Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2020 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Д.А.Якимовой,

с участием прокурора И.Ю.Лагуновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-1945/2020 по иску Пучковой Юлии Алексеевны к ООО «АШАН» о возмещении материального ущерба, причиненного повреждением здоровья на производстве, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец - Пучкова Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «АШАН» о возмещении материального ущерба, причиненного повреждением здоровья на производстве, компенсации морального вреда, указав, что она в соответствии с трудовым договором № ***от ***года осуществляла трудовую деятельность в ООО «АШАН», расположенному по адресу: ***, *** в должности ***. Истец ***года заступила на смену с ***утра до ***вечера. Днем плохо себя почувствовала, о чем уведомила бригадира, поскольку информация была проигнорирована ей пришлось дальше осуществлять свои трудовые обязанности. К вечеру состояние здоровья не улучшилось, и выйдя на перерыв истцу стало еще хуже, голова закружилась и она потеряла сознание. Пришла в себя после прибытия скорой помощи, была госпитализирована в ***. По факту случившегося составлен Акт № *** от ***года о несчастном случае на производстве, которым установлено, что несчастный случай произошел в результате переутомления работника на рабочем месте. Согласно выписному эпикризу из истории болезни: истец получила ***. Со стороны работодателя не была оказана помощь в улучшении состояния здоровья, в том числе не были компенсированы материальные затраты на восстановление здоровья после несчастного случая на работе. Руководство было негативно настроено, в связи с постоянным давлением, по причине огласки несчастного случая на производстве, истец была вынуждена уволиться по собственному желанию. Истец считает, что ответчиком нарушены ее законные пава, что вина работодателя установлена, поскольку несчастный случай произошел в рабочее время, в ее смену на территории работодателя при исполнении трудовых обязанностей, и на основании изложенного просит суд, возместить материальный ущерб на лечение в результате несчастного случая на производстве в размере 100 000 рублей; возместить компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей(л.д.4-14192).

В ходе рассмотрения дела истец предоставила уточненное исковое заявление(л.д.196-197), в котором указала, что вместе со ***, при падении были повреждены ***, что согласно смете ***, согласно выписного эпикриза от ***года, сумма по проведению пластики ***составляет ***, сумма стоматологического лечения составляет ***, а всего общая сумма материальной компенсации составляет 111500 рублей. На основании изложенного истец просила суд взыскать с ООО «АШАН» в ее пользу: материальную компенсацию в размере 111500 рублей; компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей; судебные расходы в размере 30000 рублей.

Определением суда от ***года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по Московской области(л.д.57).

Истец Пучкова Ю.А. и ее представитель по доверенности Иванов И.Д.(л.д.69-,370) в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «АШАН» по доверенности Мягкова Э.Х. в судебное заседание явилась, ранее предоставленный отзыв на иск(л.д.73-77) поддержала, с требованиями иска не согласилась. Настаивала на отказе в удовлетворении требований в полном объеме.

Государственная инспекция труда по Московской области, будучи извещенной о месте и времени проведения судебного разбирательства, своего представителя в суд не направила, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие(л.д.203,204).

Суд определил, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда по Московской области.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав доказательства, собранные по делу, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку требования истца не обоснованы, так-как отсутствует вина работодателя в указанном несчастном случае, истцу была произведена выплата материальной помощи, а доказательств того, что истец понесла дополнительные расходы не предоставлено, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ***года истец Пучкова Ю.А. на основании трудового договора № ***от ***года и согласно приказа о приеме № ***от ***года, была принята на работу в ООО «АШАН» на должность *** (л.д.15-18, 19-21, 22.

Трудовые обязанности работника ***Пучкова Ю.А. осуществляла в ***по адресу: ***.

Трудовые отношения Пучковой Ю.А. с ООО «АШАН» прекращены ***года на основании письменного заявления от ***года по собственному желанию работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу № ***от ***года о прекращении трудового договора(л.д.38,39,23-25).

Истец *** года заступила на смену с ***утра до ***вечера, в *** часов ***минут во время перерыва Пучкова Ю.А. вышла на улицу, где с ней произошел несчастный случай, а именно, падение в связи с потерей сознания. Сотрудниками скорой помощи Пучкова Ю.А. была госпитализирована в ***.

Согласно выданного ***выписного эпикриза из истории болезни Пучкова Ю.А. при падении в связи с потерей сознания, получила следующие травмы: ***, выписана ***года под наблюдение ***, ***, *** по месту жительства(л.д.35-36). Согласно медицинского заключения учетной формы № ***несчастный случай, по степени тяжести травм, отнесен к легким(л.д.96).

Согласно ответа на запрос суда из *** Пучкова Ю.А. в период с ***года по ***года находилась на лечении у врача ***в травпукте, в связи с полученной ***травмой носа(***), ей был оформлен листок нетрудоспособности на период с ***года по ***года № *** (л.д.62-64,131).

На основании приказа № ***от ***года комиссией ООО «АШАН» проведено расследование произошедшего несчастного случая. Оформлен Акт № *** от ***года о несчастном случае на производстве(л.д.26-30). Согласно п.9 акта причиной несчастного случая явилось усталость и переутомление пострадавшей. Указанный Акт № *** от ***года был выдан Пучковой Ю.А. на руки, что подтверждается распиской от ***года(л.д.93).

Истец обратилась к ООО «АШАН» с заявлением от ***года об оказании ей материальной помощи, по компенсации ее расходов на медикаменты в следствие травмы полученной на производстве в размере ***., подтвердив обоснованность заявленной сумы копиями чеков(л.д.49,350-56).

Согласно платежного реестра № *** от ***года и расчетного листка за ***года, ООО «АШАН» произвел выплату материальной помощи, по заявлению истца в размере ***.(л.д.146,147)

Представитель ответчика ООО «АШАН» в ходе рассмотрения дела, предоставил письменный отзыв на иск, в котором указал, что не согласен с доводами истца о не предоставлении работодателем перерыва в течение рабочей смены, ее работы в течение ***часов, что привело к переутомлению. Соглано п. ***трудового договора Пучкова Ю.А. работала неполное рабочее время, *** часов в неделю в режиме, определенном графиком работ, с суммированным учетом рабочего времени *** месяца. В ***года графиком работ было запланировано *** рабочих часов в месяц, при норме *** часов в месяц, т.к. в период с ***года по ***года Пучкова Ю.А. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно табеля учета рабочего времени, ***года Пучкова А.Ю. на работе отсутствовала по неустановленной причине. ***года (первый день работы после отпуска и день несчастного случая) рабочая смена Пучковой Ю.А. составила ***часов, начало работы ***, окончание работы ***, продолжительность перерыва *** час ***минут. Согласно графику работ перерыв предоставляется каждые *** часа, при этом одна из частей перерыва должна быть не менее *** минут. Согласно сведений из табеля учета рабочего времени за ***года Пучкова Ю.. на работу пришла в ***, с ***по ***использовала первый перерыв продолжительностью *** минуты, через *** часа *** минут непрерывной работы ушла на второй перерыв с ***, в течение которого с ней произошел несчастный случай. Таким образом довод Пучковой Ю.А. о работе в течение нескольких смен подряд без перерыва не соответствует действительности. При трудоустройстве истец прошла стажировку на рабочем месте, первичный инструктаж, проверку знаний требований охраны труда, была ознакомлена с инструкцией по охране руда под роспись. Согласно п. ***инструкции по охране труда обо всех случаях ухудшения состояния здоровья Пучкова Ю.А. должна была уведомлять руководителя, а также обязана была обратиться к врачу за медицинской помощью в случае ухудшения состояния здоровья. К исковому заявлению истец прикладывает те же самые кассовые чеки, на основании которых ООО «АШАН» произведена выплата материальной помощи(л.д.74-76,77-165).

В ходе рассмотрения дела истец настаивала на том, что вместе со ***, при падении были повреждены зубы, что согласно смете ***люкс», согласно выписного эпикриза от ***года, сумма по проведению пластики ***составляет ***, сумма стоматологического лечения составляет ***, а всего общая сумма материальной компенсации составляет 111500 рублей, которую просила взыскать с ответчика в счет компенсации материального ущерба, также настаивала компенсации причиненного морального вреда(л.д.198,199-200).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; а также обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель обязан проводить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями , , Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работником и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем , других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалисты по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим , - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной форме деятельности.

В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011г. N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» разъяснено, что в силу положений статьи 3 Федерального закона от дата N 125-ФЗ и ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя ( ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев ( ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от дата N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ТК РФ), и иные обстоятельства.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

В соответствии с требованиями ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными ( - Гражданского кодекса Российской Федерации) и Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Статьей 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно выводам представленного суду Заключения государственного инспектора труда, по результатам дополнительного расследования несчастного случая, проведенного по распоряжению Государственной инспекции труда в Московской области, несчастный случай квалифицируется как связанный с производством, так как произошел при исполнении работником трудовых обязанностей, при этом лиц, нарушающих законодательные и иные нормативные правовые и локальные нормативные акты, явившиеся причинами несчастного случая со стороны администрации ООО «АШАН» не установлено(л.д.175-182).

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исследовав все доказательства в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достаточных доказательств свидетельствующих о нарушении ответчиком ее трудовых прав, требования о компенсации материального и морального вреда не обоснованы, поскольку не представлены доказательства причинно-следственной связи между действиями работодателя и телесными повреждениями истца, учитывая, что ответчиком была произведена выплата материальной помощи, согласно представленным истцом платежных документов, а доказательств о понесенных истцом дополнительных расходов материалы дела не сдержат, суд не находи подлежащим удовлетворению требования истца к ООО «АШАН» о возмещении материального ущерба, причиненного повреждением здоровья на производстве, компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ, в связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований, не подлежат возмещении истцу судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора.

Руководствуясь ст.ст.12,45,56,167,193-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковое заявление Пучковой Юлии Алексеевны к ООО «АШАН» о возмещении материального ущерба, причиненного повреждением здоровья на производстве, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья