Решение

Дело №2-1836/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2020 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Пшенициной Г.Ю.,

при секретаре Дьяконовой К.М.,

с участием прокурора Лагуновой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1836/2020 по иску Кирпиковой Натальи Николаевны к ООО «Маркет Гейт» об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате денежной компенсации за задержку заработной платы и о возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кирпикова Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Маркет Гейт» об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате денежной компенсации за задержку заработной платы и возмещении морального вреда, в обоснование иска указав, что 27 августа 2018 года между истцом и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Маркет Гейт», в лице генерального директора Карпова Игоря Олеговича, заключен трудовой договор № 4 на неопределенный срок, по условиям которого истца приняли на работу в должности юриста с 27 августа 2018 года с должностным окладом 19000 рублей 00 копеек. Также 27 августа 2018 года издан соответствующий приказ ООО «Маркет Гейт» № 4.

01 марта 2019 года издан приказ ООО «Маркет Гейт» № 1-Ш «О внесении изменений в штатное расписание», где согласно штатному расписанию с 01 марта 2019 года установлена тарифная ставка по должности «юрист» в размере 21000 рублей 00 копеек. В соответствии с этим между истцом и ответчиком 01 марта 2019 года заключено дополнительное соглашение № 2 о внесении изменений в пункт 3.1 трудового договора № 4 от 27 августа 2018 года. Согласно пункту №3.2 трудового договора № 4 от 27 августа 2018 года зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 10-го и 25-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

В период работы истцу заработная плата выплачивалась наличными деньгами, при этом график выплаты заработной платы никогда не соблюдался. Деньги выплачивались по мере поступления их на расчетный счет, открытый Карповым И.О. в ***, а также помимо платежных ведомостей (форма Т-53), в ООО «Маркет Гейт» велась «черная» учетная запись выдачи заработной платы сотрудникам ООО «Маркет Гейт», где сотрудники расписывались за полученные денежные средства.

Примерно с начала 2019 года Карпов И.О. стал задерживать выдачу заработной платы сотрудникам ООО «Маркет Гейт», мотивировав это тем, что контрагенты ему не платят, денег на счету нет и т.п. В частности истцу Карпов И.О. выплатил заработную плату в период с 27 августа 2018 года по 31 марта 2019 года, хотя наличные деньги он выдавал в более поздние периоды времени, но учет этих денег направлялся на погашение долга за предыдущие месяцы работы.

07 августа 2019 года истец предоставила Карпову И.О. докладную записку о наличии с его стороны задолженности по заработной плате, он с указанной информацией ознакомился под роспись. Последняя дата получения от Карпова И.О. истцом заработной платы в размере 15000 рублей была 11 сентября 2019 года. Эта сумма погасила долг за апрель 2019 год.

Начиная с сентября 2019 года Карпов И.О. перестал заниматься делами Общества, на неоднократные требования истца о выплате заработной платы и предоставлении возможности исполнять свои функциональные обязанности не реагировал, с января 2020 года на связь не выходил.

12 февраля 2020 года истец подала заявление в ОМВД России по районам Матушкино и Савелки УВД Зеленоградского АО ГУ МВД России по г. Москве на розыск Карпова И.О. и привлечения его к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. В этот же день истец посетила свое рабочее место, в помещении был беспорядок, забрала из сейфа свою трудовую книжку, в которой обнаружила, что в пустой графе стоит печать ООО «Маркет Гейт» без каких-либо записей, таким образом отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении сохраняет за истцом статус работника ООО «Маркет Гейт», что незаконно лишает истца возможности реализовать свое право на трудовую деятельность.

Истцом 27 марта 2020 года по почте направлено в ООО «Маркет Гейт» уведомление о размере невыплаченной заработной платы и заявление об увольнении по собственному желанию с 15 апреля 2020 года. 17 июня 2020 года отправленное на имя ООО «Маркет Гейт» письмо вернулось, так как не было получено адресатом.

Помимо этого Карповым И.О. не предоставлена финансовая отчетность за 2019 года по ООО «Маркет Гейт» в ИФНС России № 35 по городу Москве, в связи с этим в личном кабинете истца отсутствует справка о доходах и сумме налога физических лиц (2-НДФЛ) за 2019 год, что лишает истца права получить социальный налоговый вычет за 2019 год.

В настоящее время согласно выписки из ЕГРЮЛ от 22 июля 2020 года ООО «Маркет Гейт» является действующей организацией.

На основании вышеизложенного истец просит суд, установить факт прекращения трудовых отношений с Обществом с ограниченной ответственностью «Маркет Гейт» в лице генерального директора Карпова Игоря Олеговича по собственной инициативе (собственному желанию) с 15 апреля 2020 года с внесением соответствующей записи в трудовую книжку; взыскать в пользу Кирпиковой Н.Н. с Общества с ограниченной ответственностью «Маркет Гейт» задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2019 года по 15 апреля 2020 года в размере 259883 рублей 72 копеек; взыскать в пользу истца с Общества с ограниченной ответственностью «Маркет Гейт» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 01 апреля 2019 года по 15 апреля 2020 года в размере 19831 рубля 64 копеек; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маркет Гейт» денежную компенсацию за задержку заработной платы в период с 01 апреля 2019 года по 15 апреля 2020 года в размере 44079 рублей 00 копеек; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маркет Гейт» денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец Кирпикова Н.Н. явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований. Пояснила, что ответчиком письма с заявлением об увольнении и исковым заявлением не получены и возвращены, о нахождении ООО «Маркет Гейт» в режиме «простоя» ответчиком не представлено доказательств, к тому же законодательством не предусмотрено, что полномочия должностного лица прекращаются в силу отпуска или нетрудоспособности. Карповым И.О. не направлена в налоговый орган финансовая отчетность за 2019 год, что свидетельствует об уклонении ответчика от своих обязательств перед сотрудниками организации. К тому же ООО «Маркет Гейт» с февраля 2020 года фактически не располагается по адресу местонахождения, указанному в ЕГРЮЛ, сведения о смене адреса Карповым И.О. в налоговую не представлены. С ноября 2019г. истец прекратила работать, так как некуда было выходить, ответчик сменил офис, в который у истца доступа не было.

Представители ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Маркет Гейт» по доверенности Смирнов М.А. и генеральный директор Карпов И.О. просили в иске отказать, пояснили, что до декабря 2019 года задолженность по заработной плате сотрудникам ООО «Маркет Гейт» отсутствовала, с декабря 2019 года по настоящее время организация находится в режиме простоя из-за отпуска по уходу за ребенком генерального директора. Заявления об увольнении или искового заявления от истца не поступало, как юрист компании истец имела доверенность компании на получение и прием корреспонденции ООО «Маркет Гейт», чем скорее всего сама истица и воспользовалась, получив посланное ею заявление и иск. В должностные обязанности Кирпиковой Н.Н. во время работы в организации входило ведение документов кадрового учета, выдача зарплаты и составление договоров. У нее имеется ключ от сейфа с делами сотрудников и ведомостями по заработной плате, кроме того в ее распоряжении находились все печати ООО «Маркет Гейт». За незаконное увольнение *** истец привлечена к дисциплинарной ответственности, однако своей вины она не признала, от дисциплинарного наказания уклонялась. Представленная в материалы дела ведомость по заработной плате – сфабрикованный документ, на котором нет ни одной подписи Генерального директора или иных уполномоченных лиц. Кроме того выплата от 11.09.2019г. не могла быть произведена генеральным директором, так в данный период времени он находился за пределами Российской Федерации. Задолженность перед сотрудниками ООО «Маркет Гейт» была полностью погашена в ноябре 2019 года, о чем свидетельствуют результаты контрольно-надзорного мероприятия от 24.10.2019г., проведенного Генеральной прокуратурой и Трудовой инспекцией г.Москвы. Истец с ноября 2019 года на работу не выходила, поэтому в ноябре трудовые отношения фактически были прекращены.

Прокурор ЗелАО Лагунова И.Ю. дала заключение об обоснованности требований истца, полагала подлежащими частичному удовлетворению. Работодателем не предоставлено доказательств, что были выплачены денежные средства за период времени с мая 2019 года по 15 апреля 2020 года. Требования истца в части обязания установить факт прекращения трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку, также подлежит удовлетворению. Ответчиком не доказано отсутствие задолженности, сумма основного долга, подлежащая взысканию составляет 180 788 рублей. Требования о компенсации морального вреда обоснованы и также подлежат удовлетворению в размере 10 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции г.Москвы, ИФНС №35 г.Москвы, ГУ-ГУ ПФР №1 г.Москвы в судебное заседание своих представителей не направили, извещены надлежащим образом, мнения по иску не представили, суд рассмотрел дело в отсутствие третьих лиц на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между ООО «Маркет Гейт» и Кирпиковой Н.Н. 27.08.2018г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность юриста, с размером должностного оклада 19 000 руб., дата начала исполнения трудовых обязанностей – 27 августа 2018 г., место работы работника – ООО «Маркет Гейт», расположенное по адресу*** (л.д. 7-10). На основании трудового договора издан приказ (распоряжение) о приеме на работу с окладом 19 000 руб. (л.д. 13). На основании дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору №4 от 01.03.2019г. должностной оклад устанавливается 21 000 руб. (л.д. 12). Факт заключения трудового договора также подтверждается записью, сделанной в трудовой книжке Кирпиковой Н.Н. от 27.08.2018г. (л.д.22-23).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 18,19,61 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными , иными нормативными правовыми Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Оценивая совокупность представленных по делу доказательств, что не оспаривается сторонами, суд приходит к выводу, что в материалы дела представлены достоверные и достаточные данные, указывающих на существование между истцом Кирпиковой Н.Н.и ООО «Маркет Гейт» трудовых отношений с 27.08.2018г. в связи чем, у ответчика имеются обязательства, вытекающие из трудовых правоотношений и регулируемых положениями Трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно доводам истца, Карпов И.О. сменил фактически местоположение осуществления своей предпринимательской деятельности, чем создал препятствия работникам реализовывать право на осуществление трудовой деятельности, на связь по телефону не выходил.

На основании заявления Кирпиковой Н.Н. от 12.02.2020г. об объявлении в розыск гражданина Карпова И.О. в связи с невозможностью работника связаться с работодателем (л.д. 20) начальнику ОМВД России по районам Матушкино и Савелки УВД Зеленоградского АО ГУ МВД России по г.Москве в прокуратуру ЗелАО направлен материал проверки КУСП №2048 от 12.02.2020г. по заявлению Кирпиковой Н.Н. (л.д. 24).

В судебном заседании по ходатайству стороны истца допрошен свидетель ***1, который пояснил суду, что являлся сотрудником ООО «Маркет Гейт», при увольнении 1 ноября 2019г. по собственному желанию расчет не получил до сих пор, на звонки директор не отвечает. Зарплата выплачивалась наличными по ведомостям за личной подписью работника, выдавал деньги либо руководитель, либо юрист.

Свидетель ***2 в судебном заседании пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С мая 2019 года перестали выплачивать зарплату, до сегодняшнего дня трудовые отношения с ответчиком не прекращены, обращения к директору им самим игнорировались, в связи с чем работники предупредили его, что с октября 2019г. перестанут выполнять свои обязанности.

В судебном заседании по ходатайству ответчика допрошен свидетель ***3, который пояснил, что работал у ответчика с конца 2017 года до начала 2020г. Ранее были проблемы с выплатами заработной платы, она выплачивалась Карповым И.О. наличными по ведомостям. С 2020 года компания находилась в «простое», работали только ***3 и Карпов, до начала 2020 года был переезд компании в новое помещение.

Показания свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суд принимает в качестве надлежащих доказательств по делу, они согласуются с остальными принятыми судом доказательствами, и не опровергают установленные судом обстоятельства нарушения работодателем возложенных законом обязанностей по выплате заработной платы и нечинении препятствий работникам исполнять свои трудовые обязанности.

Истцом 27.03.2020г. генеральному директору ООО «Маркет Гейт» - И.О. Карпову направлено заявление с требованием об увольнении Кирпиковой Н.Н. с 15.04.2020г.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию ( Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно за две недели.

Из системного толкования приведенных норм, следует, что по истечении 14 дней с момента получения работодателем заявления об увольнении, работник подлежит увольнению.

В заявлении истца от 27.03.2020г. об увольнении по собственному желанию выражено четкое волеизъявление истца на расторжение трудового договора с работодателем 15.04.2020г. Данное заявление направлено в адрес ответчика 27.03.2020г. (л.д. 28-32), однако получено им не было. Согласно отчету Почты России заявление о прекращении трудовых отношений, направленное истцом с почтовым идентификатором 12452742007253, поступило вместо вручения 29.03.2020г. года, а по истечению месячного срока – 01.06.2020 года было возвращено отправителю по иным обстоятельствам (л.д. 30-32). Таким образом, факт направления ответчику заявления об увольнении, истцом доказан, поэтому в силу , Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, направленное истцом в адрес ответчика, считается доставленным. При указанных обстоятельствах и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения следует считать прекращенными 15 апреля 2020 года.

Невыход истца на работу по истечении двухнедельного срока свидетельствует о нежелании продолжать трудовые отношения после указанной даты. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании , Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Доводы ответчика о ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, суд находит необоснованными и ничем не подтвержденными.

Поскольку по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, то с учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца генеральным директором ООО «Маркет Гейт» исполнена не была, суд считает возможным обязать ООО «Маркет Гейт» оформить увольнение Кирпиковой Н.Н. по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию на основании ее заявления от 27.03.2020г. с 15 апреля 2020 года и обязании ответчика внести в трудовую книжку Кирпиковой Н.Н. записи об увольнении по ст.80 ТК РФ – по собственному желанию.

Поскольку суд пришел к выводу об установлении между сторонами в спорном периоде трудовых отношений, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за задержку зарплаты, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом Кирпиковой Н.Н. представлена ведомость получения заработной платы (л.д.16), согласно которой последняя выплата заработной платы произведена за апрель 2019 года - 11 сентября 2019 года. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Ответчик обратил внимание суда на имеющийся в материалах дела ответ на запрос суда с поступившими материалами проверки по обращению *** в отношении ООО «Маркет Гейт». Согласно представленным в материалы проверки копиям ведомостей Кирпиковой Н.Н. с апреля 2019 года по сентябрь 2019 года получена заработная плата в полном объеме, что подтверждается подписью получателя денег. Истец Кирпикова Н.Н. в судебном заседании свою подпись не признала, считая ее сфальсифицированной. Ответчик Карпов И.О. оригиналы ведомостей представить суду не смог, в материалах проверки прокуратуры также представлены копии ведомостей.

В связи с приостановлением деятельности ООО «Маркет Гейт» 25.12.2019г. издан приказ о простое №14 (л.д. 94). Согласно приказу для всех работников ООО «Маркет Гейт» считать временем простоя с 25.12.2019г. по 31.04.2020г. Расчет оплаты труда работников за указанный период простоя обеспечить в размере 2/3 средней заработной платы.

С учетом изложенного, суд признает выплаченной Кирпиковой Н.Н. заработную плату по май 2019г. включительно. Задолженность по заработной плате в период с 01.05.2019г. по 24.12.2019г. суд считает возможным рассчитать следующим образом: (18270 руб. * 7 месяцев) + (18270 руб. /22*17) = 142 007,73 руб. За период простоя с 25.12.2019г. по 15.04.2020г.: 18270.00 / 22 x 2 / 3 x 5 + 18270.00 x 2 / 3 + 18270.00 x 2 / 3 + 18270.00 x 2 / 3 + 18270.00 / 22 x 2 / 3 x 11 = 45398.18 руб. Итого за весь период: 142 007,73 руб. + 45398,18 руб. = 187405, 91 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно прилагаемому расчету истца - ООО «Маркет Гейт» в лице генерального директора Карпова И.О. за период с 01 апреля 2019 года по 15 апреля 2020 года должен выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 44079 рублей 00 копеек.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена в размере 187405, 91 руб., то расчет истца суд считает неверным и требования в части взыскании компенсации подлежат удовлетворению частично в размере 17272,91 руб..

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19831 руб. 64 коп. (л.д.39-40).

Вместе с тем, ответчиком в ходе судебного разбирательства было заявлено, что истице был предоставлен оплачиваемый отпускза период работы с 27.08.18 г. по 27.11.2018 г. время отпуска с 14.01.2019 г. по 20.01.2019 г. и отпуск за период работы с 27.08.2018 г. по 27.01.2019 г. время отпуска с 08.07.2019 года по 21.07.2019 г.. Ответчик признал, что за период с 22.07.2019 г. истец имеет право на компенсацию.

Кирпикова Н.Н. не оспаривала предоставление в указанные ответчиком периоды оплачиваемого отпуска.

При таких обстоятельствах за период с 22.07.2019 г. по 15.04.2020 г. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере

12764,44 руб.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред, поскольку ответчик фактически лишил истца средств к существованию, из-за чего истец испытывал нравственные страдания.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 10 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.178,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Кирпиковой Натальи Николаевны к ООО «Маркет Гейт» об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате денежной компенсации за задержку заработной платы и о возмещении морального вреда,- удовлетворить частично.

Обязать ООО «Маркет Гейт» оформить увольнение Кирпиковой Натальи Николаевны по ст. 80 ТК. РФ по собственному желанию на основании её заявления от 27 марта 2020 года с 15 апреля 2020 года.

Обязать ООО «Маркет Гейт» внести запись в трудовую книжку Кирпиковой Натальи Николаевны об увольнении по ст.80 ТК РФ - по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Маркет Гейт» в пользу Кирпиковой Натальи Николаевны задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2019 года по 15 апреля 2020 года в размере 180788 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 4792 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 17272 руб.91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья Пшеницина Г.Ю.

Решение принято в окончательной форме 29 января 2021 года.