Заочное решение

Дело № 2-2359/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

03 ноября 2020 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2359/2020 по иску Булла ВВ к ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Булла В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.02.2011 года по 07.09.2020 года работал в ЗАО ««ГОЛЛАРД» в должности экспедитора в административно-хозяйственном отделе, с должностным окладом в размере 57 500 руб., ежемесячной надбавкой к должностному окладу 40 000 рублей. При этом в день увольнения ЗАО «ГОЛЛАРД» не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 04.2019 г. по 08.2020 г. На основании изложенного истец просил взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1416447 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплат за апрель 2019 года.

В судебном заседании Булла В.В. поддержал требования иска по указанным доводам, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «ГОЛЛАРД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с 01 февраля 2011 года работал в ЗАО ««ГОЛЛАРД» в должности экспедитора в административно-хозяйственном отделе, что подтверждается трудовым договором № 25 от «01» февраля 2011года.

Согласно п. 1.1 Соглашения к Трудовому договору №25 от 01.02.2011 с связи с переводом работника, по его просьбе, на другую работу от 30.05.2014 г. размер заработной платы Заявителя составляет 57 500 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей в месяц и п. 1 Соглашения к Трудовому договору №25 от 01.02.2011 в связи с увеличением объема, выполняемых Работником, работ от 01.07.2014 г. размер ежемесячной надбавки к должностному окладу Заявителя составляет 40 000 (сорок тысяч) рублей на время выполнения этих работ.(л.д.18-20)

07.09.2020 года истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст.77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-57 от 07.09.2020 года), что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.15-17).

При этом в день увольнения ЗАО «ГОЛЛАРД» не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 04.2019 г. по 08.2020 г., что подтверждается расчетными листками ЗАО «ГОЛЛАРД»; за предприятием на день увольнения числится задолженность по выплате заработной платы в размере 1416447 руб.(л.д.7-14)

Таким образом, с ответчика в пользу Булла В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1416447 руб.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ЗАО «ГОЛЛАРД» в пользу Булла В.В. задолженности по заработной плате в размере 292500 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установления срока выплат за апрель 2019 года по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, имеется задолженность по выплате заработной платы начиная с апреля 2019 года, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 5 000 рублей, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 1416447 руб. 72 коп., а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 15582 рублей 24 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Булла ВВ к ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в пользу Булла ВВ задолженность по заработной плате в размере 1416447 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 1421447 (один миллион четыреста двадцать одну тысячу четыреста сорок семь) рублей 72 копейки, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 292500 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в пользу Булла ВВ денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплат за апрель 2019 года по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 15582 рублей 24 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Романовская А.А.