Решение

Дело № 2-575/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 февраля 2021 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-575/2021 по иску Елисеевой АА к ООО «МосФарма» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Елисеева А.А. обратилась в суд с иском к ООО «МосФарма» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 06.06.2018 года по 05.11.2020 года работала в ООО «МосФарма» в должности фармацевта, на основании трудового договора. При этом в день увольнения ООО «МосФарма» не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил выходное пособие в размере 147168,68 руб. На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «МосФарма» в свою пользу выходное пособие в размере 147168,68 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 33291 руб.

Заочным решением от 24.12.2020 иск Елисеевой АА к ООО «МосФарма» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворен частично (л.д.63-64) Определением суда от 25.01.2021 заочное решение отменено, рассмотрение дела по существу возобновлено, рассмотрение дело назначено на 16 февраля 2021 года.

В судебное заседание истец Елисеева А.А., представитель ответчика ООО «МосФарма», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Филиала №19 ГУ-МРО ФСС РФ, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора конкурсный управляющий ООО "МосФарм" Сташкив Ю.М. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с 06.06.2018 года работала в ООО «МосФарма» в должности фармацевта, что подтверждается записью в трудовой книжке от 06.06.2018 года, а также трудовым договором № ***, заключенным 06.06.2018 г. между Елисеевой А.А. и ООО «МосФарма», должностной оклад на указанной должности составлял 57471 рублей 00 копеек.(л.д.9-14,26-28)

19.09.2019 г. Елисеевой А.А. предоставлен отпуск по беременности и родам.

05.06.2020 г. А.А. Елисеева обратилась в Филиал №19 Отделения Фонда с заявлением о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с прекращением выплот со стороны работодателя.

18.06.2020 г. Филиалом №19 Отделения Фонда было принято решение №112 о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании ч. 4 ст. 13 Федерального закона № Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а именно Картотека №2 была подтверждена на расчетных счетах организации.

Также Решением Филиала №19 Отделения Фонда от 21.09.2020 г. А.А. Елисеевой была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с неподтверждением оснований, предусмотренных ст. 13, ч. 4 Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, а именно Картотека №2 на расчетных счетах организации не была подтверждена.

05.11.2020 А.А. Елисеева повторно обратилась в Филиал №19 Отделения Фонда с заявлением о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

19.11.2020 г. Филиалом № 19 Отделения Фонда было принято решение №285 о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании ч. 4 ст. 13 Федерального закона № Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, так как на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в отношении страхователя проводились процедуры, применяемые в деле о банкротстве.

ООО «МосФарма» (ИНН 7733771790, peг. № 7717046067) состоит на учете в Филиале № 19 Отделения Фонда в качестве страхователя.

Согласно данным выписки из Единого Государственного реестра юридических лиц организация ООО «МосФарма» признана банкротом.

Определением от 21.04.2019 г. А40-65529/20-74-119 «Б» Арбитражным судом г. Москвы было принято заявление о признании должника банкротом.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 26.10.2020 г. в отношении организации введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена Сташкив Юлия Михайловна.

На основании Приказа № 2 от 05.11.2020 г. истец была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации(л.д.28,31)

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, в силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке конкурсного управляющего ООО «МосФарма» Сташкив Ю.М. от 23.10.2020, задолженность ООО «МосФарма» перед Елисеевой А.А. составляет 147168,68 руб., из них: компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на 22.10.2020 -19048,60, выходное пособие, средний месячный заработок за 2 месяца -128120,08 руб.(л.д.32)

Задолженность перед Елисеевой А.А. по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 147 168,68 рублей включена в реестр требований кредиторов по текущим платежам в конкурсном производстве должника ООО «МосФарма».

Также суд учитывает, что 22.12.2020 г. частично погашена задолженность перед Елисеевой А.А. в размере 32 981,72 рублей, что подтверждается платежным поручением № 19 от 22.12.2020 г.(л.д.76)

По состоянию на 24.12.2020 г. сумма задолженности перед Елисеевой А.А. составляет 114 186,96 рублей, что также подтверждается выпиской из реестра требований кредиторов по текущей задолженности перед Елисеевой А.А.,(л.д.75)

Таким образом, требования истца Елесеевой А.А. о взыскании задолженности с ООО «МосФарма» в размере 114 186,96 рублей (в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию в размере 19 048,60 рублей; выходное пособие в размере 95 138,36 рублей) являются законными и обоснованными, в остальной части требований надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 33291 руб.

Незаконными действиями работодателя, связанными с невыплатой истцу выходного пособия при увольнении, истцу причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму морального вреда в размере 5000 руб. При этом ссылка ответчика на проведение процедуры банкротства организации не может являться обстоятельством, освобождающим работодателя от ответственности за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 114 186,96 руб., а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 3783 рубля 74 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Елисеевой АА к ООО «МосФарма» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МосФарма» в пользу Елисеевой АА задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 114 186руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 119 186 (сто девятнадцать тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 96 копеек.

Взыскать с ООО «МосФарма» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 3783 рубля 74 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья