Решение

Дело №2-1718/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2020 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Дроновой Ю.П., при секретаре судебного заседания Куземиной Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1718/2020 по иску ПАО «Аэрофлот» к Маркелову *** о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Истец ПАО «Аэрофлот» через представителя Игошину Н.А. обратился в суд с иском к ответчику Маркелову Е.Д. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, указав, что ** года между Маркеловым *** и ПАО «Аэрофлот» был заключен Трудовой договор №**, согласно которому работнику предоставлялась работа в качестве авиационного механика по планеру и двигателям * разряда службы периодического технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов. В соответствии с п.6.2. Трудового договора в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения работник обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника. На основании Трудового договора, в соответствии с положениями гл. 32 Трудового кодекса РФ, между Маркеловым Е.Д. и ПАО «Аэрофлот» был заключен Ученический договор №** от **, согласно которому работодатель направляет работника на переобучение по программе: «Подготовка инженерно-технического персонала (ИПТ) по техническому обслуживанию авиационного и радиоэлектронного оборудования (**) самолета ** (**)» (теория, практика) (п. 1.1 - 1.6 Ученического договора). Пунктом 2.1.4 Ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переобучения. После заключения Ученического договора Маркелов Е.Д. в соответствии с Приказом №** от 30.05.2018 был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» для прохождения обучения с отрывом от работы. Ответчик прошел обучение по указанной программе, что подтверждается Приказом от 29.10.2018 № ** результатах обучения слушателей, выданными Сертификатом от 08.06.2018, и Удостоверением № ** от 08.07.2018 регистрационный № **. Приказом от 18.12.2018 № ** Ответчик был направлен на стажировку по оперативным и периодическим формам регламентных работ самолетов ** (**) по ** часовой программе с 11.12.2018 по 31.12.2018 и с 01.01.2019 по 28.01.2019. Приказом от 02.04.2019 № ** Маркелов Е.Д. допущен к самостоятельному техническому обслуживанию воздушных судов, после чего приступил к работе. Стоимость переобучения Ответчика, в соответствии с разделом * Ученического договора, составила 127 100 рублей. Что подтверждается в том числе счетом на оплату от 25.09.2018 № **, счетом на оплату от 27.11.2018 № **, актом сверки взаимных расчетов по состоянию на 31.10.2018, актом сдачи-приемки от 29.10.2018 № **. На основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию от 12.07.2019 действие Трудового договора с Маркеловым Е.Д. было прекращено Приказом №** от 15.07.2019, и Ответчик 16.07.2019 был уволен по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. В соответствии с п. 2.1.4 Ученического договора, работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переобучения. При этом, согласно п. 2.1.5 Ученического договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переобучение, в следующих случаях: Увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Ученическим договором срока обязательной работы; Нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы; Отчисление работника за неуспеваемость, нарушение дисциплины. Перечень уважительных причин увольнения работника установлен п. 2.1.5 Ученического договора и является исчерпывающим. Уважительных причин при увольнении работника не установлено. В соответствии с разделом 5 Ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он возвращает работодателю: стоимость переобучения (п. 5.1.1), стоимость практики (стажировки) в соответствии с п.2.2.3 и 2.2.2 (п.5.1.2), дополнительные затраты на переобучение, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.3). Согласно п. 5.2. Ученического договора возмещение средств производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1 - 5.1.3), пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. Ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. Ученического договора. Работник не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. Ученических договоров и проработал в ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем, у Маркелова Е.Д. возникла обязанность по возмещению понесённых ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени. С учётом отработанного по Ученическому договору №** от ** времени Ответчик: Должен был отработать-** дней; Фактически отработал -** дней; Не отработал** дней. Согласно разделу 4 Ученического договора затраты работодателя на обучение составили 127 100 руб. Пропорционально неотработанному времени, задолженность Ответчика, составила 127 100 / 1096 * 990 = 114 807,48 руб. Ответчику в день увольнения было вручено уведомление от 16.07.2019 №** о наличии задолженности и необходимости погашения в срок до 06.08.2019. До настоящего времени сумма, затраченная ПАО «Аэрофлот» на обучение, ответчиком в добровольном порядке не возмещена. Истец просит взыскать с Маркелова Евгения Дмитриевича в пользу ПАО «Аэрофлот» в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение, задолженность по ученическому договору №** от 17.10.2018 в размере 114 807,48 руб., расходы ПАО «Аэрофлот» по оплате госпошлины в размере 3 496,15 руб., а всего взыскать 118 303 руб. 63 коп. (л.д.5-8).

Представитель истца по доверенности (л.д.83-87) Игошина Н.А. в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным доводам. Пояснила, что при увольнении ответчик был ознакомлен с имеющейся задолженностью, обещал возместить, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в уведомлении. Просила иск удовлетворить.

Ответчик Маркелов Е.Д., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определи рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требования закона. Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Судом установлено, что между ПАО «Аэрофлот» и Маркеловым Е.Д. 25.11.2016 г. заключен Трудовой договор №**, согласно которому работнику предоставлялась работа в качестве авиационного механика по планеру и двигателям * разряда службы периодического технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов (л.д.27-30,31,32,33).

В соответствии с п.6.2. Трудового договора в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения работник обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника (л.д.28).

На основании Трудового договора, в соответствии с положениями гл. 32 Трудового кодекса РФ, между Маркеловым Е.Д. и ПАО «Аэрофлот» был заключен Ученический договор №** от 17.10.2018, согласно которому работодатель направляет работника на переобучение по программе: «Подготовка инженерно-технического персонала (ИПТ) по техническому обслуживанию авиационного и радиоэлектронного оборудования (**) самолета ** (**)» (теория, практика) (п. 1.1 - 1.6 Ученического договора) (л.д.34-37).

После заключения Ученического договора Маркелов Е.Д. в соответствии с Приказом №** от ** был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» для прохождения обучения с отрывом от работы (л.д.38).

Ответчик прошел обучение по указанной программе, что подтверждается Приказом от 29.10.2018 № ** «O результатах обучения слушателей», выданными Сертификатом от 08.06.2018, и Удостоверением № ** от 08.07.2018 регистрационный № **. (л.д.39-40,41,42).

Приказом от 18.12.2018 № ** ответчик был направлен на стажировку по оперативным и периодическим формам регламентных работ самолетов ** (**) по ** часовой программе с ** по ** (л.д.43-45).

Приказом от ** № ** Маркелов Е.Д. допущен к самостоятельному техническому обслуживанию воздушных судов, после чего приступил к работе (л.д.46-48).

Стоимость переобучения Ответчика, в соответствии с разделом 4 Ученического договора, составила 127 100 рублей. Что подтверждается в том числе: счетом на оплату от 25.09.2018 № **, счетом на оплату от 27.11.2018 № **, актом сверки взаимных расчетов по состоянию на 31.10.2018, актом сдачи-приемки от 29.10.2018 № ** (л.д.49,50,51-53,54).

На основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию от 12.07.2019 действие Трудового договора с Маркеловым Е.Д. было прекращено Приказом №** от 15.07.2019, и Ответчик 16.07.2019 был уволен по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию (л.д.55,56,57).

Согласно Ученического договора установлено, что стоимость обучения составила 127 100 руб. (п.4.1.1.-4.2) (л.д.35).

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 2.1.4 Ученического договора, работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переобучения.

Согласно п. 2.1.5 Ученического договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переобучение, в следующих случаях: Увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Ученическим договором срока обязательной работы; Нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы; Отчисление работника за неуспеваемость, нарушение дисциплины. Перечень уважительных причин увольнения работника установлен п. 2.1.5 Ученического договора и является исчерпывающим (л.д.35).

Уважительных причин при увольнении работника не установлено.

В соответствии с разделом 5 Ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 249 ТК РФ возвращает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 Договора (п.5.1.1.); дополнительные затраты на переобучение, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2). Согласно п. 5.2. Ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1 - 5.1.2), пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. Ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. Ученического договора (л.д.36).

Как установлено судом и следует из материалов дела, представленного истцом расчета отработанного ответчиком времени, срок обязательной отработки с 02.04.2019 составляет ** дней, из которых, с учетом увольнения ответчика 16.07.2019, не отработано ответчиком ** дней, таким образом, задолженность составила 114 807 руб. 48 коп. (127 100руб./***990).

Таким образом, работник не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. Ученических договоров и проработал в ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем, у Маркелова Е.Д. возникла обязанность по возмещению понесённых ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени. Расчет не оспорен, доказательств уважительности причин суду не представлено.

Согласно представленного уведомления, ответчик знал о необходимости возмещения денежных средств в размере 114 807,48руб. в соответствии с ученическим договором в срок до 06.08.2019, обязался выплатить средства в указанный срок, о чем имеется его собственноручная подпись в уведомлении (л.д.57), однако до настоящего времени денежные средства не возмещены, что не оспорено ответчиком.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд полагает требования истца основанными на законе и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика Маркелова Евгения Дмитриевича в пользу истца ПАО «Аэрофлот» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением работника в размере 114 807 руб. 48 коп..

В силу ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19.НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 496 руб. 15 коп. (л.д. 3,4).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.167,193-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот» к Маркелову *** о возмещении затрат, связанных с обучением работника – удовлетворить.

Взыскать с Маркелова *** в пользу ПАО «Аэрофлот» затраты, связанные с обучением работника в размере 114 807 руб. 48 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 496 руб. 15 коп., а всего 118 303 руб. 63 коп..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Дронова Ю.П.

Решение принято в окончательной форме 10 сентября 2020 года.