Решение

Дело № 2-1913/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020 года г.Москва

Зеленоградский районный суд горда Москвы в составе председательствующего

судьи Пшенициной Г.Ю.,

при секретареДьяконовой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носова Ильи Витальевича к ООО "Компас Тревел" о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Носов И.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Компас Тревел" о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. Свои требования истец мотивировал тем, что 16 марта 2020 года был принят на работу в ООО "Компас Тревел" на должность "IT специалиста" с окладом 17241 руб. 38 коп., с выдачей "на руки" 40000 руб.. 30 марта 2020г. истцом предоставлены ответчику реквизиты для выплаты заработной платы, однако до июня 2020 года ответчик выплату заработной платы не производил, от выдачи копии трудового договора уклонялся, с приказами по организации в отношении истца не знакомил. При этом подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком - оплата ответчиком налогов в Пенсионный фонд за 1 квартал 2020 года. 10 июня 2020 года от ответчика истцу пришло электронное письмо со сканами следующих документов, которые необходимо подписать: договор о полной материальной ответственности, договор о коммерческой тайне, заявление о перечислении заработной платы на карту, заявление на прием на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор. 11 июня 2020 года истец на электронную почту ответчика направил уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

30 июня 2020 года истец получил от ответчика ценное письмо, в котором были вложены: трудовой договор №* от *** года, уведомление №1 от 11.06.2020 года о расторжении трудового договора, уведомление №2 от 11.06.2020 года о предоставлении отчета о проделанной работе до 22 июня 2020года, приказ о приеме на работу №1 от 16 марта 2020г., приказ о переводе работника на другую работу №1 от 01.04.2020г., приказ об увольнении №1 от 11.06.2020г. Все вложенные документы оформлены только со стороны работодателя. Согласно трудовому договору №7 от 16.03.2020г. и приказу №1 о приеме на работу должность истца "маркетолог", а не "IT специалист".

В связи с неоднократными нарушениями ответчиком норм действующего трудового законодательства, истец просит суд: признать приказ №1 от 01.04.2020 года о переводе работника на другую работу недействительным, признать приказ №1 от 11.06.2020 года о прекращении трудового договора с работником недействительным, взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате 50 610 руб. 46 коп, сумму заработной платы за время вынужденного прогула с 12.06.2020 г. по 25.07.2020 года в размере 23 681 руб. 34 коп., сумму заработной платы за время вынужденного прогула с 25.07.2020г. по день вынесения судебного решения, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 364 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда по ст. 394 ТК РФ в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ в размере 30 000 руб., расходы на оплату юридических услуг и представителя в суде в размере 30 000 руб., расторгнуть трудовой договор между ответчиком и истцом с даты вынесения решения на основании ст. 78 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, обязать ответчика внести сведения о принятии на работу истца в должности "IT специалист" с 16.03.2020г., увольнении датой судебного решения на основании ст. 78 ТК РФ в трудовую книжку Носова И.В.

В ходе судебного разбирательства истцом Носовым И.В. уточнялись исковые требования. С учетом уточнений истец просит суд признать приказ №1 от 01.04.2020 года о переводе работника на другую работу недействительным, признать приказ №1 от 11.06.2020 года о прекращении трудового договора с работником недействительным, взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате 30 536 руб. 69 коп, сумму заработной платы за время вынужденного прогула с 12.06.2020 по 25.07.2020 года в размере 20 602 руб. 77 коп., сумму заработной платы за время вынужденного прогула с 25.07.2020г. по день вынесения судебного решения, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 364 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда по ст. 394 ТК РФ в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ в размере 30 000 руб., расходы на оплату юридических услуг и представителя в суде в размере 30 000 руб., расторгнуть трудовой договор между ответчиком и истцом с даты вынесения решения на основании ст. 78 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, обязать ответчика внести сведения о принятии на работу истца в должности "IT специалист" с 16.03.2020г. по 18 августа 2020г. на основании ст. 78 ТК РФ в трудовую книжку Носова И.В.

В судебном заседании истец Носов И.В. не явился, направил своего представителя Шитову Е.П., которая исковые требования поддержала, просилаиск удовлетворить. Пояснила, что 10 августа 2020г. от ответчика частично поступили денежные средства, а истец с 19.08.2020г. истец трудоустроен официально, в связи с чем просит взыскать заработную плату за вынужденный прогул за период с 12.06.2020 г. по 18.08.2020 г..

Ответчик ООО "Компас Тревел" в судебное заседаниесвоего представителя не направил, о дате, времени и месте извещен надлежащим образом, мнения, относительно исковых требованийсуду не представил.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В соответствии со ст. 72 ТК РФизменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФперевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Истец утверждает, что 16 марта 2020г. между ним и ответчиком ООО "Компас Тревел"был заключен трудовой договор №*, в соответствии с которымНосов И.В. был принят на работу на должность"IT специалиста" с ежемесячной выплатой 17 241 руб. 38 коп.. Письменный трудовой договор сторонами не подписан, однако, к работе он допущен был с исполнением обязанностей"IT специалиста". 10.06.2020 г. истцом было получено электронное письмо со сканом документов, в том числе трудовым договором, а 30.06.2020 г. истцом от ответчика было получено ценное письмо с Трудовым договором № * от *** г., где его должность указана «маркетолог».

Суду представлен трудовой договор №* между Носовым И.В. и ООО "Компас Тревел" в соответствии с которым Носов И.В. был принят на работу на должность маркетолога, с ежемесячной выплатой 17 241 руб. 38 коп. (л.д.84-87). Указанный договор подписан только стороной работодателя ООО "Компас Тревел", отметки о получении истцом Носовым И.В. копии трудового договора не имеется. Как видно из почтового штампа, трудовой договор был направлен истцу только 15.06.2020 г., вместе с приказом № * от *** г. о принятии Носова И.В. на работу в ООО «Компас Тревел» на должность маркетолога, с окладом 17241,38 руб. (л.д.81), приказом № 1 от 01.02.2020 г. о переводе на другую работу Носова И.В. на должность маркетолог, с окладом 12068,96 руб., (л.д.82), приказом № * от *** г. о прекращении действия трудового договора от 16.03.2020 г. № * и увольнении с *** г. Носова И.В. по ст.71 ТК РФ (л.д.83). Подпись работника в указанных документах отсутствует.

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей с 16 марта 2020 года, подтверждается приобщенными в материалы дела расчетными листками за март, апрель, май, июнь 2020г. (л.д. 90), а также сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица –Носова И.В. (л.д.20-24). Вместе с тем, никаких доказательств исполнения обязанностей Носовым И.В. в должности "IT специалиста" суду не представлено.

01.04.2020г. на основании приказа истец Носов И.В. постоянно переведен на должность маркетолога с окладом 12068,96 (л.д. 61) В приказе отсутствует подпись истца об ознакомлении с приказом. Сам истец факт перевода отрицает, так не был уведомлен об этом и узнал о приказе в день получения всего пакета документов, то есть 30.06.2020г.

Таким образом, приказ от 01.04.2020 г. о переводе работника противоречит положениям ст.72 ТК РФ.

Истцом оспаривается приказ ответчика № * от *** г. о прекращении действия трудового договора от *** г. № * и увольнении с *** г. Носова И.В. по ст.71 ТК РФ.

Как видно из п.1.6 Трудового договора № *** от 16 марта 2020 г. работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

На 11 июня 2020 года, срок испытания не истек. Однако, в нарушение положений закона работодателем нарушен порядок увольнения работника, не прошедшего испытание: работодатель письменно не предупредил работника о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора; не ознакомил работника под роспись с приказом о расторжении трудового договора; не внес в трудовую книжку работника запись об увольнении, заверенная подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек.

В уведомление № *** от 11 июня 2020 года о расторжении трудового договора генеральный директора ООО «Компас Тревел» уведомил Носова И.В. , что трудовой договор с ним будет расторгнут 11 июня 2020 года по ст.71 ТК РФ (л.д.92). При этом в уведомлении № * от 11 июня 2020 года генеральный директора ООО «Компас Тревел» просит Носова И.В. представить отчет о проделанной работе в период с 16 марта 2020 года по 11 июня 2020 года в срок до 22 июня 2020 года (л.д.91).

Кроме этого, как видно из представленной суду переписки, на момент допуска работника к работе трудовой договор оформлен не был.С приказом № *** от *** г. о принятии Носова И.В. на работу в ООО «Компас Тревел» на должность маркетолога, с окладом 17241,38 руб., с испытательным сроком на 3 месяца Носов И.В. не ознакомлен (л.д.81).

Работодателем трудовой договор и приказ о приеме на работу направлены работнику только 15 июня 2020 года (л.д.80) и на момент рассмотрения дела в суде трудовой договор Носовым И.В. не подписан. Дополнительного соглашения до начала работы с условием об испытании стороны не заключали.

Согласно ст.70 ТК РФ призаключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что условие об испытании, предусмотренное в приказе о приеме истца на работу, не может расцениваться как соглашение сторон об установлении испытания, поскольку в силу Трудового кодекса Российской Федерации приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, содержанию которого должен соответствовать, в то время как трудовой договор с условием об испытании истцом не подписывался, отдельное соглашение о таком условии отсутствует, из чего следует, что истец был принята на работу без испытания.

Таким образом суд установил, что Носов И.В. принят 16.03.2020 года в ООО «Компас Тревел» на должность маркетолога, с окладом 17241,38 руб. без испытательного срока.

При таких обстоятельствах увольнение Носова И.В. по инициативе работодателя на основании ТК РФ является незаконным, требование истца в части признания увольнения незаконным обоснованно и подлежим удовлетворению.

Истцом заявлено о взыскании задолженность по заработной плате за период с 16 марта по 11 июня 2020 года в размере 30 536 руб. 69 коп..

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как видно, из расчетных листков, составленных ответчиком, за указанный период Носову И.В. рассчитана заработная плата в размере 31488,19 руб., без вычета подоходного налога (л.д.90). Заработная плата за апрель 2020 года произведена 10.08.2020 г. в размере 5600 руб., что подтверждается платежным поручением № 561 от 10.08.2020 г. (л.д.88), за март 2020 г. в размере 7894,41 руб., произведена 10.08,2020 года, что подтверждается платежным поручением № *** от 10.08.2020 г.

Принимая во внимание, что приказ ответчика о переводе истца на другую работу признан судом недействительным, заработная плата истца за период с 16 марта по 11 июня 2020 года составила 50610,56 руб.. При этом как пояснил представитель истца налоги ответчиком за истца были уплачены, а также произведена выплата заработной платы в размере 13494,41 руб., соответственно задолженность по заработной плате составляет 30536,69 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в период с 12.06.2020 года. Как пояснил представитель истца 19.08.2020 года истец трудоустроен, в связи с чем оплата за вынужденный прогул подлежит взысканию за период с 12.06.2020 года по 18.08.2020 года в размере 33533,56 руб. (июнь 17241,38/22 раб.дня *13 раб.дн.= 10188,09 руб., за июль -17241,38 руб., август 17241,38/21раб.дня *12раб.дн.= 9852,22 руб.).

Таким образом, в пользу Носова И.В. подлежит взысканию за период вынужденного прогула с 12 июня 2020 года по 18 августа 2020 года сумма в размере 33533 рублей 56 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела усматривается, что заработная плата работнику за март и апрель 2020 года была выплачена только 10.08.2020 года, за май и июнь не выплачена.

Истцом рассчитана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 05.04.2020 г. по 24.07.2020 г. в размере 1364,61 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Указанное требование истца обоснованно и подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено о компенсации ему морального вреда по ст.394 ТК РФ в размере 30000руб. и компенсации морального вреда по ст.237 ТК РФ в размере 30000руб., требования в данной части представитель истца обосновывал тем, что истцу были причинены нравственные страдания незаконными действиями работодателя.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что увольнение истца было произведено незаконно, заработная плата выплачена частично только после обращения истца с иском, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования неимущественного характера – признание незаконными приказов и изменение формулировки увольнения, требование имущественного характера в размере 65434 рублей 86 копеек, и требования имущественного характера, неподлежащего оценки (компенсация морального вреда), размер государственной пошлины с учетом положений ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ подлещей взысканию с ООО "Компас Тревел" составляет 2463 рублей 09 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 81, 192, 193, 237, 247, 394 ТК РФ, ст.ст.12, 56, 57, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Носова Ильи Витальевича к ООО "Компас Тревел" о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № * от *** года ООО «Компас Тревел» о переводе работника Носова Ильи Витальевича на другую работу.

Признать незаконным приказ № * от *** года ООО «Компас Тревел» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Носова Ильи Витальевича.

Расторгнуть трудовой договор между ООО «Компас Тревел» и Носовым Ильей Витальевичем с 18 августа 2020 года на основании статьи 78 Трудового кодекса с выплатой компенсации за не использованный отпуск.

Обязать ООО «Компас Тревел» внести сведения о принятии на работу Носова Ильи Витальевича 16 марта 2020 года и увольнении 18 августа 2020 года по ст.78 Трудовогокодекса РФ.

Взыскать с ООО «Компас Тревел» в пользу Носова Ильи Витальевича задолженность по заработнойой плате в размере 30536 руб. 69 коп., сумму заработной платы за время вынужденного прогула в размере 32435,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1364 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Компас Тревел» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 2463 руб. 09 коп .

Решение может быть обжаловано Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.Ю.Пшеницина

Решение составлено в окончательной форме 03 декабря 2020 года.