Заочное решение

Дело № 2-2984/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

08 декабря 2020 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2984/2020 по иску Федосовой ИС к ООО «ЮниСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Федосова И.С. обратилась в суд с иском к ООО «ЮниСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.11.2013 года по 03.04.2020 года работала в ООО «ЮниСтрой» в должности руководителя общего отдела. Однако расчет при увольнении работодатель не осуществил. Задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по март 2020 года составляет 240000 руб., также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60000 руб. После увольнения она (истец) продолжила осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя в прежней должности с заработной платой в размере 100000 руб. в месяц, которую ответчик не оплачивает. За период с апреля по ноябрь задолженность по заработной плате составляет 800000 руб. На основании изложенного истец, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, в части увеличения периода просрочки, просил взыскать с ООО «ЮниСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по март 2020 года в размере 240000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 60000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20141 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2020 года в размере 800000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 18221 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 80000 руб.

В судебном заседании Федосова И.С. поддержала требования иска по указанным доводам, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЮниСтрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с 01.11.2013 года по 03.04.2020 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЮниСтрой» в должности руководителя общего отдела, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке, приказом о приеме на работу, приказом о прекращении трудового договора (л.д.12-13,14,15). Однако расчет при увольнении работодатель не осуществил. Задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по март 2020 года составляет 240000 руб., что подтверждается справкой работодателя от 03.04.2020 (л.д.16), в которой также указано, что очередной отпуск работнику не предоставлялся. Как указала истец и не оспорено ответчиком, истцу также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60000 руб.

После увольнения Федосова И. С. продолжила осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя в прежней должности с заработной платой в размере 100000 руб. в месяц, что подтверждается копией трудового договора, заключенного между сторонами 04.04,2020 (л.д.17-19). За период с апреля по ноябрь задолженность по заработной плате составляет 800000 руб., что подтверждается справкой работодателя от 07.12.2020 (приобщена в судебном заседании)

Таким образом, с ответчика в пользу Федосовой И.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1040000 руб. 00 коп.( 240000 руб.+ 800000 руб.)

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «ЮниСтрой» в пользу Федосовой И.С. задолженности по заработной плате в размере 300000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако, за время своей работы в Обществе с ограниченной ответственностью «ЮниСтрой» истец не воспользовалась своим правом на отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск она не получала, что не оспорено ответчиком, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 60000 руб. 00 коп

Ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, со стороны ООО «ЮниСтрой» в отношении истца допущены нарушения трудового законодательства Российской Федерации. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20141 руб. 00 коп., за невыплату заработной платы за период с декабря 2019 года по март 2020 года, а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 18221 руб. 67 коп. за невыплату заработной платы за период с апреля по ноябрь 2020 года, всего в сумме 38362 руб. 67 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

Незаконными действиями работодателя, связанными с невыплатой истцу положенной заработной платы в течение полугода, истцу причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму морального вреда в размере 5000 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 1138362 рубля 67коп., а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 14191 рублей 81 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Федосовой ИС к ООО «ЮниСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮниСтрой» в пользу Федосовой ИС задолженность по заработной плате в размере 1040000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 60000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 38362 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 1143362 (один миллион сто сорок три тысячи триста шестьдесят два) рубля 67 копейки, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 300 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЮниСтрой» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 14191 рублей 81 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Романовская А.А.