Заочное решение

Дело № 2-1850/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

08 ноября 2021 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Романовской А.А,

при секретаре Парубиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Березуцкого Александра Юрьевича к ООО «Технотекс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Березуцкий А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Технотекс» в котором указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 01 августа 2019 года в должности сервис-инженера, путем фактического допуска до работы, в нарушение действующего законодательства трудовой договор заключен с ним не был. Трудовые обязанности выполнял до 24.04.2021 года, при этом 10.04.2021 им было передано работодателю заявление на увольнение, которое работодатель проигнорировал. При увольнении ему не была возвращена трудовая книжка и не был выплачен окончательный расчет.

На основании изложенного, истец, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать трудовыми отношения между ним (истцом) и ООО «Технотекс», возникшие на основании фактического допущения работника к работе в должности сервис-менеджера по воздушным компрессорам в период с 01.08.2019 по 26.04.2021, возложить на ООО «Технотекс» обязанность оформить трудовой договор с истцом, указав датой заключения трудового договора 01.08.2019, возложить обязанность издать приказ об увольнении истца по собственному желанию с 26.04.2021, после чего внести в его трудовую книжку запись о трудовой деятельности в ООО «Технотекс» в период с 01.08.2019 по 26.04.2021, возложить обязанность вернуть трудовую книжку с записью о трудовой деятельности истца в ООО «Технотекс», взыскать с ООО «Технотекс» в свою пользу задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за отработанное время с 01.07.2020 по 26.04.2021, а всего в общей сумме сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также компенсацию понесенных юридических расходов в размере сумма

Истец Березуцкий А.Ю. в судебное заседание явился, просил уточненный иск удовлетворить, указав, что был принят на работу в ООО «Технотекс» с 01 августа 2019 года на должность сервис-инженера, осуществлял трудовую деятельность до 24.04.2021 года, однако окончательный расчет при увольнении работодатель не произвел, а кроме того, не вернул ему трудовую книжку, переданную при трудоустройстве. В данный момент отсутствие на руках трудовой книжки является препятствием в трудоустройстве. Относительно характера работы пояснил, что работал пятидневную рабочую неделю, инженером по сервисному обслуживанию оборудования, выезжал к заказчикам, у него была доверенность от ООО «Технотекс» на производство работ и подписание актов приемки работ. О том, что официально трудовые отношения не оформлялись, страховые взносы не перечислялись он узнал только после обращения в суд.

Ответчик ООО «Технотекс», извещался судом о месте и времени проведения судебного разбирательства в установленном порядке, своего представителя в суд не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Привлеченные в качестве третьих лиц ГИТ г.Москвы и ГУ-ГУ ПФР №1 по Москве и МО, представителей не направили, извещены.

Суд, совещаясь на месте, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в отсутствии третьих лиц на основании ст.167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, заслушав истца и ее представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Березуцкий Александр Юрьевич, паспортные данные осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Технотекс» в должности сервис-инженера по воздушным компрессорам по адресу: г. Москва, г. Зеленоград, 4801-й проезд, Д. 5.

С августа 2019 года он был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности сервис-инженера по воздушным компрессорам, трудового договора или договора гражданско-правового характера со истцом не заключалось.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как установлено из материалов прокурорской проверки, приобщенных к материалам настоящего гражданского дела, в нарушение указанной нормы закона трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался. Также прокурорской проверкой установлено, что с марта 2020 года ООО «Технотекс» деятельность не осуществляет, все работники организации находятся в отпусках без сохранения заработной платы. Вместе с тем, истец заявление на отпуск без сохранения заработной платы не писал, приказ об отпуске без сохранения заработной платы работодателем не издавался и он с ним ознакомлен не был. Также работодатель проигнорировал заявление истца от 10.04.2021 о расторжении трудового договора.

Трудовые обязанности в ООО «Технотекс» истец исполнял в период с 01.08.2019 по 24.04.2021. Трудовую книжку истец передал работодателю, что не оспаривалось генеральным директором ООО Калинкиным Г.М. при адче объяснений в рамках прокурорской проверки. Факт исполнения истцом трудовых обязанностей подтверждается материалами проверки, проведенной прокуратурой Зеленоградского АО г. Москвы по моему заявлению от 13.05.2021, в ходе которой генеральный директор ООО «Технотекс» Калинкин Г.М. не оспаривал факт трудоустройства истца и наличие у организации задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, что подтверждается объяснениями от 08.07.2021.

В соответствии с пунктами 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение с ним трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11,15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений ст. ст. 2. 67 ТК РФ необходимо иметь ввиду, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового отношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Вместе с тем, работодатель, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, не начислил и не выплатил истцу заработную плату за отработанное время с июля 2020 года.

Поскольку заработная плата истца в ООО «Технотекс» составляла сумма в месяц, задолженность указанного ООО по заработной плате передо истцом составляет: за июль 2020 - сумма, за август 2020 - сумма, за сентябрь 2020 — сумма, за октябрь 2020 — сумма, за ноябрь 2020 — сумма, за декабрь 2020 - сумма, за январь 2021 - сумма, за февраль 2021 - сумма, март 2021 года -сумма, апрель 2021 года - сумма, а всего задолженность в общей сумме сумма

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, расчет которых представлен в уточненном исковом заявлении и ответчиком не оспорен.

В силу ч.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом в силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку в нарушение норм действующего трудового законодательства ответчик не оформил трудовые отношения с истцом, не издал приказ о приеме и увольнении работника, не оформил трудовой договор, не выдал при увольнении трудовую книжку истцу с соответствующими записями о трудовой деятельности истца требования иска в части: возложить на ООО «Технотекс» обязанность оформить трудовой договор с истцом, указав датой заключения трудового договора 01.08.2019, возложить обязанность издать приказ об увольнении истца по собственному желанию с 26.04.2021, после чего внести в его трудовую книжку запись о трудовой деятельности в ООО «Технотекс» в период с 01.08.2019 по 26.04.2021, возложить обязанность вернуть трудовую книжку с записью о трудовой деятельности истца в ООО «Технотекс», подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

С ответчика в доход бюджета г.Москвы также надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой освобожден истец в размере сумма, на основании ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ.

В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода (сумма*3).

Согласно ч.1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Истец просит обратить к немедленному исполнению требование о возврате трудовой книжки, поскольку без трудовой книжки он не может трудоустроиться на другую работу.

Суд учитывает, что в настоящем деле наличествуют предусмотренные частью 1 статьи 212 ГПК РФ особые обстоятельства: замедление исполнения решения суда в части возврата трудовой книжки может привести к значительному ущербу для взыскателя, до момента вступления решения суда в законную силу истец будет незаконно лишен возможности трудиться.

Учитывая изложенное, на основании ч.1 ст. 212 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для немедленного исполнения решения в части обязания ответчика вернуть трудовую книжку с записью о трудовой деятельности истца в ООО «Технотекс».

При этом, в случае несогласия с определением суда об обращении решения суда в указанной части к немедленному исполнению на основании ч.3 ст. 212 ГПК РФ, ответчиком на определение суда о немедленном исполнении решения суда может быть подана частная жалоба.

Истец просит также компенсировать ему за счет ответчика сумму, потраченную на оплату юридических услуг.

Рассматривая данные требования суд руководствуется ст. 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, истцу, как выигравшей стороне, за счет ответчика подлежат возмещению судебные издержки.

На основании ст.100 ГПК РФ, суд считает возможным компенсировать ответчику его расходы на оплату юридических услуг, согласно договору от 27.03.2021 года №2703-799М в сумме сумма, заключенному между истцом и ООО ЮБ «Правовой стандарт». (л.д.22-25) При этом, суд учитывает, что ответчиком о явной несоразмерности и неразумности указанных судебных расходов не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12,56,98,100,167,193-198,233 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Иск Березуцкого Александра Юрьевича к ООО «Технотекс» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ним Березуцким А.Ю. и ООО «Технотекс», возникшие на основании фактического допущения работника к работе в должности сервис-менеджера по воздушным компрессорам в период с 01.08.2019 по 26.04.2021.

Возложить на ООО «Технотекс» обязанность: оформить трудовой договор с Березуцким А.Ю., указав датой заключения трудового договора 01.08.2019, возложить обязанность издать приказ об увольнении истца по собственному желанию с 26.04.2021, после чего внести в его трудовую книжку запись о трудовой деятельности в ООО «Технотекс» в период с 01.08.2019 по 26.04.2021, возложить обязанность. вернуть трудовую книжку с записью о трудовой деятельности истца в ООО «Технотекс».

В силу ч.1 ст. 212 ГПК РФ, обратить к немедленному исполнению решение в части обязания ООО «Технотекс» вернуть Березуцкому А.Ю. трудовую книжку с записью о трудовой деятельности истца в ООО «Технотекс».

Взыскать с ООО «Технотекс» в пользу Березуцкого Александра Юрьевича задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за отработанное время с 01.07.2020 по 26.04.2021, в общей сумме сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также компенсацию понесенных юридических расходов в размере сумма, а всего взыскать сумма, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Технотекс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере сумма

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения подать заявление в Зеленоградский районный суд г.Москвы об отмене решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Романовская