Решение
Дело № 02-1768/2021 | Зеленоградский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2021 года адрес
Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи *******
при секретаре *******
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1768/2021 по иску *******к адрес о взыскании задолженности за неиспользованные дни отдыха, положенные сотруднику за работу в выходные дни,
у с т а н о в и л:
*******. обратился в суд с иском к адрес в котором просил: взыскать с ответчика сумму задолженности за неиспользованные дни отдыха, положенные истцу за работу в выходные дни в 2019 г. в количестве 21 дня в размере сумма, денежную компенсацию от не выплаченной в срок суммы задолженности за работу в выходные дни в 2019 г. рассчитанную на 12.05.2021 г. в размере сумма, сумму задолженности за неиспользованные дни отдыха, положенные истцу за работу в выходные дни в 2020 г. в количестве 49 дней в размере сумма, а также денежную компенсацию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обосновании иска указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 2000 года по 20.02.2021 г. В 2019-2020 годах в связи с производственной необходимостью он вынужден был работать в выходные дни, часть из которых оплачены работодателем в двойном размере , часть использованы как дополнительные дни отдыха. Вместе с тем, при увольнении он узнал, что у него имеются дни, за которые не было двойной оплаты и которые не были им использованы в качестве дней отдыха. В 2019 году -21 день, в 2020 – 49 дней. Воспользоваться этими днями для отдыха истцу не удалось в виду большой загруженности на работе. Полагая свои права нарушенными истец обратился с настоящим иском в суд.(л.д.3-4,13-17)
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
В судебное заседание представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в возражениях.
Выслушав объяснения истца, позицию ответчика, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, и сходя из и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочего, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
В силу требований ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Судом установлено, что *******. с 27.03.2000 года по 20.0.2021 состоял в трудовых отношениях с адрес, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.28-32), с 28.06.2017 г. истец работал в должности руководителя отдела в сервисном центре в отделе оперативного сервиса на основании трудового договора №73/17 от 28.06.2017 с окладом сумма(л.д.22-25), на основании дополнительного соглашения №2 от 22.02.2019 должностной оклад работнику увеличен до сумма(л.д.27)
20.02.2021г. ******* был уволен по собственному желанию согласно Приказу № *******от 20.02.2021г.(л.д.119)
Согласно п.3, п. 2.2. Трудового договора Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия и иные локально-нормативные акты Работодателя. Согласно п. 4.1. Трудового договора режим труда и отдыха определяется локальными нормативными актами Работодателя. Согласно п. 7.4. Трудового договора с локальными нормативными актами Работодателя до подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен. (л.д.92-95) 28.06.2017г. Лебедев Б.В. был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка адрес, утвержденные приказом директора адрес от 28.06.2017г. № *******, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления. Указанными правилами, а именно разделом 6 «Режим работы» и разделом 7 «Время отдыха», регулируется режим рабочего времени и количество дней отпуска.(л.д.98-118)
В течение 2019 -2020 г.г. истец привлекался к выполнению трудовых обязанностей в выходные дни.
Все действия, связанные с привлечением истца к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, были оформлены ответчиком в соответствии с законодательством Российской Федерации о чем свидетельствуют соответствующие документы, а именно: приказы о работе в выходной и праздничный нерабочий день (далее - Приказ), заявления работника о способе компенсации работы в выходной день (далее - Заявление).
На основании указанных приказов и заявлений истец привлекался к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за месяц и расчетным листом за месяц. Количество отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни с указанием номеров приказов, приведено в таблице расчета за 2019г. в Приложение № 195, за 2020г. в Приложении №196.
Всего за 2019г. отработано в выходные и нерабочие праздничные дни 35 дней. Из них: оплачены в двойном размере - 6 дней, оплачены в одинарном размере - 29 дней, предоставлено дополнительных дней отдыха - 29 дней, использовано дополнительных дней отдыха - 9 дней, осталось дополнительных дней отдыха - 20 дней.
Всего за 2020г. отработано в выходные и нерабочие праздничные дни - 61 дней, из них: оплачены в двойном размере -13 дней, оплачены в одинарном размере - 48 дней, предоставлено дополнительных дней отдыха - 48 дней, использовано дополнительных дней отдыха - 2 дней, осталось дополнительных дней отдыха - 46 дней
С указанным расчетом согласился истец в судебном заседании, указав, что работодатель произвел более точный расчет.
Утверждение истца о том, что ответчиком ставилось условие без выбора вида компенсации, что оплата работы в выходные и праздничные нерабочие дни будет произведена только в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, является голословным, какими либо относимыми, допустимыми и достоверными данное утверждение не подтверждается.
В Приказах № *******от 01.11.2019. 38-лс от 21.02.2020. 47-лс от 06.03.2020. 56-лс от 20,03.2020. 130-лс от 11.06.2020. 177-лс от 24.07.2020. 179/1-лс от 29.07.2020 указаны разные виды компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, приказы были подготовлены на основании заявлений истца, который самостоятельно выбирал виды компенсации, в зависимости от своих потребностей и желаний.
В соответствии с ч.4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена работодателем в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса РФ с учетом письменных заявлений истца о согласии на такую работу: так, на основании заявлений истца, в которых он просит об оплате указанных дней в двойном размере, их оплата произведена в соответствии с положениями ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, а по заявлениям Истца, в которых он выразил желание на предоставление дней отдыха, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни произведена в соответствии с положениями ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ в одинарном размере.
При этом в связи с принятием истцом решения об увольнении 20.02.2021г. предоставление дней отдыха до указанной даты оказалось невозможно, поскольку трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, который заранее не обратился к работодателю с заявлением об использовании неоплачиваемых дней отдыха, а также с заявлением о возможности переноса даты увольнения на более поздний срок для использования неоплачиваемых дней отдыха.
Также 25.01.2021г. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 01.02.2021г. по 07.02.2021г. вне согласованного графика отпусков. Заявление истца было удовлетворено, и отпуск ему был предоставлен. В данной ситуации истец мог, вместо части ежегодного отпуска, воспользоваться дополнительными днями отдыха, но он не реализовал своё право по собственной инициативе.
Это подтверждает и тот Факт, что 09.02.2021г. *******написал заявление на увольнение по собственному желанию 09.02.2021г. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.
Учитывая то, что Лебедев Б.В. был уволен 20.02.2021г. (с отработкой 2 недели) у него опять была возможность использовать неоплачиваемые дни отдыха в эти две недели. И он также, как и раньше, по собственной инициативе, не воспользовался этой возможностью.
В связи с вышеизложенным, утверждение истца о том, что он не мог воспользоваться всеми дополнительными днями отдыха неверно, у истца неоднократно была такая возможность.
Доводы истца о том, что он не воспользовался правом использования дней отдыха не влекут применение положений ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ для их оплаты. Доказательств невозможности использования неоплачиваемых дней отдыха, либо обращений истца о переносе дней отдыха на иные дни не представлено, а ссылки истца на невозможность их использования ввиду его уведомления работодателем о прекращении трудового договора, также несостоятелен. Лебедев Б.В. мог использовать неоплачиваемые дни отдыха, написав заявление об этом до даты увольнения, в период действия уведомления работника о прекращении трудовых отношений, перенести дату увольнения на более поздний срок.
Работник реализует принадлежащие ему права в рамках трудовых отношений по своему усмотрению. Все негативные последствия, связанные с реализацией или нереализацией работником своих прав, несет исключительно работник, а не работодатель.
Утверждение Истца о том, что в случае если Ответчик не компенсировал Истцу работу в выходной день предоставлением других дней отдыха, то он обязан выплатить Истцу соответствующую компенсацию, а также оплата в одинарном размере за работу в выходной день производится только тогда, когда сотруднику был предоставлен другой день отдыха, связано с неверным толкованием ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Указанная статья, а также иные правовые нормы законодательства РФ не предусматривает замену одного вида компенсации другим.
Согласно ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 Трудового Кодекса РФ работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении Законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в т.ч. правила (методика) расчёта такой компенсации.
С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,193-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В иске *******к адрес о взыскании задолженности за неиспользованные дни отдыха, положенные сотруднику за работу в выходные дни, - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.
Судья
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2021 года адрес
Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи *******
при секретаре *******
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1768/2021 по иску ******* к адрес о взыскании задолженности за неиспользованные дни отдыха, положенные сотруднику за работу в выходные дни,
руководствуясь ст.193 ГПК РФ,
р е ш и л:
В иске *******к адрес о взыскании задолженности за неиспользованные дни отдыха, положенные сотруднику за работу в выходные дни, - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.
Судья