Заочное решение

Дело № 2-360/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Заочное)

09 марта 2021 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-360/2021 по иску Мамаюсупова Илхомжона Толибжон Угли к Индивидуальному предпринимателю Ташкер Георгию Вадимовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец Мамаюсупов И.Т. Угли обратился в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю Ташкер Георгию Вадимовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с *** года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ИП Ташкер Г.В.ИНН *** , ОГРН *** , в должности *** . После обращения к ответчику *** года с просьбой выдачи справки формы 2НДФЛ, в отношении истца стали создаваться невыносимые условия труда, выраженные в безосновательных придирках к качеству выполненной истцом работы, при этом актов о невыполненной или ненадлежащим образом выполненных истцом должностных обязанностей не составлялось, объяснений по каким-либо нарушениям с истца не требовали. *** года ответчик сообщил истцу о наложении штрафа и увольнении в связи с тем, что истец *** . Таким образом, ответчик совершил действия по понуждению истца к увольнению. Размер среднемесячной заработной платы истца составлял *** . При увольнении ответчик не произвел полный расчет с истцом, а именно не произвел выплату заработной платы за период с *** года по *** года в размере *** . Истец понуждал истца к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно, однако не произвел оплату заработной платы за выполненную сверхурочную работу за период с *** года по *** года в размере *** , исходя из часовой ставки заработной платы в *** . На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика: денежные средства в размере 24 573руб.28коп. в счет задолженности по выплате заработной платы за период с *** года по *** года; денежные средства в размере 30 523руб.23коп., в счет оплаты сверхурочной работы за период с *** года по *** года.; денежные средства в размере 202руб.94коп. в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы на момент вынесения решения суда; 100 000 рублей в чет компенсации причиненного морального вреда; 10 000 рублей в счет возмещения юридических расходов.

Истец Мамаюсупов И.Т. Угли в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ИП Ташкер Г.В., будучи извещенным о месте и времени проведения судебного разбирательства в установленном порядке, в суд не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец –Мамаюсупов И.Т. Угли в период с *** года по *** года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ИП Ташкер Г.В., занимал должность *** , с должностным окладом в размере *** в месяц, без оформления трудовых отношений, что не оспорено ответчиком в установленном порядке.

При увольнении ответчиком не произведен полный расчет с Мамаюсуповым И.Т. Угли, а именно за период с *** года по *** года не выплачена задолженность по заработной плате, не произведена оплата заработной платы за сверхурочную работу.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно и ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверив представленный истцом расчет задолженности (л.д.10-11), суд приходит к выводу, что у ответчика, имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию: в счет выплаты задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года денежная сумма в размере 24573руб.28коп., в счет оплаты сверхурочной работы за указанный период 30523руб.23коп..

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 55096руб.51коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, работодателем были нарушены трудовые права истца в части порядка и сроков выплаты заработной платы.

Проверив предоставленный истцом расчет задолженности (л.д.10-11), учитывая количество дней заявленной истцом просрочки, размер ставки рефинансирования, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию в пользу истца, проценты за задержку заработной платы в размере 202руб.94коп.

Истец, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель в спорный период не в полном объеме производил выплаты истцу, чем нарушил право работника на получение вознаграждения за труд, суд, с учетом характера спорных правоотношений, требований о соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного, в следствие неправомерных действий работодателя 10000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

При данных обстоятельствах суд находит требование о взыскании с ответчика в пользу истца возмещения расходов на оплату юридических услуг доказанным, и подлежащим удовлетворению в размере 10000 рублей.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Мамаюсупова Илхомжона Толибжон Угли к Индивидуальному предпринимателю Ташкер Георгию Вадимовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера, и одно требование имущественного характера, неподлежащего оценки- компенсация морального вреда, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ составляет 2158руб.98коп. С ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2158 руб.98коп.

Руководствуясь ст.ст.21,22,135,140,236,237 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103,193-198,211,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мамаюсупова Илхомжона Толибжон Угли к Индивидуальному предпринимателю Ташкер Георгию Вадимовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ташкера Георгия Вадимовича в пользу Мамаюсупова Илхомжона Толибжон Угли денежные средства в размере 24 573 рублей 28 копеек, в счет задолженности по выплате заработной платы за период времени с *** по *** года, 30 523 рублей 23 копеек, в счет оплаты сверхурочной работы за период с *** года по *** года, 202 рублей 94 копеек в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы на момент вынесения решения суда, 10 000 рублей 00 копеек, в счет компенсации морального вреда, 10 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения юридических расходов, а всего 75299 (семьдесят пять тысяч двести девяносто девять) рублей 45 коп., решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 55096 (пятьдесят пять тысяч девяносто шесть) рублей 51 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ташкера Георгия Вадимовича доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 2158 (две тысячи сто пятьдесят восемь) рублей 98 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Романовская А.А.