Заочное решение

Дело № 2-3092/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

21 декабря 2020 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3092/2020 по иску Бобылева ДА к ООО «Спектр Продакшен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Бобылев Д.А. обратилась в суд с иском к ООО «Спектр Продакшен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.11.2019 года по 09.09.2020 года работал в ООО «Спектр Продакшен» в должности техника. При этом в день увольнения ООО «Спектр Продакшен» не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.04.2020 по 31.08.2020 г. На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «Спектр Продакшен» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 111850 руб. (172500 руб. 00 коп. (начислено заработной платы за 5 месяцев) -60650 руб.(выплачено)), компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 28259,28 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 289,56 руб.

Истец Бобылев Д.А., представитель ответчика ООО «Спектр Продакшен» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, истец просил рассмотреть дело в сове отсутствие, о чем представил заявление.

Руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика порядке заочного производства, на основании ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец, на основании трудового договора, с 01.11.2019 года по 09.09.2020 года работал в ООО «Спектр Продакшен» в должности техника, что подтверждается записью в трудовой книжке от 02.09.2013 года, а также трудовым договором № *** от 01.11.2019, заключенным 01.11.2019 г. между Бобылевым Д.А и ООО «Спектр Продакшен», должностной оклад на указанной должности составлял 34500 рублей 00 копеек.(л.д.6-9,10-12)

На основании Приказа № 3 от 09.09.2020 г. истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.12)

Как указано в исковом заявлении и не оспорено ответчиком, в день увольнения ООО «Спектр Продакшен» не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 31.08.2020 г. в размере 111850 руб. (172500 руб. 00 коп. (начислено)-60650 руб.(выплачено)), а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 28259,28 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу Бобылева Д.А подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 111850 руб., а также компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 28259,28 руб., а всего подлежит взысканию сумма в размере 140109,28 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, со стороны ООО «Спектр Продакшен» в отношении истца допущены нарушения трудового законодательства Российской Федерации, таким образом, с ООО «Спектр Продакшен» в пользу истца также подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Незаконными действиями работодателя, связанными с невыплатой истцу положенной заработной платы в течение полугода, истцу причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму морального вреда в размере 5000 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов: по оплате услуг юриста за составление претензии и иска в размере 5000 руб. и по направлению претензии и иска в размере 589 руб.56 коп.

На основании ст.94, 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде по оплаты услуг юриста за составление иска в размере 5000 руб. согласно представленного договора оказания юридических услуг от 15.09.2020 (л.д.23-24,25), которую суд считает возможным компенсировать истцу за счет ответчика. Также суд считает возможным компенсировать истцу за счет ответчика подтвержденные документально (л.д.15-20) расходы по направлению досудебной претензии и иска в общем сумме 589,56 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 140109,28 руб., а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 4302 рубля 19 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Бобылева ДА к ООО «Спектр Продакшен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спектр Продакшен» в пользу Бобылева ДА задолженность по заработной плате в размере 111850 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 28259,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 589,56 руб., а всего 453656 (четыреста пятьдесят три тысячи шестьсот пятьдесят шесть) рублей 22 копейки, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 172500 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Спектр Продакшен» в пользу Бобылева ДА денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с даты платежа по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Спектр Продакшен» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 4302 рубля 19 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Романовская А.А.