Заочное решение

Дело № 2-2913/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

24 декабря 2020 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2913/2020 по иску Щеглова НН к ООО «Драфт Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Щеглов Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Драфт Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов. С учетом уточнений, в обоснование заявленных требований указал, что с 02 марта 2018 года по 31 августа 2020 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДРАФТ СЕРВИС» в должности «Техник», с должностным окладом в размере 9 000 рублей. Однако заработная плата за период работы с 01.11.2019 года по 31.10.2020 г. не выплачена. Кроме того с 02.03.2018 г. по 20.08.2020 года ответчик использовал личное имущество истца в служебных целях, это личное имущество Истец использует при выполнении своей трудовой функции, поскольку без данного имущества Истцом не могут в полном объеме исполняться должностные обязанности, с Ответчиком достигнута договоренность об оплате Истцу сумм за пользование имуществом в служебных целях - выплата ежемесячной компенсации в рамках договора аренды транспортного средства. Указанное имущество использовалось исключительно в интересах Ответчика, и по его личному поручению. Стоимость компенсации за использование личного имущества Истца, Ответчиком в служебных целях составляет 9 400 рублей.

На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «Драфт Сервис» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 70400 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 21501 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4122 руб. 14 коп., компенсацию за использование транспортного средства в размере 9400 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 76 500 руб. 00 коп. (л.д.55-62)

В судебном заседании Щеглов Н.А. и его представитель поддержали требования иска по указанным доводам с учетом уточнений, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Драфт Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с 02 марта 2018 года работал в ООО «Драфт Сервис» в должности Техника, что подтверждается записью в трудовой книжке от 02.03.2018 года(л.д.15), а также трудовым договором, заключенным 02.03.2018 г. между Щегловым Н.А. и ООО «Драфт Сервис», должностной оклад на указанной должности составлял 9 490 рублей 00 копеек.(л.д.33-36)

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Как указано в исковом заявлении и не оспорено ответчиком, возложенные на истца трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. Вместе с тем, работодатель установил размер заработной платы в нарушение действующего законодательства, ниже минимального размера оплаты труда в Московской области, который в спорный период составлял сумму 14200 руб., а с января -15000 руб., выплачивая ежемесячно лишь сумму по трудовому договору в размере 9000 руб. Таким образом недоплаченная сумма заработной платы за период с ноября 2019 по октябрь 2020 составила 70400 руб.

31.08.2020 г. трудовой договор расторгнут, истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.15)

Таким образом, с ответчика в пользу Щеглова Н.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 70400 руб.

На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако, за время своей работы в ООО «Драфт Сервис» истец не воспользовался своим правом на отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск она не получала, что не оспорено ответчиком, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 21501 руб. 70 коп

Ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, со стороны ООО «Драфт Сервис»в отношении истца допущены нарушения трудового законодательства Российской Федерации. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4122 рублей 14 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Незаконными действиями работодателя, связанными с невыплатой истцу положенной заработной платы в течение полугода, истцу причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму морального вреда в размере 5000 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за использование транспортного средства в размере 9400 руб. 00 коп.

Истец указал, что Ответчик с 02/03/2018 года по 20/08/2020 года использовал личное имущество Истца в служебных целях, это личное имущество Истец использует при выполнении своей трудовой функции, ведь без данного имущества Истцом не могут в полном объеме исполняться должностные обязанности, с Ответчиком достигнута договоренность об оплате Истцу сумм за пользование имуществом в служебных целях - выплата ежемесячной компенсации в рамках договора аренды транспортного средства – Opel Astra H, 2011 года выпуска.

В силу ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсации за использование транспортного средства в размере 9400 руб. 00 коп.

Истцом заявлено требование о возмещении за счет ответчика расходов по оплате услуг представителя в рамках досудебного урегулирования спора: изучение правовой ситуации, составление претензий и жалоб, в размере 76 500 руб. В обоснование и подтверждение требования истец представил суду договор об оказании юридических услуг №*** от 20.08.2020 года, дополнительное соглашение к договору № *** на оказание юридических услуг, заключенный между истцом и ООО «Центр охраны труда», цена договора 76 500руб.(л.д.48-49).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле. Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( АПК РФ, ГПК РФ, КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (, ГПК РФ, , КАС РФ, , АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд полагает возможным частично компенсировать истцу за счет ответчика расходы на комплекс мероприятий в рамках досудебного урегулирования спора в сумме 10000 руб., отнеся данные расходы к судебным издержкам.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 105423руб. 84 коп., а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 3608 рублей 48 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Щеглова НН к ООО «Драфт Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Драфт Сервис» в пользу Щеглова НН задолженность по заработной плате в размере 70400 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 21501 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4122 руб. 14 коп., компенсацию за использование транспортного средства в размере 9400 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб., а всего 120423 (сто двадцать тысяч четыреста двадцать три) рубля 84 копейки.

Взыскать с ООО «Драфт Сервис» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 3608 рублей 48 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Романовская А.А.