Заочное решение

Дело № 2-918/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

дата адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-918/2020по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

у с т а н о в и л:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с дата осуществляет трудовую деятельность в наименование организации в должности ведущего юрисконсульта в юридическом отделе. Ответчик в нарушение трудовых прав истца, не выплачивает заработную плату. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Истец фио в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец фио состоит в трудовых отношениях с ответчиком наименование организации принят на должность ведущего юрисконсульта в юридическом отделе, с должностным окладом сумма в месяц, что подтверждается копией трудового договора истца (л.д.13-17), приказом о приеме на работу (л.д.20).

В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору должностной оклад истца составляет сумма в месяц(л.д.18).

Дополнительным соглашением №2 от дата к трудовому договору должностной оклад истца установлен в размере сумма в месяц(л.д.19).

За период с дата по дата истцу начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере сумма, что подтверждается расчетными листками.

Заочным решением Зеленоградского районного суда от дата исковые требования истца наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворены в полном объеме. Судом постановлено взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, а всего сумма.(л.д.21-22) Заработная плата взыскана за период с дата по дата.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере сумма Таким образом, с ответчика наименование организации в пользу истца фио подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в размере сумма

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата, которая по расчетам истца составила сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (349107руб. 75 коп.+ сумма=) сумма, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход федерального бюджета с ответчика составляет сумма, по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 349107руб. 75 коп., проценты в сумме сумма, а всего сумма.

Взыскать с наименование организации в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья фио

Решение изготовлено в окончательной форме дата.