Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2198/2020 по иску Безгодова СН к ООО НПК «Техновотум» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Безгодов С.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО НПК «Техновотум» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 02.03.2020 года по 23.03.2020 года работал в организации ООО НПК «Техновотум» в должности технического директора, при этом ранее в данной должности он(истец) работал в данной организации с 03.03.2014 по 28.02.2020. Трудовые отношения после повторного трудоустройства оформлены не были, трудовой договор не заключался. В связи с тем, что официально трудовые отношения так и не были оформлены, истец уволился из организации, однако расчет с ним (истцом) произведен не был. На основании изложенного истец, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 02.03.2020 года по 23.03.2020 года, взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7823,80 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15410,77 руб., задолженность по выплате заработной платы в размере 102 272,72 руб., задолженность по выплате пеней за задержку выплаты заработной платы в размере 8282,93 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.(л.д.3-5,66,70)

Истец Безгодов С.И. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по указанным доводам, пояснил, что с 2014 года работал в организации ответчика в должности технического директора, откуда уволился по собственному желанию 28.02.2020, однако после увольнения руководителем было предложено продолжить трудовую деятельность с заключением нового трудового договора, на что он (истец) согласился и продолжил работать вплоть до 23.03.2020 года. До 23.03.2020 года никто из коллег не знал о его (истца) увольнении, он (истец) полностью осуществлял прежний функционал, в основном находился в офисе по месту осуществления трудовой деятельности, где его видели коллеги, однако были выезды в командировки в МВЗ им. Миля, где ему (истцу) был разрешен проход как сотруднику ООО НПК «Техновотум»; также он (истец) выезжал ООО НПЦ НК Кропус, где забирал дефектоскоп для ООО НПК «Техновотум». Проход на предприятие осуществляется посредством сканирования отпечатка пальца, а также по карточке сотрудника, в спорный период проход для него (истца) ответчиком не блокировался.

Представитель ответчика ООО НПК «Техновотум» Городецкая Ю.Б. в судебном заседании требования истца не признала, указав, что каких-либо доказательств наличия трудовых отношений в спорный период истцом не представлено; показания свидетелей, которые были допрошены по ходатайству истца и которые видели истца в офисе компании, должны быть оценены критически, поскольку данные свидетели в настоящее время работниками предприятия не являются, они были уволены, при этом перед увольнением у данных лиц имелись конфликты по факту нарушения ими трудовой дисциплины; возможно он (истец) несколько раз появлялся в офисе организации, однако не для осуществления трудовой деятельности, а в рамках возможного взаимодействия ответчика и ИП Безгодова С.И., о котором стороны так и не договорились, поскольку истец был уличен в присвоении себе авторства разработок, принадлежащих ООО НПК «Техновотум». Ранее поданные письменные возражения поддержала (л.д.32-34, 98-101).

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

При этом в Трудового кодекса Российской Федерации особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с 03.03.2014 по 28.02.2020года осуществлял трудовую деятельность в ООО НПК «Техновотум» в должности технического директора, откуда был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказами о приеме на работу и увольнении и не оспаривается сторонами (л.д.9-11,42-44)

Как указывает истец, он продолжил осуществлять трудовую деятельность по просьбе директора и продолжил свою деятельность в данной организации и должности в период с 02.03.2020 года по 23.03.2020 года, ответчик факт трудовых отношений в спорный период не признает.

Рассматривая требование в части признания факта трудовых отношений, суд учитывает, что в силу ст.19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Факт трудовых отношений истца в спорный период в должности технического директора, подтверждается, помимо объяснений истца,

- показаниями свидетелей А***го А.А., Б***на Д.И. и П***ва П.М., которые будучи предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснили, что являлись коллегами истца, истец осуществлял трудовую деятельность в компании ответчика до конца марта 2020 года, находился в офисе компании, ездил в командировки, давал им (свидетелям) распоряжения; о том, что он (истец) уволен свидетели узнали в день увольнения – в конце марта 2020 года;

- распечаткой списка сотрудников ООО НПК «Техновотум», имеющих допуск на режимный объект –АО «МВЗ им. М.Л.Миля»,- согласно которому Безгодов С.И. находился на данном объекте 03.03.2020, 06.03.2020 и 10.03.2020 как сотрудник ООО НПК «Техновотум» (л.д.19,83-85)

- электронной перепиской истца с представителем АО «МВЗ им. М.Л.Миля», (л.д.71-72);

- скриншотом с телефона рабочей переписки истца с генеральным директором и сотрудниками ООО НПК «Техновотум» в период с 02.03.2020 по 23.03.2020 (л.д.20-26);

- графиком посещений ООО НПК «Техновотум» с спорный период, представленным истцом. (л.д.93-94) Как пояснил истец, данную распечатку он перекопировал в день увольнения с программы ответчика, однако ответчик данную распечатку оспаривает, указав, что на сегодняшний день информация по посещению сотрудников не сохранилась, поскольку данная информация хранится в течение 30 дней, что подтверждается справкой (л.д.65). Вместе с тем, суд относится критически к справке ответчика, поскольку как указал истец и подтверждается показаниями свидетеля Б***а Д.И., информация о проходах в здание хранится бессрочно, если данную информация не удалять, при свидетеле данная информация не удалялась (л.д.107)

- распиской Безгодова С.И. в получении 11.03.2020 по поручению генерального директора ООО НПК «Техновотум» дефектоскопа в компании ООО НПЦ Кропус МО (л.д.97)

- справкой ООО НПЦ НК Кропус о том, что 11.03.2020 технический директор ООО НПК «Техновотум» Безгодов С.И. получил дефектоскоп Вектор 50А для передачи генеральному директору (л.д.95)

Все указанные доказательства согласуются между собой, не доверять показаниям свидетелей у суда оснований нет, поскольку они логичны, последовательны, не противоречат материалам дела; сам факт написания объяснительных свидетелями относительно имевших место случаев опоздания не является достаточным доказательством наличия у свидетелей предвзятости к бывшему работодателю; в этой связи, суд приходят к выводу, что исковые требования в части установления факта трудовых отношений между истом Безгодовым С.И. и ООО НПК «Техновотум» в спорный период с 02.03.2020 года по 23.03.2020 года в должности технического директора подлежат удовлетворению.

В исковом заявлении истцом представлен расчет заработной платы, согласно которому сумма невыплаченной заработной платы за период с 02.03.2020 года по 23.03.2020 года составила 102272,72 рублей (л.д.5).

Рассматривая требование о взыскании заработной платы за отработанное время, суд учитывает следующее.

В силу ст.129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд учитывает, что в редакции дополнительного соглашения №4 к трудовому договору №***от 03.03.2014 от 30.11.2018, должностной оклад истца составляет сумму в размере 180000 руб. в месяц (л.д.40);в феврале 2020 года было 19 рабочих дней, в связи с чем заработная плата истца в день составляет сумму в размере 9473,68 руб., за период с 02.03.2020 по 23.03.2020 у истца было 15 рабочих дней, из расчета среднедневного заработка в размере 9473,68 руб., заработная плата истца за указанный период составляет 142105,2 руб., до налогообложения, и сумму в размере 123631,52 руб. после вычета налога 13%.

Вместе с тем, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере 102272,72 руб. (после уплаты налогов)

Истец просит взыскать с ответчик компенсацию за не использованный отпуск за отработанное время.

Так, в силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

За период работы с 02.03.2020 по 23.03.2020 г истцу положено 1,6 дней отпуска, в связи с чем, принимая решение по заявленным требованиям суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за не использованный отпуск в размере 7823,80 руб.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2020 по 23.03.2020 г. и компенсации за неиспользованный отпуск за период 23.03.2020 по 11.11.2020 в размере 8282,93 руб. в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит заявленные требования обоснованными, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.03.2020 по 11.11.2020 в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 8282,93 руб., находя представленный истцом расчет верным, не нарушающим права ответчика (л.д.89)

Истец просит также взыскать с ответчика задолженность перед истцом по выплате пеней за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за ранее отработанное время при окончательном расчете при увольнении 28.02.2020 в размере 15410,77 руб., указав, после увольнения 28 февраля 2020 года компенсация отпускных в последний рабочий день 28.02.2020 произведена не была. 6.03.2020 была перечислена компенсация в размере 100 000 рублей. 2.04.2020г. была перечислена компенсация отпускных в размере 59 408,50 рублей. Общая сумма компенсации отпускных составила 159 408,50 рублей (после удержания налогов) за 32 отпускных дня фактически не отгулянного отпуска. За период работы с 3.03.2014 по 28.02.2020 истцом не было отгуляно 83.6 дня отпуска. Полная компенсация за 51.6 дня не отгулянного отпуска не производилась до момента получения ответчиком досудебной претензии 22.06.2020 г. После получения досудебной претензии оставшаяся часть отпускных была погашена поэтапно в несколько платежей. Последний платеж был переведен 20.08.2020. Пени за просрочку выплаты компенсации не отгулянного отпуска в размере 15410,77 рублей выплачены не были.

Указанные обстоятельства ответчиком оспорены не были.

Суд находит заявленные требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты компенсации не отгулянного отпуска в размере 15410,77 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении с работником трудового договора, задержке выплаты ему заработной платы и других выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в 5 000 руб., не находя достаточных и обоснованных оснований для взыскания морального вреда в большем или меньшем размере, учитывая объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина в размере 4175,80 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного характера на общую сумму 133790 руб.22 коп. (102272,72 руб. +7823,80 руб.+ 8282,93 +15410,77 руб.), а также требование неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, ст.ст. 15, 16 ТК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Безгодова СН к ООО НПК «Техновотум» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений Безгодова СН и ООО НПК «Техновотум» в период с 02.03.2020 по 23.03.2020 г. в должности технического директора.

Взыскать с ООО НПК «Техновотум» в пользу Безгодова СН в счет не выплаченной заработной платы сумму в размере 83483,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7823,80 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23693,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рулей.

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с ООО НПК «Техновотум» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4175,80 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья