Решение

Дело № 2-1415/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Есаян ЛВ к ГКБ им М.П.Кончаловского о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Есаян Л.В., обратилась в суд с иском к ответчику ГКБ им М.П.Кончаловского о признании незаконным отказа в приеме на работу. В обоснование заявленных требований истец указал, что в ноябре 2018 года она обратилась к ответчику для трудоустройства на должность врача-терапевта, где ранее работала в аналогичной должности. Несмотря на наличие вакансий, ответчик не стал заключать с ней трудовой договор. Просит признать отказ ответчика необоснованным, обязать ответчика принять ее (истца) на работу врачом-терапевтом стационара на 0,5ставки, выплатить компенсацию морального вреда в размере 1250000 руб.

Истец Есаян Л.В. в судебном заседании поддержала исковые требования по указанным доводам, пояснила их.

Представитель ответчика Белозуб И.С. в судебном заседании возражал относительно заявленных требований, ранее ответчиком представлено заявление о пропуске исковой давности для обращения в суд (л.д.48-49), а также представитель ответчика пояснил, что истец к ним по поводу трудоустройства не обращалась.

Представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Департамента Здравоохранения г.Москвы, Трудовой инспекции г.Москвы в судебное заседание не явились, извещены в установленном порядке. Суд рассматривает дело в отсутствие третьих лиц, на основании ст.167ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Как следует из объяснений истца, в ноябре 2018 года она обратилась к ответчику для трудоустройства на должность врача-терапевта, где ранее работала в аналогичной должности; вместе с тем, каких либо доказательств обращения к ответчику по поводу трудоустройства истцом не представлено; согласно представленной в судебном заседании справки от 15.09.2020 №*** Есаян Л.В. в период с ноября 2018 года по настоящее время в адрес Учреждения по поводу трудоустройства не обращалась; из представленной копии трудовой книжки истца усматривается, что у ответчика в должности врача-терапевта истец никогда не работала(л.д.9-20).

В силу , ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Обстоятельств необоснованного отказа в заключении трудового договора, перечень которых предусмотрен ТК РФ, судом не установлено, доказательств обращения к ответчику по вопросам трудоустройства в ноябре 2018 года истцом не представлено, ответчиком указанное обстоятельство оспаривается.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по данной категории споров.

В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Исковое заявление подано истцом 09.06.2020 по истечении трехмесячного срока с момента отказа истцу в приеме на работу, что в силу ст.198 ГПК РФ является самостоятельным основание для отказа в иске.

В связи с чем исковые требования Есаян ЛВ к ГКБ им М.П.Кончаловского о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда, суд полагает не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 64 ТК РФ, ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Есаян ЛВ к ГКБ им М.П.Кончаловского о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Романовская А.А