Заочное решение

УИД 77RS0008-02-2021-006642-67

Дело №2-2736/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Заочное)

15 ноября 2021 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при помощнике судьи Алексеевой И.А.,

с участием представителя истца по доверенности Димитрогло О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кичиханова Кичихана Магомеднашетовича к ООО «БТ-МОТОРС» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, взыскании долга по договору аренды,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кичиханов К.М. обратился в Зеленоградский районный суд г. Москвы к ООО «БТ-МОТОРС» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, взыскании долга по договору аренды. В обоснование иска указал, что он работал на предприятии с 22.10.2015 в должности водителя автобуса. За период с 22.10.2015 по 16.01.2016 включительно истцу не выплачена заработная плата, задолженность ответчика составила 130 021 рублей. По указанному факту 14.11.2018 возбуждено уголовное дело №***, 22.11.2018 истец признан потерпевшим по уголовному делу. Помимо невыплаты заработной платы истцу, ответчик удерживал его трудовую книжку, из-за чего истец не могу длительное время трудоустроиться. Трудовая книжка была обнаружена в ходе обыска в помещении, которое занимает ООО «БТ-МОТОРС». 11.10.2019 истцу следователем на ответственное хранение была выдана его трудовая книжка. Согласно ст. 234 ТК РФ за незаконное удержание трудовой книжки за период с 17.01.2016 по 11.10.2019 истцу подлежит выплата компенсации в размере 2 016 000 рублей из расчета заработной платы за месяц (45 000 рублей) на количество дней (44 месяца 24 дня). Ответчиком также не исполнялось обязанность по договору по выплате истцу арендной платы за пользование его автомобилем в размере 20 000 в месяц. 13.10.2019 Сендятцким Я.С., являющимся генеральным директором ООО «БТ-МОТОРС» истцу частично добровольно выплачено 260 000, тем самым погашен долг по выплате долга по заработной плате в размере 130 021 рублей и частично погашен моральный вред в размере 130 000 рублей. Документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у ответчика, находятся в материалах уголовного дела, рассмотренного мировым судьей судебного участка №2 района Савелки города Москвы. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 2 016 000 рублей, компенсацию морального вреда 870 000 рублей, задолженность по договору аренды в размере 40 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя адвоката по доверенности Димитрогло О.В., которая исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что материалами дела, в том числе документами, приобщенными при обозрении уголовного дела, подтверждаются фактические обстоятельства заявленных требований. Против вынесения заочного решения не возражала. Также представила для приобщения в материалы дела многочисленные ответы на обращения истца в правоохранительные органы и прокуратуру, администрацию Президента по факту нарушения его трудовых прав ответчиком.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, явку представителя не обеспечил, об уважительности причин неявки суду не известно.

Третье лицо, Трудовая инспекция города Москвы, извещено, о причинах неявки суду неизвестно.

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора ( Трудового кодекса РФ).

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно , Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кичиханов К.М. работал в ООО «БТ-МОТОРС» водителем автобуса, заработная плата которого составляла 45 000 в месяц, что подтверждается трудовым договором от 22.10.2015, заключенным на неопределенный срок (л.д. 17-22).

Также между Кичихановым К.М. и ООО «БТ- МОТОРС» был заключен договор аренды транспортного средства от 23.11.2015, по которому ответчик обязался выплачивать истцу арендную плату в размере 20 000 в месяц (л.д.12-14). Сторонами также подписан акт приема-передачи автомобиля, дополнительное соглашение (л.д. 15, 16).

Изложенные в исковом заявлении обстоятельства работы Кичиханова К.М. в ООО «БТ- МОТОРС» и факт нарушения его трудовых прав, выразившийся в невыплате заработной платы, задержке выдачи трудовой книжки, причинении морального вреда подтверждается следующим.

Постановление следователя по особо важным делам следственного отдела по Зеленоградскому административному округу Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации от 22.11.2018, Кичиханов К.М, признан потерпевшим по уголовному делу №***, возбужденному в отношении генерального директора ООО «БТ-Моторс» Сендятцкого Я.С. по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы сотрудникам ООО «БТ-Моторс» (л.д. 29-33).

Постановлением мирового судьи судебного участка №2 района Савелки города Москвы от 10.07.2020 уголовное дело в отношении Сендятцкого Я.С., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ, прекращено, на последнего наложен судебный штраф (л.д. 23-25).

Указанным постановлением, установлены обстоятельства осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, размер заработной платы в размере 45 000 рублей в месяц, а также нарушение Сендятцким Я.С. трудовых прав Кичиханова К.М., которые в силу ст. 61 ГПК РФ не подлежат доказыванию.

По ходатайству стороны истца судом при рассмотрении дела обозревались материалы уголовного дела №1-6/2020 в отношении Сендятцкого Я.С.

Истец не оспаривает о выплате Сендятцким Я.С. 13.10.2019 денежных средств в размере 260 000 рублей, из которых 130 021 рублей погашен долг по заработной плате, 130 000 рублей морального вреда.

Вместе с тем истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, которая была передана генеральному директору ответчика Сендяцкому Я.С. для оформления трудовых отношений. Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, в ее отсутствие истец не имел возможности устроиться на работы, в порядке предусмотренным ТК РФ.

Факт невыдачи работнику трудовой книжки после прекращения трудовых отношений подтверждается протоколом допроса подозреваемого Сендяцкого Я.С. от 18.12.2018 (л.д. 93-105), постановлением о признании и приобщении к уголовному делу вещественных доказательств от 11.10.2019, согласно которому вещественными доказательствами по уголовному делу признаны: трудовая книжка колхозника на имя истца, изъятая у Сендятцкого Я.С., переданная на ответственное хранение Кичиханову К.М., трудовые договоры с Кичихановым К.М. от 17.04.2015, 22.10.2015, путевые листы ООО «БТ- МОТОРС» водителю Кичиханову К.М. (л.д. 110).

В силу ст. Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, исходя из имеющихся в деле доказательств, и установленных обстоятельств, суд полагает их подлежащими удовлетворению. С произведенным истцом расчетом компенсации (л.д. 11) не оспоренным стороной ответчика, суд соглашается, и полагает возможным взыскать с ответчика 2 016 000 рублей (45 000 рублей * 44 месяца 24 дня) за период невыдачи трудовой книжки с 17.01.2016 (прекращение трудовой деятельности) по 11.10.2019 (выдача трудовой книжки следователем на ответственное хранение).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств исполнения условий договора аренды, заключенного с истцом на пользование его автомобилем, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика 40 000 рублей в виде арендной платы за автомобиль два месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении с работником трудового договора, задержке выплаты ему заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в 30 000 рублей, не находя достаточных и обоснованных оснований для взыскания морального вреда в большем или меньшем размере, учитывая объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взыскание расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей (л.д. 46а).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина в размере 18 780 рублей за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кичиханова Кичихана Магомеднашетовича к ООО «БТ-МОТОРС» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, взыскании долга по договору аренды – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БТ-МОТОРС» в пользу Кичиханова Кичихана Магомеднашетовича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 2 016 000 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, задолженность по договору аренды в размере 40 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «БТ-МОТОРС» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 18 780 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчикам заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - стечение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение составлено 27.12.2021.