Заочное решение

Дело № 2-2439/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

12 ноября 2020 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2439/2020 по иску Добровольской ЕС к ООО «Центр Парикмахерского искусства, визажа и эстетики» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Добровольская Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Центр Парикмахерского искусства, визажа и эстетики» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 25.11.2019 по 19.03.2020 находилась в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЦПИВИЭ» в должности преподавателя парикмахерского искусства с должностным окладом в 15 000 рублей в месяц и была допущена работодателем к работе в учебный центр парикмахерского искусства, визажа и эстетики. Истец приступила к исполнению трудовых обязанностей преподавателя и исполняла их с ведома работодателя - директора Ка***ой О.А. без оформления письменного трудового договора. Трудовой договор не был оформлен по вине работодателя, однако между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о месте работы, заработной плате, должностных обязанностей. Истец с 25.11.2019 года приступила к своим обязанностям в вышеуказанном учебном центре, проводила лекции и практические занятия по темам: «основы парикмахерского дела, вечерние и свадебные прически». Вела учет посещаемости учебных занятий каждого обучающего. По окончании учебы в центре парикмахерского искусства, визажа и эстетики» обучающимся выдавались сертификаты, подтверждающие их обучение в нем. На данных сертификатах в качестве преподавателя указана фамилия, инициалы и подпись истца Е.С. Добровольской, что подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также указана фамилия, инициалы и подпись генерального директора - О.А. К***вой. Ответчиком за ноябрь, декабрь 2019 год, январь, февраль 2020 год была выплачена заработная плата в полном объеме, которая перечислялась на банковскую карточку от К***ой О.А. За март 2020 ответчиком не выплачена заработная плата. Истец с 19.09.2020 по настоящее время неоднократно обращалась к ответчику о выплате заработной плате, однако до настоящего времени свои обязанности последний не исполнил. Таким образом, за март 2020 у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере 15 000 рублей. Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.03.2020 по 21.09.2020 составляют 935,75 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 5 818, 95 рублей. Поскольку в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, а также с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, последствий нарушенного права, учитывая время задержки и длительности нарушения прав истца, Добровольская Е.С. оценивает причиненный ответчиком моральный вред в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд признать заключенным между Добровольской Е.С. и ООО «Центр парикмахерского искусства, визажа и эстетики» трудовой договор с 25.11.2019 по 19.03.2020 включительно по выполнению трудовых функций в должности преподавателя парикмахерского искусства; взыскать с ответчика ООО «Центр парикмахерского искусства, визажа и эстетики» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.03.2020 по 21.09.2020 в размере 935,75 рублей, с последующим начислением процентов, начиная с 22.09.2020 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 818, 95 рублей, судебные расходы, в том числе расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей.

В судебном заседании Добровольская Е.С. поддержала требования иска по указанным доводам, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Центр парикмахерского искусства, визажа и эстетики» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

При этом в Трудового кодекса Российской Федерации особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец Добровольская Е.С. с 25.11.2019 по 19.03.2020 года осуществляла трудовую деятельность без заключения письменного трудового договора в должности преподавателя парикмахерского искусства в ООО «ЦПИВИЭ», что подтверждается копиями сертификатов, в которых в качестве преподавателя указана Добровольская Е.С., а также имеется печать и подпись генерального директора ООО «ЦПИВИЭ» К***й О.А. (л.д.8-11). Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ Карамышева ОА является генеральным директором ООО «Центр парикмахерского искусства, визажа и эстетики» (ООО «ЦПИВИЭ»).(л.д.12-17)

В обоснование доводов заявленных требований истцом Добровольской Е.С. суду представлены копии сертификатов(л.д.8-11), выписка из ЕГРЮЛ(л.д.12-17), справки по операциям по перечислению заработной платы(л.д.18-19), копии учета посещаемости учебных групп, в которых истец проводила лекции и практические занятия по темам: «основы парикмахерского дела, вечерние и свадебные прически»(л.д.22-25).

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за март 2020 года в размер 15000 рублей.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся заработную ату в сроки, установленные в соответствии с РФ, коллективным говором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми говорами ( ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указано в исковом заявлении и не оспорено ответчиком, возложенные на истца трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за март 2020 года по настоящее время ей выплачена не была. Всего за указанный период задолженность Ответчика составила: 15 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу Добровольской Е.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с

ООО «Центр Парикмахерского искусства, визажа и эстетики» в пользу Добровольской Е.С. заработка в сумме 15000 рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истец также просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.03.2020 по 21.09.2020 в размере 935,75 рублей.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.03.2020 по 21.09.2020 составляют 935,75 рублей.(л.д.4-5) Данный судом проверен, суд находит данный расчет арифметически верным.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, имеется задолженность по выплате заработной платы начиная с марта 2020 года, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск составила 5 818, 95 рублей(л.д.5)

Расчеты ответчиком не оспаривались, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

На основании ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

Таким образом, поскольку истцом отработано меньше одного года, то накопительный отпуск истца составляет 9 дней.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск и находит требование истца в данной части подлежащим удовлетворению в размере 5 818, 95 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении с работником трудового договора, задержке выплаты ему заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в 5 000 руб., не находя достаточных и обоснованных оснований для взыскания морального вреда в большем или меньшем размере, учитывая объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов по составлению иска в размере 7 000 руб.

В обоснование и подтверждение требования истец представил суду квитанцию № ***, согласно которой истцом оплачена сумма в размере 7 000 рублей по оказанию юридических услуг, а именно: консультация, составление искового заявления.(л.д.21)

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле. Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( АПК РФ, ГПК РФ, КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (, ГПК РФ, , КАС РФ, , АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд полагает возможным компенсировать истцу за счет ответчика расходы на составление иска в сумме 7000 руб., отнеся данные расходы к судебным издержкам. Суд полагает, что сумма, уплаченная истцом за составление иска и консультацию юриста в заявленном размере чрезмерной не является.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 21 754 руб. 70 коп., а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 1362 рублей 64 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Добровольской ЕС к ООО «Центр Парикмахерского искусства, визажа и эстетики» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений Добровольской ЕС и ООО «Центр Парикмахерского искусства, визажа и эстетики» в период с 25.11.2019 по 19.03.2020 г. в должности преподавателя парикмахерского искусства.

Взыскать с ООО «Центр Парикмахерского искусства, визажа и эстетики» в пользу Добровольской ЕС в счет не выплаченной заработной платы за март 2020 года сумму в размере 15000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.03.2020 по 21.09.2020 в размере 935,75 руб., компенсацию за не использованный отпуск в размере 5818,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рулей, судебные расходы в размере 7000 руб., а всего 33754 (тридцать три тысячи семьсот пятьдесят четыре) руб.70 коп.

Решение суда в части взыскания с ООО «Центр Парикмахерского искусства, визажа и эстетики» в пользу Добровольской ЕС заработка в сумме 15000 рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с ООО «Центр Парикмахерского искусства, визажа и эстетики» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1362,64 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Романовская А.А.