Решение

Дело № 2-1495/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2021года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1495/2021 по иску Михайловой Екатерины Юрьевны к ООО «АГК-СТРОЙ» о признании увольнения незаконным, расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, встречному иску ООО «АГК-СТРОЙ» к Михайловой Екатерине Юрьевне о возмещении ущерба, причиненного работником.

у с т а н о в и л:

Михайлова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «АГК-СТРОЙ» первоначально с иском о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 15.10.2019 года по 15.12.2020 года работала в ООО «АГК-СТРОЙ» в должности бухгалтера. При этом заявление на увольнение по собственному желанию написано ею 02.12.2020 и направлено работодателю по почте, однако работодатель не оформил надлежащим образом увольнение и не выплатил заработную плату за ноябрь-декабрь 2020 года. На основании изложенного истец просил признать трудовые отношения сторон прекращенными в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с 22 декабря 2020 г., взыскать с ООО «АГК-СТРОЙ» в свою пользу не выплаченную заработную в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, пени за не вовремя выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате юридической помощи в размере сумма, а также почтовые расходы.

По делу было принято заочное решение 09 февраля 2021 года, которым требования иска удовлетворены; заочное решение отменено по заявлению ответчика на основании определения суда от 22 апреля 2021 года, производство по делу возобновлено.

Истец уточнила иск после отмены заочного решения, дополнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просив признать незаконным увольнение, оформленное приказом от 04.12.2020 №9-к по п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ, остальные требования поддержала в полном объеме, просив взыскать сумму расходов на оплату услуг представителя.

Ответчиком заявлено встречное требование, согласно которому стороны действительно состояли в трудовых отношениях, которые были прекращены с 02.11.2020 на основании приказа от 04.12.2020 №9-к по п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ, поскольку с 02.11.2020 истец не являлась на работу, что зафиксировано в актах о невыходе на работу, при этом в переписке Вотсап истец не отрицала неявку на работу с 09.11.2020, в связи с чем требование о выплате заработной платы истцом заявлено не обоснованно. Кроме того, к работе истца у работодателя имелись претензии, так, истец, будучи бухгалтером, за период с 24.10.2019 по 15.12.2020 приняла под отчет денежные средства в общей сумме сумма, за которые отчиталась лишь на сумму сумма, таким образом истец не отчиталась за сумму денежных средств, принадлежащих работодателю в размере сумма, причинив тем самым убытки. Также истец небрежно отнеслась к возложенным на нее обязанностям, за что со стороны ПФР на организацию наложен штраф в размере сумма, то есть организация по вине работника понесла убытки на данную сумму. Также истец оплатила за счет организации покупку кондиционера для личных нужд, сумма, уплаченная за кондиционер в размере сумма должны была быть вычтена из причитавшейся истцу зарплаты. Также при увольнении организации не был возвращен USB-токен стоимостью сумма и модем Йота стоимостью сумма, а также печать организации, факсимиле генерального директора и первичные документы по жизнедеятельности организации. Истец по встречному требованию просит взыскать сумму ущерба в размере сумма, обязать Михайлову Е.Ю. вернуть организации печать, факсимиле генерального директора и первичные документы по жизнедеятельности ООО «АГК-СТРОЙ».

В судебном заседании Михайлова Е.Ю., ее представитель поддержали требования иска по указанным доводам, просили иск удовлетворить. Представитель истца указала, что увольнение произведено с грубыми нарушениями, увольнение оформлено приказом от 04.12.2020, при этом работодатель увольняет истца с 02.11.2020 г., что не может являться законным. Ущерб с работника взыскан быть не может, поскольку работодателем не соблюдена процедура, регламентирующая привлечение работника к материальной ответственности, объяснения не брались, вина работника, причинно- следственная связь между конкретными действиями работника и негативными последствиями не устанавливалась. Представитель просила в полном объеме компенсировать истцу судебные расходы по оплате услуг представителя, дополнительно представив приходных кассовый ордер на сумму сумма Михайлова Е.Ю. также просила во встречном иске отказать, указав, что за все переданные ей под отчет денежные средства она отчиталась в установленном порядке, сдав авансовые отчеты, однако работодателем удерживаются доказательства, кондиционер приобретался для нужд организации, печать, факсимиле и какие-либо документы ООО «АГК-СТРОЙ» у нее отсутствуют. Свой иск она (фио) поддержала полностью, просив признать расторгнутым трудовой договор именно с 22 декабря 2020 года, поскольку после 22 декабря 2020 года она уже была трудоустроена в другой организации.

Представители ответчика ООО «АГК-СТРОЙ» в судебном заседании – генеральный директор фио, а также фио, действуя по ходатайству фио в порядке ст.53 ч.6 ГПК РФ, в судебном заседании полностью поддержали встречный иск по основаниям и доводам, изложенным в иске, согласились с первоначальным иском в части невыплаты истцу отпускных, просив отказать в удовлетворении первоначального иска в остальной части.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, ... адрес в суд представителя не направило, извещены в установленном порядке.

Выслушав объяснения истца, ее представителя, представителей ответчика исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с 15.10.2019 года работала в ООО «АГК-СТРОЙ» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 5, заключенным 15.10.2019 г. между Михайловой Е.Ю. и ООО «АГК-СТРОЙ», должностной оклад на указанной должности составлял сумма.(л.д.7-11 том 1)

Трудовые отношения сторон прекращены с 02.11.2020 на основании приказа от 04.12.2020 №9-к по п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ (л.д.68,178-179 том1) в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул); в качестве оснований увольнения указаны докладные записки генерального директора от 02.11.2020, 03.11.2020, 05.11.2020, 06.11.2020, 09.11.2020-13.11.2020, 16.11.2020-20.11.2020, 23.11.2020-27.11.2020, 30.11.2020 (л.д.69-78 том1); акты о невыходе Михайловой Е.Ю. на работу (л.д.180-199 том1), акты об отказе Михайловой Е.Ю. писать объяснительную записку (л.д.79-88,200-219 том1)

В силу ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно правовой позиции, изложенной в , постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом . Если трудовой договор с работником расторгнут по ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места и др.

На основании указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись ( ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) ( ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса ( ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника ( ТК РФ).

При этом, согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Рассматривая требование истца о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, суд приходит к выводу, что увольнение истца нельзя признать законным, поскольку работодатель принимает решение уволить истца с 02.11.2020, при этом доказательств, свидетельствующих о совершении прогулов до указанной даты (02.11.2020) в материалы дела не представлено; при этом, ответчик, уволив работника с 02.11.2020, актирует невыходы истца на работу, начиная с даты увольнения (с 02.11.2020), когда трудовые отношения с работником по инициативе работодателя уже прекращены. Обращает на себя внимание и то обстоятельство, что невыходы истца на работу актируются работодателем в утреннее время (с 09.30 час до 10.30 час в разные даты), что само по себе не может быть квалифицировано как прогул, поскольку по смыслу ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, по требованию истца суд признает незаконным увольнение истца Михайловой Е.Ю., оформленное приказом от 04.12.2020 №9-к по п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ.

В силу ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

02 декабря 2020 г. истец написала заявление на увольнение по собственному желанию (л.д.12 том 1), заявление об увольнении по собственному желанию она направила по почте в два адреса — по месту жительства директора и по юридическому адресу, указанному при регистрации ООО «АГК-СТРОЙ». Заявления направлены почтой 03.12.2020 г. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 12468353006967 направленное по домашнему адресу Черепановских А.М. письмо, по месту доставки прибыло 05.12.2020 г. и получено адресатом 04.01.2021. Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 12468353006882, направленному в адрес ООО «АГК-СТРОЙ» письмо, прибыло в адрес доставки 04.12.2020 г. и 04.01.2021 возвращено в адрес отправителя не востребованным адресатом.

Как указано в исковом заявлении и не оспорено ответчиком, установленная заработная плата за ноябрь-декабрь 2020 года истцу выплачена не была. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила сумма.

Поскольку в соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, истец направила свое заявление в адрес ответчика об увольнении по собственному желанию, а ответчик не исполнил обязанность по оформлению увольнения в установленном порядке, суд приходит к выводу, о признании трудовых отношений Михайловой Е.Ю. с ООО «АГК-СТРОЙ», оформленных трудовым соглашением от 15 октября 2019 г. № 15 прекращенными в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с 22 декабря 2020 г. Также с ответчика в пользу Михайловой Е.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако, за время своей работы в Обществе с ограниченной ответственностью «АГК-СТРОЙ» истец не воспользовалась своим правом на отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск она не получала, что не оспорено ответчиком, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма В этой части ответчик согласен с требованиями иска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, со стороны ООО «АГК-СТРОЙ» в отношении истца допущены нарушения трудового законодательства Российской Федерации. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

Незаконными действиями работодателя, связанными с незаконным увольнением, а также невыплатой истцу положенной заработной платы, истцу причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Что касается встречного иска о взыскании с работника суммы материального вреда, связанного с непредставлением работником отчетов за переданные денежные средства, покупкой за счет организации кондиционера в личных целях, привлечением к ответственности по вине работника в виде штрафа, наложенного ПФР на организацию, суд приходит к выводу об отказе в иске по следующим основаниям.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации.

указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым Российской Федерации или иными федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

В данном случае ООО «АГК-СТРОЙ» не соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности, проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения ООО «АГК-СТРОЙ» не проводилась, объяснения с работника не брались, ни решение о назначении проверки, ни решение работодателя, принятое по итогам такой проверки, материалы дела не содержат.

Таким образом, бесспорные доказательства, безусловно подтверждающие соблюдение проведения проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения ООО «АГК-СТРОЙ» в суд не представлены, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных встречных требований в полном объеме.

Истец Михайлова Е.Ю. просит компенсировать за счет ответчика судебные расходы: на составление иска в размере сумма, на оплату услуг представителя в размере сумма, а также почтовые расходы, в обоснование чего представлены: договор на оказание юридической помощи от 18.12.2020, цена за услугу сумма, квитанция к договору на указанную сумму, чеки по оплате услуг почтовой связи, связанные с направлением ответчику и в суд процессуальных документов, связанных с рассмотрением настоящего дела на общую сумму сумма (307,24 руб-л.д.45 том1, 303,82 руб.-л.д.44 том1, 378,04 руб.-л.д.46 том 1, 303,92 руб.-л.д.47 том1, 316,27 руб.-л.д.167 том1); квитанция к приходному кассовому ордеру №... от 26.05.2021, об оплате в кассу МОКА Солнечногорский филиал за ведение гражданского дела в Зеленоградском суде (л.д.166 том1); квитанция к приходному кассовому ордеру №... от 26.05.2021, об оплате в кассу МОКА Солнечногорский филиал (л.д.166 том1), квитанция к приходному кассовому ордеру №... от 16.06.2021, об оплате в кассу МОКА Солнечногорский филиал за представление интересов Михайловой Е.Ю. по гражданскому делу в Зеленоградском суде (приобщено в судебном заседании)

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в .

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле. Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( АПК РФ, ГПК РФ, КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (, ГПК РФ, , КАС РФ, , АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд полагает возможным компенсировать истцу за счет ответчика расходы на составление иска и представление интересов истца в суде первой инстанции в сумме сумма, учитывая сложность дела, количество судебных заседаний с участием представителя истца, объема оказанной истцу правовой помощи, учитывая, что указанная сумма чрезмерной не является, соответствует среднему уровню цен на аналогичные услуги, доказательств чрезмерности взыскиваемых с ответчика расходов ответчиком не представлено. Суд также считает возможным полностью компенсировать за счет ответчика документально подтвержденные расходы по оплате услуг почтовой связи, связанные с направлением ответчику и в суд процессуальных документов, связанных с рассмотрением настоящего дела на общую сумму сумма

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере сумма, а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Михайловой Екатерины Юрьевны к ООО «АГК-СТРОЙ» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение истца Михайловой Е.Ю., оформленное приказом от 04.12.2020 №9-к по п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ.

Признать трудовые отношения Михайловой Екатерины Юрьевны с ООО «АГК-СТРОЙ», оформленные трудовым соглашением от 15 октября 2019 г. № 15 прекращенными в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с 22 декабря 2020 года.

Взыскать с ООО «АГК-СТРОЙ» в пользу Михайловой Екатерины Юрьевны не выплаченную заработную в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, пени за не выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Взыскать с ООО «АГК-СТРОЙ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

В удовлетворении встречного иска ООО «АГК-СТРОЙ» к Михайловой Екатерине Юрьевне о возмещении ущерба, причиненного работником, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья