Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1661/2020 по иску Зенкиной ЮА к ООО «ВИЛМАП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Зенкина Ю.А. обратилась в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к ответчику ООО «ВИЛМАП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что истец является работником ООО «Вилмап» и занимает должность кондитера с должностным окладом 40 000 рублей в месяц. Место исполнения должностных обязанностей - ***** . С марта 2020 года по июнь 2020 года ООО «Вилмап» не выплачивает истцу заработную плату, за исключением 8 000 рублей, перечисленных истцу в марте месяце. В связи с допущенными работодателем нарушениями действующего законодательства истец просит взыскать с ООО «Вилмап» в свою пользу заработную плату за период с 01 марта 2020 года по 30 июня 2020 года в размере 152 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец Зенкина Ю.А. не явилась, направила в суд представителя Колесова Е.В., который поддержал заявленные исковые требования по изложенным доводам, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что трудовые отношения между сторонами в настоящее время прекращены по соглашению сторон, заработная плата была перечислена истцу со значительной просрочкой, после увольнения и подачи иска в суд; представитель истца не согласен с оплатой труда истца в период действия ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции в размере 2/3 от оклада, поскольку Указами Президента РФ всем работникам гарантировалась оплата труда в период нерабочих дней, введенных в стране с целью ограничить распространения Covid19; представленные в материалы дела Приказы о введении режима простоя не могут быть приняты во внимание, поскольку истца с ними не знакомили, а кроме того, в нарушение действующего законодательства о введении режима простоя на предприятии не был уведомлен центр занятости населения.

Представитель ответчика по доверенности Синицин М.В. возражал против удовлетворения иска. Указал, что действия ответчика полностью соответствовали нормам трудового законодательства, просрочка выплаты заработной платы была допущена по уважительной причине, ввиду финансовых трудностей предприятия, связанных с введением ограничительных мер. Задолженность по заработной плате перед истцом была в полном объеме погашена в августе 2020 года, вместе с задолженностью по заработной плате, работодателем была выплачена и денежная компенсация за задержку выплат. Ответчиком представлены в дело письменные возражения (л.д.13-14).

Представитель третьего лица, Трудовой инспекции по г.Москве, в судебное заседание не явился, извещен, мнение по иску не представил. Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему

Судом установлено, что истец с 01.07.2019 г. по 14.07.2020 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вилмап» в должности кондитера с должностным окладом 25 000 рублей в месяц, что подтверждается: приказом о приеме на работу (л.д.15), трудовым договором от 01.07.2019 г. (л.д.16-19). Данный приказ и трудовой договор подписаны Истцом. Согласно штатного расписания ООО «Вилмап» в предприятии предусмотрены 6 ставок кондитеров с должностным окладом 25000 руб. (л.д.22-23).

Приказом №*** от 14.07.2020 истец уволена с занимаемой должности по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно представленному соглашению сторон от 14.07.2020 стороны не имеют друг к другу никаких претензий, в том числе по поводу любых денежных выплат (л.д.20-21)

Согласно Положению о премировании ООО «Вилмап» (л.д.24-26) предусматривается текущее и единовременное премирование работников предприятия. В 2020 г. Истцу начислены следующие премии: за январь- 20 977 рублей, за февраль -17 455,67 рублей, что подтверждается соответствующими приказами о премировании (л.д.27-28)

Согласно п. 3.1. Положения о премировании премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Организации.

С марта 2020 г. премирование Истца не производилось.

Относительно требования о взыскании заработной платы суд учитывает, что ответчик начислил Истцу в марте зарплату в размере 19 704,43 рубля и выплатил ее с удержанием НДФЛ (13%), что подтверждается реестром о перечислении денежных средств на карту Истца №*** от 23.07.2020 (л.д.32-33).

Приказами ответчика №*** от 16.03.2020 года, от 01.04.2020, от 01.05.2020, от 01.06.2020 истец была введена в режим простоя с 16.03.2020 по 30.06.2020 г. в связи с введением мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (л.д.29-31).

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Часть 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ предусматривает, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В отношении истца также была начислена и выплачена заработная плата: в размере 8000 руб. за март 2020 года согласно реестру №*** от 30.03.2020 г.(л.д.58-59); за март 2020 года в размере 4000 руб., согласно платежной ведомости от 30.03.2020 №**** (л.д.60-61), в размере 5142,43 руб. за март 2020 г., согласно реестру №295 от 15.04.2020 г. (л.д.62-63), в размере 464,67 руб., за июль 2020 года (компенсация за задержку выплат), согласно платежной ведомости от 15.07.2020 №Зе00-000033; в размере 1017,15 руб. (компенсация за задержку выплат), согласно реестру №*** от 27.08.2020 г.(л.д.34)

Окончательный расчет с истцом произведен в августе 2020 года, согласно в размере 49431 руб., согласно реестру №*** от 19.08.2020 г.-перечислена зарплата за апрель- июль 2020 года, с компенсацией за задержку выплат(л.д.34,68)

Суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате за март- июнь 2020 года, поскольку заработная плата истцу выплачена в размере двух третей оклада, в связи с введением режима простоя для истца. Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 и от 02.04.2020 в спорный период установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, вместе с тем, в режиме простоя заработная плата также выплачивается работникам; при условии, что в указанный период работник к труду не привлекался, что не оспаривается и самим истцом, временная приостановка работы вызвана причинами, не зависящими от работодателя и работника, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы в размере 60000 рублей за месяц у суда не имеется.

Истцом законность приказов о введении режима простоя не оспаривается, требования об оспаривании приказов о введении режима простоя истцом не заявлялось.

Истец, требуя с работодателя взыскания задолженности по заработной плате в размере 60000 рублей в месяц каких либо доказательств заработной платы в указанном размере не представляет, тогда как материалами дела подтвержден оклад истца в размере 25000 руб.

Суд обращает внимание, что в вышеназванных Указах Президента Российской Федерации не имеется запрета на введение режима простоя на предприятиях.

Как пояснил представитель истца ООО «Вилмап» занимается организацией питания и обеспечением питьевого режима обучающихся детских садов и школ в 2019-2020 году, согласно договора с ГБОУ г.Москвы «Школа «****», в связи с чем на данную организацию не распространяется Указы Президента, в части запрета деятельности в период распространения Covid19 весной 2020 года.

Согласно Указа Президента РФ N 206, организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, продолжают работать в дни, объявленные нерабочими.

Правительство РФ в Распоряжения от 27.03.2020 N 762-р уточнило, что к организациям, обеспечивающим население товарами первой необходимости, указанными в Рекомендуемом непродовольственных товаров первой необходимости, относятся организации и индивидуальные предприниматели, обеспечивающие всю товаропроводящую цепочку таких товаров от производителя до конечного потребителя, включая производителей, поставщиков, дистрибьюторов, транспортно-логистические организации, логистические комплексы, организации, оказывающие услуги по подготовке, обработке, упаковке товаров и иные подобные услуги, распределительные центры, оптовые рынки, склады, службы доставки, курьерские службы, пункты выдачи заказов, объекты торговли всех форматов (в том числе нестационарные и мобильные объекты), а также управляющие компании, в том числе обеспечивающие функционирование объектов недвижимости, в которых располагаются такие организации.

Таким образом, по мнению суда, поскольку ООО «Вилмап» занимается организацией питания и обеспечением питьевого режима обучающихся детских садов и школ, то ответчик мог продолжать работу в дни, объявленные нерабочими.

Истец не оспаривает, что с 16 марта и по день увольнения она не выходила на работу, в связи с чем начисление ей оплаты в размере 2/3 соответствует требованиям действующего законодательства.

Согласно ст.84.1 ТКРФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае судом установлено нарушение прав истца на своевременное получение зарплаты, поскольку при увольнении с истцом окончательный расчет произведен не был, задолженность по заработной плате за апрель- июнь 2020 года была выплачена с задержкой, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, 193, 392 Трудового Кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Зенкиной ЮА к ООО «ВИЛМАП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВИЛМАП» в пользу Зенкиной ЮА компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с ООО «ВИЛМАП» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Романовская А.А