Заочное решение

Дело № 2-2273/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

09 ноября 2020 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2273/2020 по иску Курбанова АХ к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Курбанов А.Х. обратился в суд с иском к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.12.2014 по 27.08.2020 года работал в ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в должности токаря 4 разряда, с должностным окладом в размере 52500 руб. При этом в день увольнения ООО «МЭЛЗ ФЭУ» не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ноября 2019 г. по август 2020 г. На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 372470 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, за просрочку выплат заработной платы.

В судебном заседании Курбанов А.Х. поддержал требования иска по указанным доводам, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с 01.12.2014 года работал в ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в должности токаря 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № *** от «01» декабря 2014 года(л.д.4-9), согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 31000 руб., с 01.06.2018 –оклад в размере 25000 руб., с 09.01.2019 работник переведен в структурное подразделение «участок механической обработки», с сохранением текущей должности.

27.08.2020 года истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст.77Трудового кодекса РФ (Приказ №***от 27.08.2020 года), что подтверждается приказом и записью в трудовой книжке (л.д.54,55).

При этом в день увольнения ООО «МЭЛЗ ФЭУ» не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ноября 2019 г. по август 2020 г., что подтверждается расчетными листками ООО «МЭЛЗ ФЭУ»; за предприятием на день увольнения числилась задолженность по выплате заработной платы в размере 372407,16 руб., что подтверждается справкой предприятия №***от 10.09.2020 (л.д.13)

С учетом частичного погашения задолженности, по состоянию на 09.10.2020 за предприятием числится задолженность по выплате заработной платы в размере 313354,66 руб., что подтверждается справкой предприятия №***от 09.10.2020 (л.д.96)

Таким образом, с ответчика в пользу Курбанов А.Х. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 313354,66 руб.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно справке ответчика, средний заработок истца составляет сумму в размере 49199,89 руб.(л.д.97) Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в пользу Курбанова А.Х. задолженности по заработной плате в размере 147599 руб. 67 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установления срока выплат за ноябрь 2019 года- август 2020 года по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, имеется задолженность по выплате заработной платы начиная с ноября 2019 года, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 5 000 рублей, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 313354 руб. 66 коп., а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 6633 рублей 55 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Курбанова АХ к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в пользу Курбанова АХзадолженность по заработной плате в размере 313354 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 318354 (триста восемнадцать тысяч триста пятьдесят четыре) рубля 66 копейки, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 147599 руб. 67 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в пользу Курбанова АХа денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплат за ноябрь 2019- август 2020 года по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 6633 рублей 55 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Романовская А.А.