Заочное решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

19 апреля 2021 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Куземиной Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-598/2021 по иску Марус Ксении Александровны к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец Марус К.А. обратилась в суд с иском к ООО «МЭЛЗ ФЭУ», ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности *** *** разряда; она неоднократно обращалась к работодателю в рамках ст.62 ТК РФ с просьбой предоставить ей документы, связанные с трудовой деятельностью, поскольку она (истец) работает на вредном производстве, вместе с тем, ответчик права истца продолжает нарушать, документы не выдает. Истец, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд обязать ООО «МЭЛЗ ФЭУ» предоставить истцу заверенные надлежащим образом документы: Оценку соответствий условий труда (*** категории) за весь период работы в ООО «МЭЛЗ ФЭУ», техническую карту рабочего места (*** категории), должностную инструкцию *** категории, решение (заключение) трудовой инспекции о соответствии условий труда, документ, регламентирующий проведение медицинских осмотров, списки вредности (сведения о категории вредности), подаваемые в Пенсионный Фонд РФ с *** года, справку о категории вредности и работы на вредном производстве за весь период трудовой деятельности в ООО «МЭЛЗ ФЭУ», установленного законом РФ образца.

Истец Марус К.А. в судебное заседание явилась, доводы и требования иска поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в судебное заседание не явился, извещались о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, своих возражений по существу иска не представили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что *** года между ООО «МЭЛЗ ФЭУ» (Работодатель), в лице ***, и Марус Ксенией Александровной (Работник) был заключен трудовой договор на неопределенный срок (далее - Договор). По данному трудовому Договору, истец была принята на работу в должности *** разряда, без испытательного срока на полный рабочий день с окладом ***.

Технологический процесс получения всех видов *** и изделий из него в целом един, поэтому рабочие, занятые в этих производствах, предусмотрены в одном подразделе «***» разд. 1 Списков № 1 и 2, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

В соответствии с действующим законодательством правом на пенсионные льготы по Списку № 1 пользуются стеклодувы, которые в процессе работы связаны с постоянным поддувом и выдуванием изделий. Всем остальным стеклодувам, занятым в стекольном производстве, пенсионные льготы установлены по Списку № 2 раздел XVIII подраздел 1, 2190100а-18856.

Согласно части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

В силу статьи 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как указано истцом и не оспорено ответчиком, в организации еще в *** году была проведена специальная оценка условий труда, согласно которой, профессия *** относится к Списку № 2. Истцу необходимы документы, которые в том числе касаются организации охраны труда и безопасности ее рабочего места, а также документы, касающиеся уровня сложности ее работы по данной профессии.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.

Истец несколько раз в письменной форме обращалась к работодателю с требованием выдать необходимые документы (Заявления от *** и от *** - прилагаю), однако указанные заявления остались без ответа. Документы, касающиеся работы истца, до настоящего времени не получены.

Суд находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, как соответствующими правам работника, закреплённым ст.62 ТК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,98,167,194-198,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Марус Ксении Александровны к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о возложении обязанности – удовлетворить.

Обязать Ответчика - ООО «МЭЛЗ ФЭУ» (ИНН ***), предоставить Истцу - Марус Ксении Александровне, заверенные надлежащим образом следующие документы, связанные с ее трудовой деятельностью:

Оценку соответствий условий труда (*** категории) за весь период работы в ООО «МЭЛЗ ФЭУ».

Техническую карту рабочего места (*** категории).

Должностную инструкцию *** категории.

Решение (заключение) трудовой инспекции о соответствии условий труда.

Документ, регламентирующий проведение медицинских осмотров.

Списки вредности (сведения о категории вредности), подаваемые в Пенсионный Фонд РФ с *** года.

Справку о категории вредности и работы на вредном производстве за весь период трудовой деятельности в ООО «МЭЛЗ ФЭУ», установленного законом РФ образца.

Взыскать с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения подать заявление в Зеленоградский районный суд г.Москвы об отмене решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Романовская А.А.