Заочное решение

Дело № 2-2039/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

22 сентября 2020 года г. Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Дроновой Ю.П., при секретаре судебного заседания Куземиной Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2039/2020 по иску Носова *** к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

В Зеленоградский районный суд поступило исковое заявление Носова А.В. к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что истец работал в ООО «КАСК» со **г по ** года: в должности ведущего экономиста сметно-договорного отдела - со **г по ** г; далее был переведен на должность главного специалиста сметнодоговорного отдела - с ** г. Должностной оклад, согласно условиям трудового договора, составлял ** руб. - в должности ведущего экономиста, ** руб. - в должности главного специалиста. Также трудовым договором были предусмотрены выплаты премий и надбавок, согласно Положению о премировании работников ООО «КАСК». ** года с истцом было заключено Соглашение о том, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: * числа текущего месяца (аванс) и * числа каждого месяца, следующего за тем, за который она начислена (зарплата). По согласованию с работником, подтвержденного фактом подписания настоящего соглашения, заработная плата выплачивается путем начисления на магнитный носитель (пластиковую карту) по заявлению работника, через ПАО «Сбербанк» и АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» ПАО. В настоящее время истцу, не выплачена заработная плата за период с ** года по ** года в общей сумме ** рублей ** копеек. Приказом от ** года Носов А.В. уволен из ООО «КАСК» по собственному желанию. В день прекращения трудового договора работодатель выдал трудовую книжку, но не произвел расчет, а именно не выплатил задолженность по заработной плате. За весь период с момента увольнения и по ** от Ответчика поступила сумма ** рублей. На протяжении всего периода работы в ООО «КАСК», истец выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. В день увольнения с истцом работодателем не был произведен расчет. Истец просит взыскать с ответчика ООО «КАСК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ** руб. ** коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере ** рублей (л.д.34-36).

Истец Носов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ООО «КАСК», извещенный в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не представлено, не ходатайствовал о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие (л.д.93).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статье 57 Трудового Кодекса РФ, условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Согласно ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ гласит, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом, Носов А.В., работал в ООО «КАСК» с **г по ** года, в должности ведущего экономиста сметно-договорного отдела, с должностным окладом, согласно п.* Трудового договора №** от ** года, - ** руб., ** года в должности главного специалиста сметно-договорного отдела, с должностным окладом, согласно условиям соглашения №** к трудовому договору №** от ** года - ** руб. (л.д.6-17, 38-40,41, 42,44,45,46,69-71,72,73,75,76,77).

Согласно п.** трудового договора были предусмотрены выплаты премий и надбавок, согласно Положению о премировании работников ООО «КАСК» (л.д.38).

** года с истцом заключено Соглашение о том, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: * числа текущего месяца (аванс) и * числа каждого месяца, следующего за тем, за который она начислена (зарплата). По согласованию с работником, подтвержденного фактом подписания настоящего соглашения, заработная плата выплачивается путем начисления на магнитный носитель (пластиковую карту) по заявлению работника, через ПАО «Сбербанк» и АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» ПАО (л.д.42).

Приказом №** от ** Носов А.В. уволен из ООО «КАСК» по собственному желанию **, что не оспорено ответчиком (л.д.9).

** от Ответчика поступила выплата заработной платы в размере ** рублей, что подтверждается выписками о движении денежных средств АО «Банк ДОМ.РФ» (л.д.66,95).

Согласно пояснениям истца, в настоящее время истцу, не выплачена заработная плата за период с ** года по ** года в общей сумме ** рублей ** копеек. В день прекращения трудового договора работодатель выдал трудовую книжку, но не произвел расчет, а именно не выплатил задолженность по заработной плате. В день увольнения с истцом работодателем не был произведен расчет.

Согласно представленному истцом расчету, расчетным листкам за период с ** по **, задолженность по заработной плате по состоянию на ** года составляет ** руб. ** коп., с учетом произведенной ответчиком ** выплаты части заработной платы в размере ** руб., задолженность по заработной плате по состоянию на ** года составляет ** рублей ** коп. (**руб.- **руб.). Расчет судом проверен, является верным (л.д.18,47-57,78-88).

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ** руб. ** коп..

Истцом также заявлено требования о компенсации морального вреда в размере ** рублей.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости пришел к выводу о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда в размере ** руб..

Принимая во внимание вышеизложенное, анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца Носова Артема Валерьевича к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 13 985 руб., от уплаты которой, освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 61, 167,193-199,233 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Носова *** к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «КАСК» в пользу Носова *** задолженность по заработной плате в размере ** руб. ** коп., в счет компенсации морального вреда ** руб., а всего взыскать ** руб. ** коп..

Взыскать с ООО «КАСК» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере ** руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Дронова Ю.П.

Решение принято судом в окончательной форме 23 сентября 2020 года.