Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2020 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А.,

с участием прокурора Кравченко Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1095/2020 по иску Дятлова АН к АО «Биннофарм» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Дятлов А.Н. обратился в суд с иском к ответчику АО «Биннофарм» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указав, что истец осуществлял трудовую деятельность в АО «Биннофарм», в должности инженера по вентиляции в период с 30.11.2010 по 03.03.2020г. 27.02.2020 работодателем истцу было выдано направление на медицинский осмотр № *** для проведения экспертизы профессиональной пригодности в ГБУЗ «ГП № 201 ДЗМ». ГБУЗ «ГП № 201 ДЗМ» было дано Медицинское заключение о непригодности его к выполнению отдельных видов работ № *** от 02.03.2020, согласно п. 12 которого была определена III группа здоровья, а так же выявлено наличие медицинских противопоказаний к работе в профессии по занимаемой должности. Кроме того, по результатам Медицинского заключения № *** от 02.03.2020 истец был признан годным для выполнения трудовых обязанностей в безопасных условиях труда. 03.03.2020 истец был приглашён на приём к руководителю, где предоставили для ознакомления Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ***от 03.03.2020, согласно которому трудовой договор №***, заключенный между истцом и ответчиком, прекращает своё действие с 03.03.2020. Согласно тексту Приказа № ***от 03.03.2020г. основаниями для увольнения является Медицинское заключение № *** от 02.03.2020г., предоставленное по результатам медицинского осмотра, проведенное Филиалом «Поликлинического отделения №2» ГБУЗ г. Москвы «ГКБ им. М.П.Кончаловского ДЗМ», а так же отказов работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец считает действия работодателя по его увольнению неправомерными, нарушающими его права и законные интересы. Истец был уволен в нарушение действующего законодательства, поскольку истец не был уведомлен ответчиком о переводе на должность согласно критериям, установленным медицинским заключением, должностными инструкциями и штатному расписанию должностей АО «Биннофарм», чем была нарушена процедура увольнения истца. Истец уволен ответчиком на основании приказа № ***от 03.03.2020 без предоставления подтверждения об отсутствия соответствующих должностей согласно штатному расписанию АО «Биннофарм», на которые истец мог быть переведён для осуществления трудовой деятельности. Сложившаяся ситуация, вызванная незаконными действиями работодателя, причинила истцу душевные волнения, а также нравственные страдания. Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав истцу пришлось обращаться в различные инстанции, на что истец потратил свое личное время, а также денежные средства. Нравственные страдания и моральный вредя истец оценивает в 100 000 рублей. Кроме того, истец был вынужден обратится за юридической помощью, в связи с чем также понес расходы.

На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № *** от 03.03.2020.; обязать ответчика восстановить истца в должность инженера по вентиляции АО «Биннофарм» с последующим переводом на должность согласно штатному расписанию АО «Биннофарм», в соответствии с медицинскими показаниями к трудовой деятельности; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 100 000 рублей в качестве компенсации причинённого морального вреда; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 65 000 рублей в счёт компенсации понесённых расходов по оплате юридических услуг.(л.д.2-5)

Истец Дятлов А.Н., его представитель Хромов Д.Ю. исковые требования поддержали, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Береснев А.Н. возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы, изложенные в ранее представленном отзыве на исковое заявление.(л.д.44-47)

Трудовая инспекция по г. Москве, привлеченная в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, не явилась, представителя в суд не направила, извещено надлежаще, мнения по иску не представила.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие третьего лица Трудовой инспекции по г. Москве, руководствуясь ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам

В соответствии со ст.ст.12,56,57 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в числе прочего: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Согласно Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать, для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В силу Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ( и настоящего Кодекса).

проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Порядок).

Согласно Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний; выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников; своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве.

В соответствии с Порядка, предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Согласно Порядка, для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология". Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Согласно Порядка, по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном и настоящего Порядка.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Дятлов А.Н. в период с 30.11.2010 по 03.03.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Биннофарм», с 01.09.2014 в должности инженера по вентиляции в подразделении Участка вентиляции и кондиционирования, что подтверждается трудовой книжкой Дятлова А.Н. (л.д.24-25).

В соответствии с приказом от 03.03.2020 №***, об отмене которого просит истец, он уволен 03.03.2020 года в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения послужило Медицинское заключение № *** от 02.03.2020г. ГБУЗ г. Москвы «ГКБ им. М.П.Кончаловского ДЗМ» Филиала «Поликлинического отделения №2»(л.д.27)

В качестве основания увольнения в приказе указано Медицинское заключение № *** от 02.03.2020г. ГБУЗ г. Москвы «ГКБ им. М.П.Кончаловского ДЗМ» Филиала «Поликлинического отделения №2», которое также приобщено в дело, согласно которому Дятлов признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к следующим видам работ: работа на высоте, с ДЭУ, движение автотранспорта, движение механизмов(л.д.56)

Согласно подписи истца, он ознакомлен с уведомлением №*** от 03.03.2020г. об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья.(л.д.58)

Также Дятлов А.Н. был ознакомлен с приказом № ***от 03.03.2020 об отстранении его от работы по медицинским показаниям, что подтверждается подписью Дятлова А.Н., с формулировкой приказа Дятлов А.Н. был не согласен.(л.д.57)

В связи с отказом Дятлова А.Н. от ознакомления с приказом об увольнении в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ составлен соответствующий акт от 03.03.2020.(л.д.60) В акте Дятлов свой отказ мотивировал не согласием с вышеуказанным приказом об увольнении.

Внутренним приказом №***от 22.07.2019 года, был утвержден и введен в действие «Контингент работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра», в числе которых, был Дятлов А.Н.(л.д.51,52-54)

Работодателем проведена специальная оценка условий труда (далее по тексту - СОУТ) инженера по вентиляции на участке вентиляции и кондиционирования(Дятлова А.Н.). В соответствии с Картой № 161 по результатам СОУТ по вредным (опасным) факторам, должность Инженера по вентиляции на участке вентиляции и кондиционирования была отнесена к первой степени вредности (класс 3.1.).(л.д.48-50)

Ответчиком в материалы дела представлена копия договора №***на проведение периодических медицинских осмотров от 17.07.2019г.. Согласно договору, заключенному между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 201 Департамента здравоохранения города Москвы» (ГБУЗ «ГП № 201 ДЗМ») и АО «Биннофарм», ГБУЗ «ГП № 201 ДЗМ» оказывались платные медицинские услуги по проведению предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников (сотрудников) АО «Биннофарм».(приобщен в судебном заседании)

Согласно п.1.3. указанного договора медицинские осмотры проводятся в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, в целях охраны здоровья населения, предупреждения распространения заболеваний.

Согласно п.1.4. Договора периодичность и объем медицинских осмотров, а также контингент работников, подлежащих осмотрам, определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

27.02.2020г. Дятлов А.Н. направлен на медицинский осмотр.(л.д.55) на основании направления на медицинский осмотр №***от 27.02.2020г. п. 13 которого, Дятлову определена III группа здоровья, выявлено наличие медицинских противопоказаний к работе в профессии по занимаемой должности.(л.д.29-оборот) По результатам медицинского обследования выдано Медицинское заключение №*** о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 02.03.2020г. Заключением врачебной комиссии Дятлов А.Н. был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ: работа на высоте, с ДЭУ, движение автотранспорта.(л.д.56)

На основании полученного медицинского заключения, во исполнение возложенного на работодателя абз. 5 ст. 76 ТК РФ обязательства, истец был отстранен от работы Приказом №***от 03.03.2020г. С вышеуказанным приказом истец был ознакомлен.

С учетом изученных судом доказательств, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя нарушений при проведении процедуры увольнения, нарушающих права и законные интересы истца не усматривается, действия ответчика являются правомерными, процедура увольнения проведена в соответствии с трудовым законодательном.

Довод истца о том, что процедура увольнения была нарушена, в связи с тем, что он не был уведомлен о вакантных должностях согласно критериям, установленным медицинским заключением, должностным инструкциям, штатному расписанию должностей АО «Биннофарм» в судебном заседании своего подтверждения не нашел, поскольку в материалы дела представлено уведомление №*** от 03.03.2020, с которым Дятлов А.Н. ознакомлен под подпись, согласно которому в АО «Биннофарм» отсутствуют вакансии, подходящие истцу по состоянию здоровья, и перевести Дятлова А.Н. на другую работу не представляется возможным.

Таким образом, истец был уведомлен ответчиком об отсутствии в организации вакансий, подходящих истцу по состоянию здоровья, в связи чем трудовой договор с истцом был прекращен, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Суд оценивает представленные доказательства как соответствующие ст. 67 ГПК РФ и достаточные для признания правомерным принятого ответчиком решения о прекращении с истцом трудового договора на основании полученного медицинского заключения, согласно которому истец признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, перевести истца на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья не представилось возможным, в связи с отсутствием в АО «Биннофарм» подходящих истцу вакантных должностей.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств неправомерных действий работодателя, нарушающих права и законные интересы истца, в нарушение ответчиком действующего законодательства, а именно процедуры увольнения Дятлова А.Н., а иные требования иска являются производными от требований о признании приказа о прекращении трудового договора и восстановлении истца в должности инженера по вентиляции в АО «Биннофарм», оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.73,76,77,81 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Дятлова АН к АО «Биннофарм» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья Романовская А.А.