в пользу истца подлежала заработная плата в размере 65 177 рублей, что подтверждается актом от 05-21 от 31.05.2021, подписанным и заверенным печатью ООО «Грин Сити». За период с 01.06.2021 по 30.06.2021 года выплате в пользу истца подлежала заработная плата в размере 56 734 рублей, что подтверждается актом от 06-21 от 30.06.2021, подписанным и заверенным печатью ООО «Грин Сити». Данные денежные средства фактически истцу не выплачены, в связи с чем истец просит взыскать указанную сумму в судебном порядке. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать неустойку расчет, которая согласно расчету за период с 16.06.2021 по 03.09.2021 подлежит выплате в пользу истца в размере 3 256,28 рублей. Поскольку работодателем неправомерно удержаны денежные средства, подлежащие выплате Гузиловой М.Н., чем фактически причинен имущественный ущерб в существенном для нее размере, истцу также причинен моральный вред, связанный со стрессом, тяжелыми эмоциональными переживаниями, чувством неизвестности и незащищенности. В связи с указанным обстоятельством, истец считает возможным просить суд о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Уточнив исковые требования, окончательно, истец просит суд установить факт трудовых отношений, между Гузиловой Мариной Николаевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Грин Сити», взыскать с задолженность по заработной плате в размере 91 911 рублей, взыскать с неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 112,64 рублей за период с 16.06.2021 по 09.12.2021, взыскать с компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Гузилова М.Н. и ее представитель по доверенности Назаренко А.А. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по указанным доводам, настаивали на их удовлетворении. Истец дополнительно пояснила суду, что заключение договора на оказание услуг и получение статуса самозанятой было обусловлено принятием ее на работу, при собеседовании данное обстоятельство было оговорено условиями пандемии, в последствии оговаривалось заключение именно трудового договора, фактически истец работала тренером тренажерного зала и групповых занятий, работа осуществлялась сменами, имелась форма с логотипом фитнес-клуба ответчика, имелись подчиненность, выставлялись платы по количеству тренировок необходимые к выполнению в неделю, при заключении договора она была ознакомлена с должностной инструкцией и правилами клуба, после прекращения трудовых отношений истец оформляла обходной лист.

Представители ответчика ООО «Грин Сити» по доверенности Шатров Е.С., Москвин Н.В. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения требований истца, требование о взыскании заработной платы не признали, мотивируя тем, что в трудовых отношениях истец и ООО "Грин Сити" не состоят. Заключение договоров именно на оказание услуг обусловлено политикой клуба, истец самостоятельно изъявила желание именно на такой вариант оформления отношений. Так же представители пояснили, что в штате сотрудников клуба имеются ставки инструкторов, которые являются дежурными в залах и бассейне, занятые иными сотрудниками.

Выслушав объяснения истца и ее представителя, представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в и в , которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном - настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно положениям ст. 12 и 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, 24.12.2020 между истцом и ответчиком заключен договор на оказание физкультурно-оздоровительных услуг №195. Предметом данного договора в пункте 1.1 указано на обязанность исполнителя (Гузиловой М.Н.) по заданию заказчика ООО "Грин Сити") оказать услуги по проведению тренировочных занятий по адресу *** перечень которых определен приложением №1 к договору. Срок оказания услуг - с момента подписания договора в течение 12 последующих календарных месяцев, который автоматически продлевается на следующие 12 календарных месяцев, если ни от одной из сторон не поступит письменное уведомление о расторжении за 10 календарных дней до даты предполагаемого расторжения (п.1.2, 1.3). Услуги считаются оказанными после подписания акта приема--передачи фактически оказанных услуг по истечении каждого отчетного периода (п.1.4).

Также в пункте 1.5 договора указано, что исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход".

В материалы дела представлены акты приема-передачи от 31. 05.2021 и от 30.06.2021 на 65 177 рублей и 56 734 рублей соответственно (л.д.10,11), а также чеки полученные истцом в приложении на суммы, выплаченные ответчиком (л.д. 28-31), акт сверки на наличие задолженности ответчика перед истцом, подписанный стороной ответчика на сумму 91 641 рублей (л.д. 44, 45-57), штатное расписание по состоянию на 31.12.2020 (л.д. 59-60), должностная инструкция инструктора тренажерного зала, утвержденная 02.07.2019 (л.д. 61-65).

Разрешая заявленные исковые требования истца в части установления факта трудовых отношений, приходя к выводу об их удовлетворении, суд исходит из приведенных выше правовых норм, а также установленных по делу обстоятельств , согласно которым отношения сложившиеся между истцом и ответчиком подпадают под определение их в качестве трудовых, поскольку при осуществлении деятельности на территории фитнес клуба ООО "Грин Сити" истец имела отличительные вид работника клуба - рабочая форма, бейдж с наименование должности, при приеме на работу с ней проводилось собеседование, проверялись ее профессиональные навыки, она подчинялась режиму работы клуба, не имела права оказывать тренерские услуги лицам, не являющимся его членами, а также поручать выполнение тренерской работы кому либо, график занятий составлялся сотрудником ООО "Грин Сити", также ответчиком проводились организационные собрания тренеров, на которых давались рекомендации по работе с клиентами клуба.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку стороной ответчика расчет задолженности указанный истцом не опровергнут, а представленный акт сверки подписан в отсутствие истца, суд соглашается с расчетом подлежащей взысканию с ответчика задолженности по заработной плате в размере 91 911 рублей, а также с расчетом процентов за период с 16.06.2021 по 09.12.2021 в размере 7 112,64 рублей, и взыскивает указанные суммы с ответчика в пользу истца, устанавливая факт трудовых отношений между Гузиловой Мариной Николаевной и ООО «Грин Сити» с 24.12.2020 по 30.06.2021, ввиду данный пояснений относительно отказа выполнять условия договора ввиду невыплаты денежных средств.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении с работником трудового договора, задержке выплаты ему заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в 10 000 рублей, не находя достаточных и обоснованных оснований для взыскания морального вреда в большем или меньшем размере, учитывая объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина в размере 3 471 рублей за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Гузиловой Марины Николаевны к ООО «Грин Сити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Гузиловой Мариной Николаевной и ООО «Грин Сити» с 24.12.2020 по 30.06.2021.

Взыскать с ООО «Грин Сити» в пользу Гузиловой Марины Николаевны заработную плату в размере 91 911 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 7 112,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Грин Сити» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 471 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 24.12.2021.