Заочное решение

УИД 77RS0008-02-2021-001913-92

№2-1406/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

21 июня 2021 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи И.А. Михайловой,

при секретаре судебного заседания Шадриной А.Э.,

с участием истца Новоселова Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новоселова Евгения Александровича к ЗАО «Российская корпорация средств связи» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы связанных с трудовой деятельностью и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новоселов Е.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Российская корпорация средств связи» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы связанных с трудовой деятельностью и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 03.10.2016 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № ***, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера с окладом в размере 20 000 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу №***, при этом сторонами было заключено и подписано Дополнительное соглашение от *** о том, что истцу устанавливается ежемесячная доплата за выполнение работ в повышенном объеме в размере 20 000 рублей. Согласно пункту 2.4.4 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в сроки и в порядке установленными Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «РКСС». Истцу ответчиком не выплачена заработная плата по итогам работ за период с января 2019 г. по декабрь 2020 г. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на дату подачи иска составляет 451 510,36 рублей. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с января 2019 г. по декабрь 2020 г. в размере 451 510,36 рублей, компенсацию за задержку зарплаты в размере 49 055,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Новоселов Е.А. поддержали заявленные требования по указанным в иске доводам, против вынесения по делу заочного решения не возражал, дополнительно пояснил, что в настоящее время трудовой договор с ответчиком расторгнут.

Представитель ответчика ЗАО «Российская корпорация средств связи» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщило.

Временный управляющий Малахов В.Ю., привлеченный в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, извещен, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не известно.

Руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика порядке заочного производства, а также согласно ст. 167 ГПК в отсутствие третьего лица.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Новоселов Е.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Российская корпорация средств связи» на основании трудового договора №***, Приказа о приеме на работу №*** в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера с окладом в размере 20 000 рублей, что составляет 0,5 ставки должностного оклада (л.д.6-7,10).

01.02.2019 сторонами было заключено и подписано Дополнительное соглашение о том, что истцу устанавливается ежемесячная доплата за выполнение работ в повышенном объеме в размере 20 000 рублей (л.д.8).

Согласно пункту 2.4.4 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в сроки и в порядке установленными Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «РКСС».

Ответчик перед истцом имеет задолженность по выплате заработной платы за период с января 2019 г. по декабрь 2020 г., в размере 451 510,36 рублей, что подтверждается расчетными листами организации ЗАО «РКСС» (л.д.11-18).

Согласно определению Арбитражного суда г.Москы от 08.02.2021 по делу №А40-163731/19-78-186 «Б» в отношении ЗАО «РКСС»введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Малахов В.Ю. (л.д.37-39).

Согласно п.2 ч.4. ст. 189.38 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» действие моратория не распространяется на требования граждан по выплате выходных пособий и оплате труда граждан, работающих по трудовому договору (контракту), и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу ЗАО «РКСС» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 451 510,36 рублей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ЗАО «РКСС» в пользу Новоселова Е.А. задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей, подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный при подаче иска расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судом принимается, как соответствующий положениям ст. 236 ТК РФ.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена истцу, что подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком, то требования в части взыскании компенсации подлежат удовлетворению, согласно представленному истцом расчету в размере 49 055,01 рублей.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 25 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части долговременное нарушение прав истца на получения заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 451 510,36 рубле + 49 055,01 рублей, а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 8 506 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Новоселова Евгения Александровича к ЗАО «Российская корпорация средств связи» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы связанных с трудовой деятельностью и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Российская корпорация средств связи» в пользу Новоселова Евгения Александровича задолженность по заработной плате в размере 451 510,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 055,01 рублей, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 60 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Российская корпорация средств связи» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 8 506 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение составлено 23.07.2021.