Решение

УИД 77RS0008-02-2021-007057-83

№2-2871/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2021 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при помощнике судьи Алексеевой И.А.,

с участием истца Озмановой А.А., представителей истца по доверенности Колесова Е.В., Назаренко А.А.,

представителей ответчика по доверенности Шатрова Е.С., Москвина Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Озмановой Айкуш Акоповны к ООО «Грин Сити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Озманова А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Грин Сити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что между Озмановой А.А, и ООО «Грин Сити» 19.03.2020 заключен договор № 437 на оказание физкультурно-оздоровительных услуг клиентам ООО «Грин Сити». Данные правоотношения оформлены в виде договора гражданско-правового характера, однако, фактически Озманова А.А. исполнялась функция работника ООО «Грин Сити», что следует из наличия формы одежды, определенного трудового распорядка, закрепления конкретной функции в виде, требуемой работодателем и иных обстоятельств. Как следует из Акта № 01/03-21 от 31.03.2021 в период с 01.03.2022 по 31.03.2021 года исполнителем были оказаны услуги в соответствии с договором от 14.11.2020 на сумму 84 348 рублей, которые подлежат выплате Озмановой А.А. Однако, данная сумма не была выплачена истцу, несмотря на имеющуюся обязанность ответчика. За период с 01.03.2021 по 31.03.2021 года выплате в пользу истца подлежала заработная плата в размере 84 348 рублей, что подтверждается актом от 01/03-21 от 31.03.2021, подписанным и заверенным печатью ООО «Грин Сити». Данные денежные средства фактически истцу не выплачены, в связи с чем истец просит взыскать указанную сумму в судебном порядке. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать неустойку расчет, которая согласно расчету за период с 17.04.2021 по 23.08.2021 подлежит выплате в пользу истца в размере 3 256,28 рублей. Поскольку работодателем неправомерно удержаны денежные средства, подлежащие выплате Озмановой А.А., чем фактически причинен имущественный ущерб в существенном для нее размере, истцу также причинен моральный вред, связанный со стрессом, тяжелыми эмоциональными переживаниями, чувством неизвестности и незащищенности. В связи с указанным обстоятельством, истец считает возможным просить суд о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Уточнив исковые требования, окончательно, истец просит суд установить факт трудовых отношений, между Озмановой Айкуш Акоповной и Обществом с ограниченной ответственностью «Грин Сити», взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грин Сити» в пользу Озмановой Айкуш Акоповны задолженность по заработной плате в размере 45 000 рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грин Сити» в пользу Озмановой Айкуш Акоповны неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 882,14 рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грин Сити» в пользу Озмановой Айкуш Акоповны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Озманова А.А. и ее представители по доверенности Назаренко А.А., Колесов Е.В. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по указанным доводам, настаивали на их удовлетворении. Истец дополнительно пояснила суду, что заключение договора на оказание услуг, однако фактически выполняла трудовые функции, на работу ее принимала сотрудник по имени *** на, информацию о вакансии на сайте ***, на собеседовании ее тестировали на теоритические и практические знания и навыки. Также пояснила, что рабочее время составляло 3-5 часов в день, в зале она, в том числе, следила за безопасностью клиентов клуба, контроль исполнения обязанностей отслеживался по чекам, по которым оплачивались занятия, оплата вносилась на счет ответчика, клиентов для индивидуальных занятий истец искала либо из посетителей клуба, либо они назначались ответчиком. Ответчиком производились организационные собрания по вопросам увеличения продаж тренировок, по плату тренировок. Также истец указала, что являлась индивидуальным предпринимателем, однако перед уходом в декретный отпуск, статус ИП был прекращен. Трудовые отношения прекратились с ответчиком ввиду отказа истца переходить на новые условия работы, письменно расторжение договора не оформлено, всего проработала в ООО «Грин сити» один год.

Представители ответчика ООО «Грин Сити» по доверенности Шатров Е.С., Москвин Н.В. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения требований истца, требование о взыскании заработной платы не признали, мотивируя тем, что в трудовых отношениях истец и ООО "Грин Сити" не состоят. Заключение договоров именно на оказание услуг обусловлено политикой клуба, истец самостоятельно изъявила желание именно на такой вариант оформления отношений. Так же представители пояснили, что в штате сотрудников клуба имеются ставки инструкторов, которые являются дежурными в залах и бассейне, занятые иными сотрудниками.

Выслушав объяснения истца и ее представителей, представителей ответчика, допросив свидетеля *** исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в и в , которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном - настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно положениям ст. 12 и 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, 14.11.2020 между истцом и ответчиком заключен договор на оказание физкультурно-оздоровительных услуг №437. Предметом данного договора в пункте 1.1 указано на обязанность исполнителя (Озмановой А.А.) по заданию заказчика ООО "Грин Сити") оказать услуги по проведению тренировочных занятий по адресу: *** перечень которых определен приложением №1 к договору. Срок оказания услуг - с момента подписания договора в течение 12 последующих календарных месяцев, который автоматически продлевается на следующие 12 календарных месяцев, если ни от одной из сторон не поступит письменное уведомление о расторжении за 10 календарных дней до даты предполагаемого расторжения (п.1.2, 1.3). Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи фактически оказанных услуг по истечении каждого отчетного периода (п.1.4).

Также в пункте 1.5 договора указано, что исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход".

В материалы дела представлен акт приема-передачи от 31.03.2021 на 84 348 рублей, платежные поручения (л.д.8, 51-58), а также чеки полученные истцом в приложении на суммы, выплаченные ответчиком (л.д. 30-32), акт сверки на наличие задолженности ответчика перед истцом, подписанный стороной ответчика на сумму 45 000 рублей (л.д. 50), штатное расписание по состоянию на 29.10.2020, 31.12.2020 (л.д. 106, 107-108), должностная инструкция инструктора тренажерного зала и групповых программ (л.д. 109-121), правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 65-79).

Разрешая заявленные исковые требования истца в части установления факта трудовых отношений, приходя к выводу об их удовлетворении, суд исходит из приведенных выше правовых норм, показаний свидетеля *** показания которой согласуются с пояснениями истца, из которых следует, что между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые отношения, а также установленных по делу обстоятельств, согласно которым отношения сложившиеся между истцом и ответчиком подпадают под определение их в качестве трудовых, поскольку при осуществлении деятельности на территории фитнес клуба ООО "Грин Сити" истец имела отличительный вид работника клуба - рабочая форма, бейдж с наименование должности, при приеме на работу с ней проводилось собеседование, проверялись ее профессиональные навыки, она подчинялась режиму работы клуба, не имела права оказывать тренерские услуги лицам, не являющимся его членами, а также поручать выполнение тренерской работы кому либо, график занятий составлялся сотрудником ООО "Грин Сити", также ответчиком проводились организационные собрания тренеров, на которых давались рекомендации по работе с клиентами клуба.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сторона истца не оспаривала представленный ответчиком Акт сверки, указывающий на наличие задолженности в размере 45 000 рублей, суд соглашается с размером подлежащей взысканию с ответчика задолженности по заработной плате в размере 45 000 рублей, а также с расчетом процентов за период с 18.04.2021 по 09.12.2021 в размере 4 4882 рублей, и взыскивает указанные суммы с ответчика в пользу истца, устанавливая факт трудовых отношений между Озмановой Айкуш Акоповной и ООО «Грин Сити» с 14.11.2020 по 31.03.2021, ввиду данный пояснений относительно отказа выполнять условия договора ввиду невыплаты денежных средств.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении с работником трудового договора, задержке выплаты ему заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в 5 000 рублей, не находя достаточных и обоснованных оснований для взыскания морального вреда в большем или меньшем размере, учитывая объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина в размере 1 996 рублей за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Озмановой Айкуш Акоповны к ООО «Грин Сити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Озмановой Айкуш Акоповной и ООО «Грин Сити» с 14.11.2020 по 31.03.2021.

Взыскать с ООО «Грин Сити» в пользу Озмановой Айкуш Акоповны заработную плату в размере 45 000 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 4 882,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Грин Сити» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1 996 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 24.12.2021.