Решение

дело № 2-361/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2021 года г.Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при помощнике судьи Кургановой А.Е,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Зеленоградского АО г.Москвы в интересах Гижларяна Максима Суреновича к ООО «БТ-Моторс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Зеленоградского АО г.Москвы обратился в суд в интересах Гижларяна М.С. с иском к ответчику ООО «БТ-Моторс». В обоснование заявленных требований Прокурор указал, что с Гижларян М.С. обратился в прокуратуру по факту нарушения его трудовых прав ответчиком, по даному факту проведена прокурорская проверка, которая подтвердила нарушения. Так, истец фактически был допущено до работы у ответчика *** в должности ***, однако трудовые отношения оформлены не были. Гижларян М.С. осуществлял трудовую деятельность до ***. Согласно штатному расписанию заработная плата водителя составляла сначала ***, а с *** года -***. На основании изложенного Прокурор просит: истец просит:

1) Признать трудовыми отношения между ООО «БТ-Моторе» и Гижларяном Максимом Суреновичем, возникшие на основании фактического допущения работника к работе в должности *** в период с *** по ***.

2) Возложить на ООО «БТ-Моторс» обязанность оформить трудовой договор с Гижларяном М.С., указав датой заключения трудового договора ***.

3) Возложить на ООО «БТ-Моторс» обязанность издать приказ об увольнении Гижларяна М.С. по его собственному желанию от ***, после чего внести в трудовую книжку Гижларяна М.С. запись о трудовой в ООО «БТ-Моторс» в период с *** по ***.

4) Взыскать с ООО «БТ-Моторс» в пользу Гижларяна М.С. задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за отработанное время: за ***, а всего в общей сумме 122 500 руб. (сто двадцать две тысячи пятьсот руб.).

5) Взыскать с ООО «БТ-Моторс» в пользу Гижларяна М.С. проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 395,74 руб. (девять тысяч триста девяносто пять руб. 74 коп.).

6) Взыскать с ООО «БТ-Моторс» в пользу Гижларяна М.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (десять тысяч руб.).

Прокурор Кравченко Е.П., истец Гижларян М.С., его представитель на основании устного ходатайства Меликян В.Г. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по указанным доводам, настаивали на удовлетворении исковых требований, возражали против применения срока исковой давности, ссылаясь на уважительность причины пропуска срока.

Представитель ответчика ООО «БТ-Моторс» Петруновский В.В. в судебном заседании пояснил, что факт наличия трудовых отношений с истцом ответчик признает, возражают против удовлетворения исковых требований, поскольку истцом пропущен срок исковой давности для данной категории дел.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Трудовой инспекции по г.Москве в суд не явился, извещен.

Выслушав объяснения прокурора, истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

При этом в Трудового кодекса Российской Федерации особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Прокуратурой Зеленоградского АО г. Москвы проведена проверка по обращению Гижларяна М.С. о невыплате заработной платы за отработанное время в ООО «БТ-Моторс».

В ходе проверки установлено, что Гижларян М.С. *** фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей *** ООО «БТ- Моторс», договоров гражданско-правового характера с ним не заключалось.

В нарушение указанных норм закона трудовой договор с Гижларяном М.С. в письменной форме не заключался.

Трудовые обязанности в ООО «БТ-Моторс» Гижларян М.С. исполнял в период с *** по ***. Факт исполнения Гижларяном М.С. трудовых обязанностей подтверждается путевыми листами о выполнении последним по указанию *** ООО «БТ-Моторс» маршрутов по перевозке пассажиров, а также не оспаривается ответчиком.

Согласно путевым листам ООО «БТ-Моторс» Гижларян М.С. выполнял работы: в ***.

В соответствии с пунктами 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение с ним трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11,15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работниках работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь ввиду, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового отношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд считает доказанным факт трудовых отношений между сторонами в период, заявленный в иске, в этой связи подлежат удовлетворению и требования в части возложения на ООО «БТ-Моторс» обязанности оформить трудовой договор с Гижларяном М.С., указав датой заключения трудового договора ***, а также возложения обязанности на ООО «БТ-Моторс» издать приказ об увольнении Гижларяна М.С. по его собственному желанию от ***, после чего внести в трудовую книжку Гижларяна М.С. запись о трудовой деятельности в ООО «БТ-Моторс» в период с *** по ***.

Кроме того, работодатель, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, не начислил и не выплатил Гижларяну М.С. заработную плату за отработанное время.

Согласно штатному расписанию работодателя ООО «БТ-Моторс» заработная плата водителей общества в *** г. составляла *** в месяц, а с *** г. - *** в месяц.

Таким образом, задолженность ООО «БТ-Моторс» по заработной плате перед Гижларяном М.С. составляет: ***, а всего задолженность в общей сумме 122 500 руб.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Трудовые права Гижларяна М.С. нарушены работодателем ООО «БТ- Моторс», в связи с чем он обратился за их защитой в прокуратуру Зеленоградского АО г. Москвы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая решение по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, применительно к приведенным нормам закона, суд приходит к выводу, что представленные доказательства, а также то обстоятельство, что ответчик не отрицает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых правоотношений в понимании ст. 15, ст. 16 Трудового Кодекса РФ, в связи с чем в данной части требования иска подлежат удовлетворению.

Поскольку доказательств оплаты труда истца ответчиком не представлено, суд считает необходимым удовлетворить требования иска в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 122500руб., а также процентов за задержку выплат в сумме 9395,74 руб., поскольку требования в данной части законны и обоснованы.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, связанных с не оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в 10 000 руб..

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина в размере 4137,91 руб. - по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Довод ответчика о пропуске срока обращения в суд, не может являться основанием для отказа в иске.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров ( ТК РФ).

В ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ( ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ТК РФ.

В ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и ТК РФ, они могут быть восстановлены судом ( ТК РФ).

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин ( ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Суд учитывает, что в данном случае установленный срок для обращения в суд был пропущен по уважительной причине, поскольку в период с *** года истец вынужден был соблюдать ограничения, связанные с введением в России дополнительных мероприятий, связанных с предотвращением корона- вирусной инфекции (на момент введения ограничений ему было *** года), он не мог в полном объеме осуществлять защиту своих трудовых прав в период с *** года. Кроме того, доступ в государственные учреждения был ограничен.

*** Гижларян М.С. обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру Зеленоградского АО г. Москвы. По результатам проверки по его обращению, прокурором выявлены нарушения трудового законодательства. В связи с чем, в адрес работодателя внесено представление № *** от *** об устранении нарушений требований трудового законодательства.

Требования прокурора были проигнорированы руководством ООО «БТ-МОТОРС» и ответ на представление работодателем был дан лишь *** после повторного требования прокуратуры округа от ***, что в свою очередь, повлекло повторное обращение Гижларяна М.С. в прокуратуру *** с жалобой на действия работодателя.

При таких обстоятельствах, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за защитой трудовых прав, истцом были пропущены по уважительным причинам, поскольку он сначала обращался за защитой своих прав в прокуратуру Зеленоградского АО г. Москвы и пытался в досудебном порядке урегулировать спор, поскольку работодатель не оспаривал факта наличия задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, ст.ст. 15, 16 ТК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление Прокурора Зеленоградского АО г.Москвы в интересах Гижларяна Максима Суреновича к ООО «БТ-Моторс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ООО «БТ-Моторе» и Гижларяном Максимом Суреновичем, возникшие на основании фактического допущения работника к работе в должности *** в период с *** по ***.

Возложить на ООО «БТ-Моторс» обязанность оформить трудовой договор с Гижларяном М.С., указав датой заключения трудового договора ***.

Возложить на ООО «БТ-Моторс» обязанность издать приказ об увольнении Гижларяна М.С. по его собственному желанию от ***, после чего внести в трудовую книжку Гижларяна М.С. запись о трудовой деятельности в ООО «БТ-Моторс» в период с *** по ***.

Взыскать с ООО «БТ-Моторс» в пользу Гижларяна М.С. задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за отработанное время в общей сумме 122 500 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 395,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «БТ-Моторс» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 4137,91 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья Романовская А.А.