Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2020 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А.,

с участием прокурора Кравченко Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1028/2020 по иску Рыбакова ОО, Рыбакова АО к ГБУ г.Москвы «Ритуал» об оспаривании приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Рыбаков О.О. через представителя по доверенности Кулина А.С. обратился в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к ответчику ГБУ г.Москвы «Ритуал» об оспаривании приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец Рыбаков О.О. указал, что со 02 ноября 2015 года на основании трудового договора № ***, заключенного между ГБУ г. Москвы «Ритаул» и Рыбаковым О.О., и приказа о приеме на работу истец был принят на работу в Отдел похоронного обслуживания Митинского, Рождественского, Троице-Лыковского кладбищ Территориального отделения ритуального обслуживания № 6 на должность рабочего ритуальных услуг. 31.08.2017 года Рыбаков был переведен на другую работу на основании приказа о переводе работников, в структурное подразделение Отдела похоронного обслуживания Митинского, Рождественского, Троице-Лыковского кладбищ Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО с переводом на должность рабочего похоронных услуг.

18 февраля 2020 года работодатель ГБУ «Ритуал» издал приказ об увольнении Рыбакова О.О. по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч. 1 ст.81ТК РФ) на основании служебной записки П.Г. Ш*** от 07.02.2020 № ***, разъяснительной О.О. Рыбакова от 06.02.2020, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 19.12.2019 №***, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 30.12.2019 №***, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 15.01.2020 № ***.

Не согласившись с вышеуказанными приказами, истец Рыбаков О.О. обратился с исковым заявлением в суд, в котором просит суд признать незаконными и отменить приказы о применении мер дисциплинарного взыскания и об увольнении; восстановить Рыбакова О.О. на работе в ГБУ «Ритуал» в отделе похоронного обслуживания Митинского кладбища Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО на должность рабочий похоронных услуг; взыскать с ГБУ «Ритуал» в пользу Рыбакова О.О. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 февраля 2020 года по 18 марта 2020 года в размере 72769 руб. 32 коп.; взыскать с ГБУ «Ритуал» в пользу Рыбакова О.О. денежные средства в размере 50000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда.(т.1л.д.2-5)

Уточнив исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, истец Рыбаков О.О. окончательно просит признать незаконными и отменить приказы о применении мер дисциплинарного взыскания и об увольнении; восстановить Рыбакова О.О. на работе; взыскать с ГБУ «Ритуал» в пользу Рыбакова О.О. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 февраля 2020 года по 20 мая 2020 года в размере 238521,66 руб.; взыскать с ГБУ «Ритуал» в пользу Рыбакова О.О. денежные средства в размере 50000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда.(т.1 л.д.101)

Истец Рыбаков А.О. через представителя по доверенности Кулина А.С. обратился в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к ответчику ГБУ г.Москвы «Ритуал» об оспаривании приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец Рыбаков А.О. указал, что 15 декабря 2014 года между ГБУ «Ритуал» и Рыбаковым А.О. заключен трудовой договор №*** от 15.12.2014. В тот же день (15 декабря 2014 года) ГБУ «Ритуал» издал приказ о приме на работу Рыбакова А.О. на Перепечинское кладбище, служба похоронного обслуживания Перепечинского, Перепечинского Южного, Черкизовского (Северного) кладбищ на должность рабочего ритуальных услуг по подготовке могил к захоронению. 01 июля 2015 года ГБУ «Ритуал» и Рыбаков А.О. заключили дополнительное соглашение № ***/2 в соответствии с которым изменена редакция трудового договора с даты подписания данного дополнительного соглашения. На основании данного дополнительного соглашения издан приказ о переводе работника на работу от 01 июля 2015 года, в соответствии с которым, Рыбаков А.О. переведен в отдел похоронного обслуживания Митинского, Рождественского, Троице-Лыковского кладбищ Территориального отделения ритуального обслуживания № 6 на должность рабочего ритуальных услуг. 10 января 2017 года между ГБУ «Ритуал» и Рыбаковым А.О. заключено дополнительное соглашение № ***/3 в соответствии с которым изменена редакция трудового договора с даты подписания данного дополнительного соглашения. 31 августа 2017 года ГБУ «Ритуал» и Рыбаков А.О. заключили дополнительное соглашение № ***/4 в соответствии, с которым изменены редакции пунктов 1.1., 5.1. трудового договора. На основании данного дополнительного соглашения издан приказ от 31.08.2017г. о переводе Рыбакова А.О. в структурное подразделение Отдела похоронного обслуживания Митинского, Рождественского, Троице-Лыковского кладбищ Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО с переводом на должность рабочего похоронных услуг. 26 февраля 2019 года между ГБУ «Ритуал» и Рыбаковым А.О. заключено дополнительное соглашение № ***/5 в соответствии с которым изменена редакция трудового договора на форму эффективного контракта с 01 марта 2019 года. 29 апреля 2019 года ГБУ «Ритуал» и Рыбаков А.О. заключили дополнительное соглашение № ***/5 в соответствии с которым изменены положения п.1.1, трудового договора. На основании данного дополнительного соглашения издан приказ от 29.04.2019 о переводе Рыбакова А.О. с 01.05.2019 на другое место работы в Отдел похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО на должность рабочего похоронных услуг.

17 марта 2020 года работодатель ГБУ «Ритуал» издал приказ об увольнении Рыбакова А.О. по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) на основании служебной записки П.Г. Ш*** от 07.02.2020 № ***, разъяснительной А.О. Рыбакова от 06.02.2020, приказ о применении мер дисциплинарного взыскания от 19.12.2019 №***, приказ о применении мер дисциплинарного взыскания от 30.12.2019 №***, приказ о применении мер дисциплинарного взыскания от 15.01.2020 № ***.

Не согласившись с вышеуказанными приказами, истец Рыбаков А.О. обратился с исковым заявлением в суд, в котором просит суд признать незаконными и отменить приказы о применении мер дисциплинарного взыскания и об увольнении; восстановить Рыбакова АО на работе в ГБУ «Ритуал» в отделе похоронного обслуживания Митинского кладбища Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО на должность рабочий похоронных услуг; взыскать с ГБУ «Ритуал в пользу Рыбакова А.О. средний заработок за время вынужденного прогула за период за 19 марта 2020 года в размере 72769 руб. 32 коп.; взыскать с ГБУ «Ритуал» в пользу Рыбакова А.О. денежные средства в размере 50000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда.(т.3, л.д.2-5)

Уточнив исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, истец Рыбаков А.О. окончательно просит признать незаконными и отменить приказы о применении мер дисциплинарного взыскания и об увольнении; восстановить Рыбакова А.О. на работе; взыскать с ГБУ «Ритуал в пользу Рыбакова А.О. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 февраля 2020 года по 02 июня 2020 года в размере 231773,43 руб.; взыскать с ГБУ «Ритуал» в пользу Рыбакова О.О. денежные средства в размере 50000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда.(т.3, л.д.118)

Протокольным определением суда от 30 июня 2020 года дела по исковым заявлениям Рыбакова О.О. и Рыбакова А.О. объединены в одно производство.

Истцы Рыбаков О.О., Рыбаков А.О., и их представитель Кулин А.С. поддержали исковые требования с учетом уточнений; на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам, изложенным в иске и объяснениях.

Представитель ответчика ГБУ г.Москвы «Ритуал» - Климанова Н.С. возражала против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в письменных возражениях, а также дополнительных возражениях, которые приобщены в судебном заседании.(т.1л.д.102-110, т.3 л.д.119-127)

Трудовая инспекция по г. Москве, привлеченная в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, в судебное заседание не явилась, представителя в суд не направила, извещено надлежаще, мнения по иску не представила.

Департамент торговли и услуг г. Москвы, привлеченный в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, в судебное заседание не явился, представителя в суд не направил, извещен надлежаще, мнения по иску не представил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования, Т***в Р.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц: Трудовой инспекции по г. Москве, Департамента торговли и услуг, Т***ва Р.А. руководствуясь ст.*** ГПК РФ.

Выслушав объяснения истцов, их представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст.12,56,57 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № *** от 02.11.2015г., заключенному на неопределенный срок(т.1, л.д.27-32), и приказу № *** от 02.11.2015г.(л.д.33) Рыбаков О.О. принят на работу в Отдел похоронного обслуживания Митинского, Рождественского, Троице-Лыковского кладбищ Территориального отделения ритуального обслуживания № 6 на должность рабочего ритуальных услуг.

31.08.2017 года Рыбаков О.О. был переведен на другую работу на основании приказа № *** о переводе работников на другую работу, в структурное подразделение Отдела похоронного обслуживания Митинского, Рождественского, Троице-Лыковского кладбищ Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО с переводом на должность рабочего похоронных услуг с окладом 16 500 рублей.(т.1, л.д.34-37)

26 февраля 2019 года между Рыбаковым О.О. и ГБУ г. Москвы «Ритуал» заключено дополнительное соглашение № ***/3 к трудовому договору от 02 ноября 2015 № *** об изменении текста трудового договора и изложении его в форме эффективного контракта.(т.1, л.д.38-54)

Приказом № *** от 29.04.2019 года Рыбаков О.О. переведен на другую работу в структурное подразделение Отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО на должность рабочего похоронных услуг с окладом 16 500 рублей.(т.1, л.д.55)

29 апреля 2019 года между Рыбаковым О.О. и ГБУ г. Москвы «Ритуал» заключено дополнительное соглашение № ***/4 к трудовому договору (в форме эффективного контракта) от 02 ноября 2015 года № *** в соответствии с которым, истец Рыбаков О.О. принят на работу в отдел похоронного обслуживания Митинского кладбища Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО ГБУ «Ритуал» в должности рабочего похоронных услуг.(т.1, л.д.141)

Приказом от 19.12.2019г. №*** «О применении мер дисциплинарного взыскания» по результатам рассмотрения служебной записки и.о. начальника Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО В***о Е.И., выявления факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей рабочим похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбаковым О.О. и в соответствии со ТК РФ, в отношении Рыбакова О.О. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания к рабочему похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбакову О.О. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований пп.1.2.1, 1.2.4., 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) № *** от 02.11.2015г., п.1 Инструкции по рытью могилы вручную от 07.10.2014, пп. 1.2., 1.3. Инструкции по оформлению могилы лапником от 07.10.2014, пп. 1,4,5 Инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом от 07.10.2014, пп. 3.2., 3.3. Инструкции по охране труда для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) от 05.06.2017 №***. Основанием вынесения приказа являлась служебная записка Е.И.В***о от 11.12.2019 №***, объяснительная Рыбакова О.О. от 09.12.2019 (т.1, л.д.61, 176)

С приказом истец Рыбаков О.О. ознакомлен 19.12.2019г. (т.1, л.д. 176)

Из акта от 05.12.2019 г., составленного заместителем начальника отделения ТОРО по СЗАО В.Н. Г***ым, начальником отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО К.В. К***ым и организатором похорон отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО С.И. К***ым, а также служебной записки Е.И.В***о от 11.12.2019 №*** следует, что 05.12.2019 заместителем начальника отделения ТОРО по СЗАО В.Н. Г***ым, начальником отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО К.В. К***ым и организатором похорон отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО С.И. К***ым была проведена выборочная проверка по подготовке могил к захоронению. На участке №*** при подготовке могилы к захоронению (ум. Д***а В.И.) рабочие похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО О.О. Рыбаков, А.О. Рыбаков и С.Г. Д***ов допустили следующие нарушения, а именно: не соблюдены требования МКД 11-01.2002: нарушена геометрия могилы (115*90 см); глубинка подготовленной могилы составляет 134 см.; Нарушена технология укладки лапника: дно могилы не выложено лапником; ветки лапника разложены по краю могилы с нарушением технологии укладки; количество веток лапника не соответствует спецификации договора; Нарушена технология драпировки могилы тканью: натяжение ткани не произведено; вертикальные рейки отсутствуют; углы каркаса не закрыты тканью; нижний конец ткани не закреплен. Железобетонный цоколь, демонтированный с места захоронения брошен рядом с другими местами захоронения; мраморная доска на металлических ножках и методический крест, демонтированные с места захоронения поставлены к чужому памятнику; Чаша с грунтом (песком) для проведения церемонии прощания отсутствует.(л.д.177-178,179 том1)

Приказом от 30.12.2019г. №*** «О применении мер дисциплинарного взыскания» по результатам рассмотрения служебной записки и.о. начальника Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО В***о Е.И., выявления факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей рабочим похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбаковым О.О. и в соответствии со ТК РФ, в отношении Рыбакова О.О. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания к рабочему похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбакову О.О. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований пп.1.2.1, 1.2.4., 1.2.5., 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) № *** от 02.11.2015г., п.1 Инструкции по рытью могилы вручную от 07.10.2014, пп. 1.2., 1.3. Инструкции по оформлению могилы лапником от 07.10.2014, пп. 1,3,5,6 Инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом от 07.10.2014, пп. 3.2., 3.3. Инструкции по охране труда для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) от 05.06.2017 №***.(т.1, л.д.69) Основанием вынесения приказа являлась служебная записка Е.И.В***о от 19.12.2019 №***, объяснительная Рыбакова О.О. от 17.12.2019

С приказом истец Рыбаков О.О. ознакомлен 04.02.2020г.

Из акта от 13.12.2019 г., составленного заместителем начальника отделения ТОРО по СЗАО В.Н. Г***ым, начальником отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО К.В. К***ым и организатором похорон отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО В.В.В***о, а также служебной записки Е.И.В***о от 11.12.2019 №*** следует, что 13.12.2019 заместителем начальника отделения ТОРО по СЗАО В.Н. Г***ым, начальником отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО К.В. К***ым и организатором похорон отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО В.В. В***о была проведена выборочная проверка по подготовке могил к захоронению. На участке № *** при подготовке могилы к захоронению (ум. Е***н С.И.) рабочие похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО О.О. Рыбаков и А.О. Рыбаков допустили следующие нарушения, а именно: благоустройство места захоронения пленкой полиэтиленовой при подготовке могилы к захоронения гробом выполнено частично, что привело к загрязнению соседних мест захоронений; памятник стоящий на соседней могиле накрыт пакетом для мусора; Нарушена технология копки могилы: геометрия могилы отсутствует (глубина могилы 137см); одна сторона могилы не имеет явных границ; нарушена технология драпировки: драпировка имеет явные признаки провисания; ткань не натянута; нижняя часть каркаса отсутствует; рейка полностью не закрыта тканью; нижний конец не закреплен. Нарушена технология оформления могилы лапником: одна сторона могилы (верхний край) не выложена лапником; дно могилы частично закрыто лапником. На 11 часов 30 минут могила была не подготовлена (л.д.201-202 , 203 том1)

Приказом от 15.01.2020г. №*** «О применении мер дисциплинарного взыскания» по результатам рассмотрения служебной записки начальника Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО Ш*** П.Г., выявления факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей рабочим похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбаковым О.О. и в соответствии со ТК РФ, в отношении Рыбакова О.О. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора к рабочему похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбакову О.О. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований пп.1.2.1, 1.2.6., 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) № *** от 02.11.2015г., п.1 Инструкции по рытью могилы вручную от 07.10.2014, пп. 1.2., 1.3. Инструкции по оформлению могилы лапником от 07.10.2014, пп. 4,5 Инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом от 07.10.2014, пп. 3.2., 3.3. Инструкции по охране труда для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) от 05.06.2017 №16.(т.2, л.д.1) Основанием вынесения приказа являлась служебная записка Ш*** П.Г. от 26.12.2019 №***, объяснительная Рыбакова О.О. от 23.12.2019

С приказом истец Рыбаков О.О. ознакомлен 04.02.2020г.

Из акта от 19.12.2019 г., составленного заместителем начальника отделения ТОРО по СЗАО В.Н. Г***ым, начальником отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО К.В. К***ым и организатором похорон отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО К***ым С.И., а также служебной записки Ш*** П.Г. от 26.12.2019 №*** следует, что 19.12.2019 заместителем начальника отделения ТОРО по СЗАО В.Н. Г***ым, начальником отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО К.В. Кулёвым и организатором похорон отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО С.И. К***ым была проведена выборочная проверка по подготовке могил к захоронению. На участке № *** при подготовке могилы к захоронению (ум. П***в В.В.) рабочие похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО О.О. Рыбаков и А.О. Рыбаков допустили следующие нарушения, а именно: нарушены установленные стандарты копки могилы (МДК 11-01,2002): Глубина могилы составляет 120 см.; соседнее место захоронения засыпано вынутым грунтом; нарушена технология драпировки могилы тканью: ткань не натянута; нижняя часть каркаса отсутствует; рейка полностью не закрыта тканью; нижний конец не закреплен; нарушена технология оформления могилы лапником: лапник выложен с нарушением инструкции укладки; на 12 часов 45 минут могила была не подготовлена. (л.д.2-3 , 5 том2)

Приказом от 18.02.2020г. №*** истец Рыбаков О.О. уволен с должности рабочего похоронных услуг Отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, основанием для увольнения послужила служебная записка начальника ТОРО по СЗАО Ш*** П.Г. от 07.02.2020г. №***, разъяснения Рыбакова О.О. от 06.02.2020г., приказ о применении мер дисциплинарного взыскания № *** от 19.12.2019г., приказ о применении мер дисциплинарного взыскания № *** от 30.12.2019г., приказ о применении мер дисциплинарного взыскания № *** от 15.01.2020г.

С приказом истец Рыбаков О.О. ознакомлен 04.02.2020г.

Из акта от 04.02.2020 г., составленного 04.02.2020 и.о. заместителя начальника ТОРО по СЗАО К***ым К.В., заведующим Митинским кладбищем ТОРО по СЗАО Г***ым В.Н. и организатором похорон отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО В***о В.В., а также служебной записки Ш*** П.Г. от 07.02.2020г. №*** следует, что 4.02.2020 и.о. заместителя начальника ТОРО по СЗАО К***ым К.В., заведующим Митинским кладбищем ТОРО по СЗАО Г***ым В.Н. и организатором похорон отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО В***о В.В. была проведена выборочная проверка по подготовке могил к захоронению. На участке № *** при подготовке могилы к захоронению (ум. С***ой А.Н.) рабочий похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбаков ОО допустил следующие нарушения, а именно: не соблюдены требования МДК 11 - 01.2002, СанПиНа: глубина подготовленной могилы составляет 142 см.; вынутая земля раскидана по соседним могилам. Нарушена технология драпировки могилы тканью: ткань имеет явные признаки несоответствия установленным нормам натяжения; верхний край каркаса установлен выше уровня земли на 30 см; каркас неустойчив; рейка не закрыта; в чаше для проведения церемонии прощания вместо песка находится мерзлый грунт. Пленка полиэтиленовая отсутствует. Подходы к могиле не подготовлены. Могила не подготовлена к запланированному времени захоронения ум. Степановой А.И. (12 часов 00 минут). При данном захоронении рабочим похоронных услуг отдела похоронного обслуживания ТОРО по СЗАО Рыбаковым О.О. был допущен вопиющий факт, а именно: драпировочная ткань и рейки каркаса после опускания гроба с телом ум. Степановой А.Н. были просто оторваны, сломаны и брошены на гроб с телом в присутствии родственников, прибывших на захоронение. (л.д.24-25,27 том2)

Судом также установлено, что согласно трудовому договору № *** от 15.12.2014г., заключенному на неопределенный срок(т.3, л.д.25-29), и приказу № ***-лс-1 от 15.12.2014г.(т.3, л.д.30) Рыбаков А.О. принят на работу в службу похоронного обслуживания Перепечинского, Перепечинского Южного, Черкизовского (Северного) кладбищ на должность рабочего ритуальных услуг по подготовке могил к захоронению.

01.02.2015 года между Рыбаковым А.О. и ГБУ г. Москвы «Ритуал» заключено дополнительное соглашение № ***/1 к трудовому договору от 15.12.2014 года № *** в соответствии с которым, истец Рыбаков А.О. принят на работу в отдел похоронного обслуживания Митинского, Рождественского, Троице-Лыковского кладбищ Военно-мемориального комплекса ритуального обслуживания ГУП «Ритуал».(т.3,л.д.152)

Приказом *** Рыбаков А.О. был переведен на другую работу, в структурное подразделение Отдела похоронного обслуживания Митинского, Рождественского, Троице-Лыковского кладбищ Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО с переводом на должность рабочего ритуальных услуг с окладом 16 500 рублей.(т.3, л.д.38-40)

01.07.2015 года между Рыбаковым А.О. и ГБУ г. Москвы «Ритуал» заключено дополнительное соглашение № ***/2 к трудовому договору от 15.12.2014 года № ***, в соответствии с которым изменена редакция трудового договора с даты подписания данного дополнительного соглашения. (т.3,л.д.31, 32-37)

10 января 2017 года между Рыбаковым А.О. и ГБУ г. Москвы «Ритуал» заключено дополнительное соглашение № ***/3 к трудовому договору от 15.12.2014 года № ***, в соответствии с которым изменена редакция трудового договора с даты подписания данного дополнительного соглашения. (т.3,л.д.41, 42-47)

Дополнительным соглашением № ***/4 к трудовому договору от 15.12.2014 года № *** изменена редакция трудового договора с даты подписания данного дополнительного соглашения (т.3, л.д.48-49)

31.08.2017 года Рыбаков А.О. был переведен на другую работу на основании приказа № *** о переводе работников на другую работу, в структурное подразделение Отдела похоронного обслуживания Митинского, Рождественского, Троице-Лыковского кладбищ Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО с переводом на должность рабочего похоронных услуг с окладом 16 500 рублей.(т.3, л.д.50-53)

26 февраля 2019 года между Рыбаковым А.О. и ГБУ г. Москвы «Ритуал» заключено дополнительное соглашение № ***/5 к трудовому договору от 15.12.2014 года № *** об изменении текста трудового договора и изложении его в форме эффективного контракта.(т.3, л.д.54, 55-70)

29 апреля 2019 года между Рыбаковым А.О. и ГБУ г. Москвы «Ритуал» заключено дополнительное соглашение № ***/6 к трудовому договору (в форме эффективного контракта) от 15 декабря 2014 года № *** в соответствии с которым, истец Рыбаков А.О. принят на работу в отдел похоронного обслуживания Митинского кладбища Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО ГБУ «Ритуал» в должности рабочего похоронных услуг.(т.3, л.д.71)

Приказом № ***от 29.04.2019 года истец Рыбаков А.О. переведен на другую работу в структурное подразделение Отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО на должность рабочего похоронных услуг с окладом 16 500 рублей.(т.3, л.д.72)

Приказом от 19.12.2019г. №*** «О применении мер дисциплинарного взыскания» по результатам рассмотрения служебной записки и.о. начальника Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО В***о Е.И., выявления факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей рабочим похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбаковым А.О. и в соответствии со ТК РФ, в отношении Рыбакова А.О. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания к рабочему похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбакову А.О. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований пп.1.2.1, 1.2.4., 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) № *** от 15.12.2014г., п.1 Инструкции по рытью могилы вручную от 07.10.2014, пп. 1.2., 1.3. Инструкции по оформлению могилы лапником от 07.10.2014, пп. 1,4,5 Инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом от 07.10.2014, пп. 3.2., 3.3. Инструкции по охране труда для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) от 05.06.2017 №***.(т.3, л.д.77)

С приказом истец Рыбаков А.О. ознакомлен 19.12.2019г.

Приказом от 30.12.2019г. №*** «О применении мер дисциплинарного взыскания» по результатам рассмотрения служебной записки и.о. начальника Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО В***о Е.И., выявления факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей рабочим похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбаковым А.О. и в соответствии со ТК РФ, в отношении Рыбакова А.О. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания к рабочему похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбакову А.О. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований пп.1.2.1, 1.2.4., 1.2.5., 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) № *** от 15.12.2014г., п.1 Инструкции по рытью могилы вручную от 07.10.2014, пп. 1.2., 1.3. Инструкции по оформлению могилы лапником от 07.10.2014, пп. 1,3,5,6 Инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом от 07.10.2014, пп. 3.2., 3.3. Инструкции по охране труда для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) от 05.06.2017 №***.(т.3, л.д.85)

С приказом истец Рыбаков А.О. ознакомлен 31.12.2019г.

Приказом от 15.01.2020г. №*** «О применении мер дисциплинарного взыскания» по результатам рассмотрения служебной записки начальника Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО Ш*** П.Г., выявления факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей рабочим похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбаковым А.О. и в соответствии со ТК РФ, в отношении Рыбакова А.О. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора к рабочему похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбакову А.О. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований пп.1.2.1, 1.2.6., 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) № *** от 15.12.2014г., п.1 Инструкции по рытью могилы вручную от 07.10.2014, пп. 1.2., 1.3. Инструкции по оформлению могилы лапником от 07.10.2014, пп. 4,5 Инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом от 07.10.2014, пп. 3.2., 3.3. Инструкции по охране труда для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) от 05.06.2017 №***.(т.3, л.д.85)

С приказом истец Рыбаков А.О. ознакомлен 16.01.2020г.

Приказом от 17.03.2020г. №*** истец Рыбаков А.О. уволен с должности рабочего похоронных услуг Отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, основанием для увольнения послужила служебная записка начальника ТОРО по СЗАО Ш*** П.Г. от 07.02.2020г. №***, разъяснения Рыбакова А.О. от 06.02.2020г., приказ о применении мер дисциплинарного взыскания № *** от 19.12.2019г., приказ о применении мер дисциплинарного взыскания № *** от 30.12.2019г., приказ о применении мер дисциплинарного взыскания № *** от 15.01.2020г. (т.3 л.д.99)

С приказом истец Рыбаков А.О. ознакомлен 17.03.2020г.

Не согласившись с вышеуказанными приказами, истцы Рыбаков О.О. и Рыбаков А.О. обратились в суд с исковым заявлением о признании незаконными и отмене указанных приказов.

В соответствии с п. 1.2.1. трудового договора (в форме эффективного контракта) № *** от 02 ноября 2015 года и № *** от 15.12.2016г., в трудовые функции работника входит выполнять работы (оказывать услуги) по предоставлению похоронных услуг населению в строгом соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и города Москвы, Стандарта организации (СТО), а также других локальных нормативных правовых актов Учреждения, регламентирующих порядок оказания ритуальных услуг.(л.д.39-54 том1, л.д.55-70 том3)

Согласно п. 1.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) от 02 ноября 2015 года № *** и № *** от 15.12.2016г., в трудовые функции работника входит выполнять работы по предоставлению похоронных услуг населению в соответствии с нарядом-заданием согласно заключенному договору на ритуальное обслуживание (копка могилы, демонтаж установленных надмогильных сооружений и др.)

Согласно п. 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) от 02 ноября 2015 года № *** и № *** от 15.12.2014г., работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

01 сентября 2017 года истцы Рыбаков О.О. и Рыбаков А.О. ознакомлены под подпись с Инструкцией по охране труда № *** для рабочего ритуальных услуг (отдела похоронного обслуживания).(т.1 л.д.172)

10 декабря 2018 года истцы Рыбаков О.О. и Рыбаков А.О. ознакомлены под подпись с Инструкцией по рытью могилы вручную, Инструкцией по оформлению могилы лапником, Инструкцией по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом, утвержденными исполнительным директором ГУП «Ритуал» 07.10.2014.(т.1 л.д.173,174,175)

Как установлено судом и нашло свое подтверждение в материалах дела следующее.

05 декабря 2019 года работниками ТОРО по СЗАО ГБУ «Ритуал» была проведена выборочная проверка по подготовке могил к захоронению на Митинском кладбище. В результате проверки были выявлены нарушения на участке № *** Митинского кладбища при подготовке могилы к захоронению (умершая Д***а В.И.), допущенные рабочими похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбаковым О.О., Рыбаковым А.О.

В соответствии с п.10.15. Рекомендаций о порядке похорон и содержания кладбищ в Российской Федерации МДК 11-01.2002 (рекомендованы Протоколом Госстроя РФ от 25.12.2001 N 01-НС-22/1) (далее МДК 11- 01.2002) при захоронении гроба с телом или тела без гроба глубину могилы следует устанавливать в зависимости от местных условий (характера грунтов и уровня стояния грунтовых вод); при этом глубина должна составлять не менее 1,5 м (от поверхности земли до крышки гроба).

В соответствии с п. 1 Инструкции по рытью могилы вручную, утвержденной исполнительным директором ГУП «Ритуал» 07.10.2014 в могиле, предназначенной для захоронения останков умершего или погибшего в гробу, выемка делается шириной 100 см, длиной 200 см и глубиной 200 см, чтобы расстояние от поверхности земли до крышки гроба было не менее 150 см. Вынутая при отрывке земля выкладывается по периметру могилу и образует насыпь. Насыпь в последующем используется для засыпки могилы и формирования могильного холма. Холм формируется высотой 50 см.

В соответствии с п. п. 3.2., 3.3. Инструкции по охране труда № 16 для рабочего ритуальных услуг (отдела похоронного обслуживания) минимальная глубина могилы в соответствии с законом составляет полтора метра (измеряется до крышки гроба). Измерение могильной ямы минимально составляет 2 метра в длину, 1 метр в ширину, 1,5 метра в глубину.

В нарушение МДК 11-01.2002. Инструкции по рытью могилы вручную. Инструкции по охране труда № 16 размер могилы для захоронения составил 115*90 см. глубина подготовленной могилы составила 134 см.

В соответствии с п. п. 1.2., 1.3. Инструкции по оформлению могилы лапником, утвержденной исполнительным директором ГУП «Ритуал» 07.10.2014, укладка лапника производится по краю могилы. Чтобы между ветками не было просвета их укладывают внахлест (свисание лапника в могилу 10-15 см). Дно могилы укладывается лапником таким образом, чтобы ветви закрыли поверхность земли плотным ковром.

В нарушение инструкции по оформлению могил лапником дно могилы не было выложено лапником, ветки лапника разложены по краю могилы с нарушением технологии укладки, количество веток лапника не соответствует спецификации договора.

В соответствии с п. п. 1, 4, 5 Инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом утвержденной исполнительным директором ГУП «Ритуал» 07.10.2014, каркас изготавливается из деревянных реек под размер выкопанной могилы (2,0 х 1,0 м). Рейки между собой сбиваются гвоздями. Для придания каркасу устойчивости используют две вертикальных рейки по центру длинных сторон каркаса, которые крепятся гвоздями к верхним и нижним рейкам. Каркас устанавливается на дно могилы. Установка производится таким образом, чтобы зазор между верхними рейками и краем могилы был наименьшим.

Полоски материала другого цвета длиной 2,25 м. и шириной 0,37 м. крепятся гвоздями к рейкам в углах каркаса. Ткань крепится таким образом, чтобы углы каркаса были полностью закрыты тканью. Нижний конец ткани аккуратно укладывается на дно могилы и крепится гвоздями к земле.

В нарушение инструкции драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом натяжении ткани не произведено, вертикальные рейки отсутствовали, углы каркаса не были закрыты тканью, нижний конец ткани не был закреплён.

Железобетонный цоколь, демонтированный с места захоронения был брошен рядом с другими местами захоронения Мраморная доска на металлических ножках и металлический крест, демонтированные с места поставлены к чужому памятнику. Чаша с грунтом (песком) для проведения церемонии прощания отсутствовала. Указанные нарушения подтверждаются, представленными представителем ответчика: актом от 05.12.2019, фотоматериалами.(т.1, л.д.179,183-193)

По факту выявленных нарушений у истцов Рыбакова О.О. и Рыбакова А.О. были затребованы письменные объяснения. Требование о предоставлении объяснений истцы получили под подпись 05.12.2019г.(т.1 л.д.194, т.3 л.д.223)

В разъяснительной от 09.12.2019 истец Рыбаков О.О. указал, что могила была подготовлена в срок, объем работ выполнен, выполнял работу на большой скорости.(т.1, л.д.195)

В разъяснительной от 10.12.2019 г. истец Рыбаков А.О. указал, что недостатки могилы могли быть сделаны третьими лицами, бетонные надмогильные сооружения не утилизированы из-за нехватки времени.(т.3 л.д.224-225)

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении требований, пп.1.2.1., 1.2.4., 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) от 02.11.2015 № ***, п. 1 Инструкции по рытью могилы вручную от 07.10.2014, пп.1.2., 1.3. Инструкции по оформлению могилы лапником от 07.10.2014 , пп. 1, 4, 5 Инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом от 07.10.2014, пп. 3.2., 3.3. Инструкции по охране труда для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) от 05.06.2017 № 16 на основании служебной записки Е.И. В***о от 11.12.2019 №***, объяснительной истца Рыбакова О.О. от 09.12.2019 к истцу Рыбакову О.О. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ ГБУ «Ритуал» от 19.02.2019 № ***).

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении требований, пп.1.2.1., 1.2.4., 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) от 15.12.2014г. № ***, п. 1 Инструкции по рытью могилы вручную от 07.10.2014, пп.1.2., 1.3. Инструкции по оформлению могилы лапником от 07.10.2014 , пп. 1, 4, 5 Инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом от 07.10.2014, пп. 3.2., 3.3. Инструкции по охране труда для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) от 05.06.2017 № 16 на основании служебной записки Е.И. В***о от 11.12.2019 №***, разъяснительной истца Рыбакова А.О. от 10.12.2019 к истцу Рыбакову А.О. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ ГБУ «Ритуал» от 19.02.2019 № ***).

Довод истцов о том, что жалоба Г***ч В.Л. о вымогательстве денег при захоронении И***й Г.А. послужила основанием для применения к истцам дисциплинарного взыскания своего подтверждения не нашел, как установлено судом в судебном заседании и подтверждается материалами дела, основанием для применения к истцу Рыбакову О.О. и Рыбакову А.О. дисциплинарного взыскания послужило ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Рыбаковым О.О., Рыбаковым А.О. по подготовке к захоронению умершей Д***ой В.И., а не И***ой Г.А..

Таким образом, порядок применения мер дисциплинарного взыскания к Рыбакову О.О. и Рыбакову А.О. был соблюден, срок применения не пропущен, в связи с чем приказы от 19.12.2019 № ***, и № *** «О применении мер дисциплинарного взыскания» соответствуют закону, вынесены с соблюдением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и отмене не полежат.

13 декабря 2019 года работниками ТОРО по СЗАО ГБУ «Ритуал» была проведена выборочная проверка по подготовке могил к захоронению на Митинском кладбище. В результате проверки были выявлены нарушения на участке № *** (умерший Е***н С.И.), допущенные рабочими похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбаковым О.О., Рыбаковым А.О. при подготовке могилы к захоронению.

В нарушение МДК 11-01.2002. инструкции по рытью могилы вручную глубина могилы составила 137 см., одна сторона могилы не имела явных границ.

В нарушение инструкции по оформлению могилы лапником одна сторона могилы (верхний край) не выложена была лапником, дно могилы частично закрыто лапником.

В нарушение инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов пои захоронении гробом драпировка имела явные признаки провисания, ткань не натянута, нижняя часть каркаса отсутствовала, рейка полностью не закрыта тканью, нижний конец не закреплён.

Благоустройство места захоронения пленкой полиэтиленовой при подготовке могилы к захоронению гробом выполнено частично, что привело к загрязнению соседних мест захоронений. Памятник на соседней могиле накрыт пакетом для мусора.

Указанные нарушения подтверждаются представленными представителем ответчика: актом от 13.12.2019, фотоматериалами.(т.1, л.д.203,211-221, т.3 л.д.229, 236-246)

По факту выявленных нарушений у истцов были затребованы письменные объяснения. Требование о предоставлении объяснений истцы получили под подпись 13.12.2019.(т.1,л.д.208,т.3 л.д.233)

В своей пояснительной от 17.12.2019. истец Рыбаков О.О. признал, что не смог соблюсти геометрию могилы.(т.1,л.д.209-210)

В своей пояснительной от 17.12.2019 г. истец Рыбаков А.О. признал, что не смог соблюсти геометрию могилы, могилы была по возможности выровнена.(т.3 л.д.234-235)

Наряд-задание от 12.12.2019 № *** было выдано истцам Рыбакову О.О. и Рыбакову А.О. в 16 часов 00 минут на выполнение работ по захоронению на следующий рабочий день 13.12.2019.(т.1,л.д.204-205, т.3 л.д.230-232)

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении требований, пп. 1.2.1., 1.2.4., 1.2.5., 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) от 15.12.2014г. № ***, п. 1 Инструкции по рытью могилы вручную от 07.10.2014, пп.1.2., 1.3. Инструкции по оформлению могилы лапником от 07.10.2014, пп. 1, 3, 5, 6 Инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом от 07.10.2014, пп.3.2., 3.3. Инструкции по охране труда для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) от 05.06.2017 № *** на основании служебной записки Е.И. В***о от 19.12.2019 №***, пояснительной истца к Рыбакову А.О. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ ГБУ «Ритуал» от 30.12.2019 № ***.)

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении требований, пп. 1.2.1., 1.2.4., 1.2.5., 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) от 02.11.2015 № ***, п. 1 Инструкции по рытью могилы вручную от 07.10.2014, пп.1.2., 1.3. Инструкции по оформлению могилы лапником от 07.10.2014, пп. 1, 3, 5, 6 Инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом от 07.10.2014, пп.3.2., 3.3. Инструкции по охране труда для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) от 05.06.2017 № ***на основании служебной записки Е.И. В***о от 19.12.2019 №***, пояснительной истца к Рыбакову О.О. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ ГБУ «Ритуал» от 30.12.2019 № ***.)

Довод истца на то, что на устройство могилы согласно п.1 Инструкции по рытью могилы вручную требуется 5,5 часов, суд считает несостоятельной в связи с тем, что в данной Инструкции указано, что на устройство могилы требуется 5,5 чел, часов. Так как наряд-задание от 12.12.2019 № ***на проведение работ по подготовке могилы к захоронению на участке № *** был выдан истцу и Рыбакову А.О., то затраты человеко- часов на каждого из них составляли 2.75 чел.часов.

Доводы Истца касательно оценки промежуточного этапа, а не конечного результата работы, и составления соответствующего акта в 11 часов 30 минут также считает несостоятельными ввиду того, что после проведения захоронения и формирования могильного холма невозможно проверить надлежащее выполнение рабочими похоронных услуг инструкций по копке и драпировке могилы, оформлению лапником.

Таким образом, порядок применения мер дисциплинарного взыскания к Рыбакову О.О. и Рыбакову А.О. был соблюден, срок применения не пропущен, приказы от 30.12.2019 №№ ***, *** «О применении мер дисциплинарного взыскания» соответствуют закону, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. ст. 192, 193 ТК РФ ответчиком соблюден, в связи с чем приказы от 30.12.2019 №№ ***, *** «О применении мер дисциплинарного взыскания» отмене не подлежат.

19 декабря 2019 года работниками ТОРО по СЗАО ГБУ «Ритуал» была проведена выборочная проверка по подготовке могил к захоронению на Митинском кладбище. В результате проверки были выявлены нарушения на участке № *** (умершая П***ва В.В.), допущенные рабочими похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбаковым О.О., Рыбаковым А.О. при подготовке могилы к захоронению.

В нарушение МДК 11-01.2002. инструкции по рытью могилы вручную глубина подготовленной могилы составила 120 см.

В нарушение инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом ткань не натянута, нижняя часть каркаса отсутствует, рейка полностью не закрыта тканью, нижний конец ткани не закреплён. Лапник выложен с нарушением инструкции по оформлению могилы лапником.

Соседнее место захоронения засыпано вынутым грунтом, на время 12:45 могила к захоронению не подготовлена, однако, заказ-наряд выдан 19.12.2019 в 8:00.

Указанные нарушения подтверждаются представленными представителем ответчика: актом от 19.12.2019., фотоматериалами.(т.2,л.д.5,12-17, т.3 л.д.251, 257-262)

По факту выявленных нарушений у истцов были затребованы письменные объяснения. Требование о предоставлении объяснений истцы получили под подпись 19.12.2019.(т.2, л.д.9, т.3 л.д.255)

Из разъяснительной истца Рыбакова О.О. от 23.12.2019 следует, что после исправления указанных ошибок могила к захоронению была готова.(т.2,л.д.10-11)

Согласно акту от 21.12.2019 г. истец Рыбаков А.О. отказался давать письменные объяснения. Свой отказ ничем не мотивировал.(т.3л.д.256)

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении требований, пп. 1.2.1.,1.2.6., 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) от 02.11.2015 № ***, п. 1 инструкции по рытью могилы вручную от 07.10.2014, пп. 1.2.. 1.3. инструкции по оформлению могилы лапником от 07.10,2014. пп. 4. 5 инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом от 07.10.2014, пп. 3.2., 3.3. инструкции по охране труда для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) от 01.09.2017 № ***, на основании служебной записки П.Г. Ш*** от 26.12.2019 №*** разъяснительной истца Рыбакова О.О. к Рыбакову О.О. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ ГБУ «Ритуал» от 15.01.2020 № ***.).

В силу ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении требований, пп. 1.2.1.,1.2.6., 2.2.4. трудового договора (в форме эффективного контракта) от 15.12.2014г. № ***, п. 1 инструкции по рытью могилв вручную от 07.10.2014, пп. 1.2.. 1.3. инструкции по оформлению могилы лапником от 07.10.2014. пп. 4. 5 инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом от 07.10.2014, пп. 3.2.. 3.3. инструкции по охране труда для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) от 01.09.2017 № 16. на основании служебной записки П.Г. Ш*** от 26.12.2019 №*** акта об отказе дачи письменных объяснений истца Рыбакова А.О. от 21.12.2019 к Рыбакову А.О. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ ГБУ «Ритуал» от 15.01.2020 № ***.).

Таким образом, порядок применения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. ст. 192, 193 ТК РФ, к истцам Рыбакову О.О. и Рыбакову А.О. был соблюден, срок применения не пропущен, в связи с чем приказы от 15.01.2020 № *** и №*** «О применении мер дисциплинарного взыскания» соответствует закону, законны и обоснованы, и отмене не полежат.

04 февраля 2020 года работниками ТОРО по СЗАО ГБУ «Ритуал» была проведена выборочная проверка по подготовке могил к захоронению на Митинском кладбище. В результате проверки были выявлены нарушения на участке № *** (умершей С***ой А.Н.), допущенные рабочими похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Митинского кладбища ТОРО по СЗАО Рыбаковым О.О, Рыбаковым А.О.

В нарушение Инструкции по рытью могилы вручную глубина подготовленной могилы составила 142 см., вынутая земля раскидана по соседним участкам.

В нарушение Инструкции по драпировке могилы шелковой тканью двух цветов при захоронении гробом ткань не соответствует нормам натяжения. Верхний край каркаса установлен выше уровня земли на 30 см., каркас неустойчив, рейка не закрыта.

Кроме этого, в чаше для проведения церемонии прощания вместо песка находился мерзлый грунт. Пленка полиэтиленовая отсутствует, подходы к могиле не подготовлены. Таким образом, могила не была подготовлена к запланированному времени захоронения ум. С***ой А.И. (12 часов 00 минут).

При захоронении драпировочная ткань и рейки каркаса после опускания гроба с телом ум. С***ой А.Н. были оторваны, сломаны и брошены на гроб с телом в присутствии родственников, прибывших на захоронение, что категорически недопустимо.

Указанные нарушения подтверждаются актом от 04.02.2020, фотоматериалами.(т.2, л.д.27,32-36, т.4 л.д.6, л.д.11-17)

По факту выявленных нарушений у истцов Рыбакова О.О. и Рыбакова А.О. были затребованы письменные объяснения. Требование о предоставлении объяснений истцами Рыбаковым О.О., Рыбаковым А.О. получено под подпись 04.02.2020.

Согласно разъяснительной записке Рыбакова О.О. от 06.02.2020 работы им были выполнены насколько возможно.(т.2,л.д.31)

Согласно объяснительной от 06.02.2020г. Рыбаков А.О. пояснил, что он был выходной и не присутствовал на захоронении, между тем далее он указывает, что выполнял работы на скорость в присутствии родственников, которые прибыли на похороны, а также пояснил, что из-за усталости драпировка была сделана на скорую руку и произошло то, что произошло.

На основании служебной записки начальника ТОРО по СЗАО П.Г. Ш*** от 07.02.2020 № ***, разъяснения Рыбакова О.О. от 06.02.2020, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 19.12.2019 № ***, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 30.12.2019 № ***, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 15.01.2020 № ***, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета от 17.02.2020 к истцу Рыбакову О.О. была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

На основании служебной записки начальника ТОРО по СЗАО П.Г. Ш*** от 07.02.2020 № ***, разъяснений истца Рыбакова А.О. от 06.02.2020г., приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 19.12.2019г. №***, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 30.12.2019 г. №***, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 15.01.2020 г. №***, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета от 17.02.2020 г. к истцу Рыбакову А.О. была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Допрошенный, в качестве свидетеля, Г*** В.Н. также показали суду, что истцы Рыбаков О.О. и Рыбаков А.О. ненадлежащим образом исполняли свои трудовые обязанности, все нарушения афиксированы в соответствующих актах.

Также в судебном заседании был исследован CD-диск, представленный стороной истца, содержание которого не опровергает выявленные нарушения.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ «Ритуал» являющихся приложением № 1 к Коллективному договору Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Учреждение имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Согласно п. 12.1. Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ «Ритуал» за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Учреждение имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

В силу п. п. 12.2., 12.3. Правил внутреннего трудового ГБУ «Ритуал» распорядка работник Учреждения несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, нарушение действующего законодательства РФ, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики.

Учреждение имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7. ст. 193 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 3*** Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу ч. 1 ст. 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации приказом ГБУ «Ритуал» от 09.11.2016 № 307 утверждено Положение о комиссии по трудовым спорам (далее - Положение). Истец не воспользовался своим правом на обжалование дисциплинарных взысканий в комиссии по трудовым спорам.

В соответствии с подп. «в» п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).

Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.

Согласно представленной выписки из решения № *** Профсоюзного комитета МОО-ППО работников ГБУ «Ритуал» 00 «ПМР Москвы» об утверждении проекта мотивированного мнения по вопросу издания работодателем проекта Приказа по ГБУ «Ритуал». На заседании профсоюзного комитета 17 февраля 2020 года на основании статей 371, 373 Трудового кодекса РФ проверено соблюдение работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права при подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора с Рыбаковым Олегом Олеговичем и составлено следующее мотивированное мнение: при подготовке проекта приказа работодателем соблюдены требования 193 Трудового кодекса РФ, а именно: до применения дисциплинарного взыскания у работника затребована объяснительная; срок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный законодательством о труде, работодателем соблюден; на момент применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения Рыбаков А. О. имеет три действующих дисциплинарных взысканий ( приказ № *** от 19.12.2019 г. - замечание; приказ № *** от 30.12.2019 г. - замечание, приказ № *** от 15.01.2020 г. - выговор).

На основании изложенного, профсоюзный комитет МОО-ППО работников ГБУ «Ритуал» ОО «ПМР Москвы» считает, что у работодателя имеются основания для применения к Рыбакову О.О. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части первой ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. (л.д.22 том2)

Аналогичное заключение Профсоюзный комитет МОО-ППО работников ГБУ «Ритуал» дал в отношении процедуры увольнения Рыбакова А.О., однако учитывая продолжительность работы работника в учреждении (свыше 11 лет), имеющиеся благодарности, профком ходатайствовал о замене дисциплинарного взыскания в виде увольнения на объявление выговора (л.д.1 том4)

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о правомерности вынесения приказов: приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 19.12.2019 № ***, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 19.12.2019 № ***, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 30.12.2019 № ***, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 30.12.2019 № ***, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 15.01.2020 № ***, приказа о применении мер дисциплинарного взыскания от 15.01.2020 № ***, Приказа о применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 18.02.2020г. №***, Приказа о применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 17.03.2020г. №***, как принятых ответчиком с соблюдением порядка его вынесения. При этом судом учитывается, что тяжесть совершенных проступков соответствует вмененному дисциплинарному взысканию (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, основанием для применения дисциплинарных взысканий в отношении истцов Рыбакова О.О. и Рыбакова А.О. являлись объяснения, а также служебные записки Е.И. В***о от 11.12.2019 № ***, от 19.12.2019 г. № ***, П.Г. Ш*** от 26.12.2019 г. № ***, от 07.02.2020 г. № ***, от 07.02.2020 г. № ***. Указанные служебные записки оформлены в электронном документообороте в соответствии с распоряжением Мэра Москвы от 10.07.2012 N 552-РМ "О работе с электронными документами в электронном документообороте органов исполнительной власти города Москвы, а также подведомственных им государственных учреждений города Москвы", таким образом довод представителя истцов о том, что служебные записки не соответствуют ГОСТу, не имеют дату, подпись и расшифровку являются несостоятельными.

Из пояснений Рыбакова О.О. следует, что в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора не содержится сведений, относительно проступка, однако, действующее трудовое законодательство не устанавливает конкретных требований к форме и содержанию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Допустимо не дублировать в приказе о применении мер дисциплинарного взыскания сведения о нарушении, изложенные в других документах (актах, служебных записках и т.д.), указанных в приказе в качестве основания его издания.

Из дополнительных пояснений Рыбакова О.О. следует, что ГБУ «Ритуал» неправомерно применил в качестве нарушения требований Инструкции по рытью могилы п.1, п.3.2, 3.3 Инструкции по охране труда.

В соответствии с заявлением на захоронение Д***ой В.И., заявлением на захоронение Е***а С.И., заявлением на захоронение П***вой В.А., заявлением на захоронение С***й А.И. все захоронения были произведены на свободное место на родственном участке.(приобщены в судебном заседании) Таким образом, утверждения истца Рыбакова О.О. являются ошибочными. Приказы в отношении истца Рыбакова О.О. о применении мер дисциплинарного взыскания ГБУ «Ритуал» применены законно и обоснованно.

Довод Рыбакова О.О. о том, что при подготовке к захоронению умершей Степановой А.И. в чаше для прощания находился мерзлый грунт вместо песка, поскольку песка на кладбище не было, и он вместе с Рыбаковым А.О. в чашу для песка положили мерзлый грунт, а пленку для благоустройства места захоронения не дали, не соответствует действительности, поскольку согласно оборотно-сальдовой ведомостью за 04 февраля 2020 г. остаток песка на Митинском кладбище составляет 1 788,630 м.3, остаток пленки полиэтиленовой 929,500 пог.м. Получить пленку и песок для осуществления непосредственных обязанностей истцам никто не препятствовал.

С учетом изученных судом доказательств, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя нарушений при проведении процедуры увольнения, нарушающих права и законные интересы истцов не усматривается, действия ответчика являются правомерными, процедура увольнения проведена в соответствии с трудовым законодательном.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для признания незаконными и отмены приказов ГБУ «Ритуал»: №*** от 19.12.2019г., №*** от 19.12.2019г., №*** от 30.12.2019г., №*** от 30.12.2019г., №*** от 15.01.2020г., №*** от 15.01.2020г., *** от 18.02.2020г., *** от 17.03.2020г.

Учитывая, что истцами не представлено доказательств неправомерных действий работодателя, нарушающих права и законные интересы истцов, в нарушение ответчиком действующего законодательства, а именно процедуры применения мер дисциплинарного взыскания, процедуры увольнения Рыбакова О.О. и Рыбакова А.О., а иные требования иска являются производными от требований о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и восстановлении истцов на работе в ГБУ «Ритуал» в отделе похоронного обслуживания Митинского кладбища Территориального отделения ритуального обслуживания по СЗАО на должность рабочий похоронных услуг, оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания компенсации морального вреда, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 100, 193-198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Рыбакова ОО, Рыбакова АО к ГБУ г.Москвы «Ритуал» об оспаривании приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья