Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-842/2020 по иску Куртяну А к ООО «Автослав» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Куртяну А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Автослав» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 18.09.2019 года по 29.12.2019 года работал в организации ООО «Автослав» в должности водителя автобуса. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовая книжка для оформления истцом были переданы работодателю. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать за смену 2000 рублей, он работал каждый день без выходных и праздничных дней, заработная плата за месяц была обещана в размере 60000 руб. Заработную плату истцу выплатили по октябрь 2019 года, за ноябрь-декабрь заработная плата выплачена не была, в связи с чем 29.12.2019 он (истец) уволился с работы, подав заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения расчет с ним (истцом) произведен не был. На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика выдать второй экземпляр трудового договора, трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, а также все документы, относящиеся к трудовой деятельности истца (приказы, справка 2 НДФЛ); взыскать задолженность по заработной плате в размере 102750 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2579,03 руб. за период с 30.12.2019 по 28.02.2020; 14313 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск; 124914,58 руб. в счет упущенного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; 63481,18 руб. в счет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни; 24000 руб. в счет расходов на оплату юридических услуг; 20000 в счет компенсации морального вреда.

Истец Куртяну А. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по указанным доводам, пояснил, что с сентября по декабрь 2019 года работал водителем автобуса в компании ответчика, развозил работников от станции Крюково до аэропорта Шереметьево и обратно, за ним был закреплен автобус, работал он ежедневно, в том числе в выходные дни, за редким исключением, указанное обстоятельство подтверждается распечаткой с карты тахографа; при трудоустройстве передал ответчику свою трудовую книжку, которая при увольнении не была возвращена, в связи с чем он длительное время не мог трудоустроиться; трудовая книжка была возвращена лишь в июне 2020 года – была направлена работодателем по почте.

Представитель ответчика ООО «Автослав» Лавренков Р.В. в судебном заседании пояснил, что факт наличия трудовых отношений с истцом ответчик признает, возражает против удовлетворения исковых требований в части взыскания недоплаченной заработной платы из расчета 2000 руб. за смену, а также категорически отрицал факт получения работодателем трудовой книжки со стороны истца, указав, что истец устроился к ответчику «неофициально», ответчика такая ситуация устраивала, заработная плата водителя по штатному расписанию составляет 19000 руб. За два месяца работы ответчик готов выплатить истцу сумму в размере 38000 руб. Моральный вред считает завышенным.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Набатова Е.Н., Трудовая инспекция г.Москвы, Полежаев В.В. в суд не явились, извещены надлежаще, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц на основании ст.167 ГПК РФ. При этом ранее участвовавшая в судебном заседании Набатова Е.Н. дала свои объяснения по существу заявленных требований.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

При этом в Трудового кодекса Российской Федерации особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с 18.09.2019 года по 29.12.2019 года осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО «Автослав», на что указывает истец и не оспорено ответчиком; указанное обстоятельство также подтверждается: представлением прокуратуры Зеленоградского округа от 13.02.2020 №***, в котором имеется указание на объяснение генерального директора ООО Полежаева В.В., который не оспаривал факт трудовых отношений истца в период с сентября по декабрь 2019 года, а также самими объяснениями Полежаева В.В., содержащимися в материале прокурорской проверки; актом приема-передачи транспортного средства ***г.р.з. *** от 18.09.2019, согласно которому главный механик ООО «Автослав» А.В. Б***н передал истцу указанный автомобиль в технически исправном состоянии (л.д.64-66, 122-123, 128). Данные обстоятельства следуют из согласующихся в данной части объяснений сторон.

В своих пояснениях представитель ответчика признал факт наличия трудовых отношений между истом Куртяну А. и ООО «Автослав» в спорный период.

Таким образом, исковые требования в части установления факта трудовых отношений между истом Куртяну А. и ООО «Автослав» в спорный период с 18.09.2019 года по 29.12.2019 года в должности водителя подлежат удовлетворению.

Требования об обязании ответчика выдать второй экземпляр трудового договора, трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, а также все документы, относящиеся к трудовой деятельности истца (приказы, справка 2 НДФЛ) также подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, а ведение трудовой книжки, издание соответствующих приказов, составление трудового договора является обязанностью работодателя. Отсутствие трудового договора в письменной форме, записи в трудовой книжке свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника.

В исковом заявлении истцом представлен расчет заработной платы, согласно которому сумма невыплаченной заработной платы составила 102750 рублей за период с ноября по декабрь 2019 года из расчета 2000 руб. за смену (л.д.15).

Рассматривая требование о взыскании заработной платы за отработанное время, суд учитывает следующее.

В силу ст.129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано в ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Суд полагает, что довод истца о том, что заработная плата водителя составляла 2000 руб. в день какими либо допустимыми доказательствами не подтверждается; не является допустимым доказательством, подтверждающим размер оплаты труда водителя распечатка с объявления, поскольку из текста объявления не усматривается, что оно было издано ответчиком, а кроме того, не доказывает, что истец принимался на работу ответчиком именно на таких условиях. (л.д.84-85).

Ответчиком же в качестве доказательств, подтверждающих заработную плату водителя представлены: приказ о приеме на работу водителем С***ко В.В. от 05.03.2015, с окладом 16500 руб.(л.д.94), расчетный листок на С***ко В.В. за январь- сентябрь 2018 г., где указан оклад водителя 19000 руб.(л.д.94,95,96-102), трудовой договор с водителем С***о В.В. от 05.03.2015, справка 2 НДФЛ на С***ко В.В. за 2018 год (л.д.105-107); штатное расписание ООО «Автослав» с 18.12.2018 , согласно которому в 2019 году по штатному расписанию в организации предусмотрено 8 ставок водителей с окладом 19000 руб. (л.д.109)

Таким образом, проанализировав представленные документы, суд приходит к выводу о том, что заработная плата (оклад) водителя ООО «Автослав» составляет 19000 руб. при выполнении работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, истец пояснил, что работал преимущественно без выходных, в подтверждение чего представил распечатку карты тахографа за период с 18.09.2019 по 31.12.2019 г., (приобщено в судебном заседании), из которой видно, что истец в ноябре работал на автомашине, принадлежащей ответчику г.р.з. *** 18 рабочих дней в будни и 10 дней выходных, в связи с чем, из расчета оклада 19000 руб. суд приводит следующий расчет невыплаченной заработной платы. В ноябре было 20 рабочих дней, из которых истец отработал 18, таким образом дневной заработок составил 950 рублей за рабочий день в будни и двойная оплата в выходной день, то есть 1900 руб. Таким образом, заработная плата, которую надлежало выплатить истцу за ноябрь составляет 36100 руб. (17100руб.+19000 руб.)

В декабре истец отработал 14 рабочих дней в будни и 7 дней выходных, в связи с чем, из расчета оклада 19000 руб. суд приводит следующий расчет невыплаченной заработной платы. В декабре было 22 рабочих дня, из которых истец отработал 14, таким образом дневной заработок составил 863,64 рубля за рабочий день в будни и двойная оплата в выходной день, то есть 1727,28 руб. Таким образом, заработная плата, которую надлежало выплатить истцу за декабрь составляет 24181,92 руб. (12090,96руб.+12090,96руб.)

Таким образом, истцу ответчиком невыплачена заработная плата за период с 01.11.2019 по 29.12.2019 в размере 60281, 92 руб., которую надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период в размере 2579,03 руб. за период с 30.12.2019 по 28.02.2020 в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит заявленные требования частично обоснованными, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2019 по 28.02.2020 в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1680,97 руб.

Истец просит взыскать с ответчик компенсацию за не использованный отпуск за отработанное время.

Суд находит заявленные требования частично обоснованными.

Так, в силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

За период работы с 18.09.2019 по 29.12.2019 г истцу положено 7 дней отпуска, компенсация за не использованный отпуск составляет сумму в размере 6969,90 руб.

Истец просит взыскать с ответчика сумму в размере 124914,58 руб. в счет упущенного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в подтверждение довода о передаче ответчику трудовой книжки истцом представлен конверт и опись, в котором от имени ООО «Автослав» истцу Куртяну А. 13.06.2020 направлены документы: трудовая книжка, расчетный листок, справка о доходах, справка о заработной плате.(л.д.129-130)

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ответчик категорически оспаривал факт принятия от истца трудовой книжки, в обоснование чего представил копию книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (приобщено в судебном заседании), согласно которой трудовая книжка истца работодателем не принималась; также ответчик оспаривал факт направления от своего имени истцу его трудовой книжки, указав, что при учете позиции ответчика, категорически отрицавшего нахождение у работодателя трудовой книжки, не логично было бы направлять в процессе судебного разбирательства работнику его трудовую книжку по почте. Ответчиком заявлялось ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы почерка и подписи, выполненных от имени Н***й Е.Н. Указанные обстоятельства также подтверждаются объяснениями третьего лица Н***й Е.Н., которая в судебном заседании 29.09.2020 г. пояснила, что на момент отправки истцу трудовой книжки, они находилась на больничном по беременности и родам, в связи с чем никаких документов от имени организации направлять не могла, почерк и подпись на конверте и в описи ей (Н***й) не принадлежит.

Поскольку допустимыми доказательствами не подтверждается факт передачи истцом ответчику трудовой книжки, суд прихоидт к выводу, что обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в данном случае отсутствует.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении с работником трудового договора, задержке выплаты ему заработной платы и других выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в 5 000 руб., не находя достаточных и обоснованных оснований для взыскания морального вреда в большем или меньшем размере, учитывая объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца.

Истец просит компенсировать за счет ответчика судебные расходы: на оплату услуг юриста в размере 24000 руб., о чем представлены: договор на оказание юридических услуг, согласно которому Куртяну оплатил ООО «Юридическая компания «УСПЕХ» 24000 руб. за составление иска, подготовку претензии (л.д.36-37), квитанции к приходному кассовому ордеру на общую сумму 24000 руб. (л.д.37)

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле. Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( АПК РФ, ГПК РФ, КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (, ГПК РФ, , КАС РФ, , АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд полагает возможным частично компенсировать истцу за счет ответчика расходы на составление иска в сумме 4000 руб., отнеся данные расходы к судебным издержкам, поскольку истец не обладает юридическими познаниями и для грамотного составления иска был вынужден обратиться за юридической помощью.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина в размере 2867,98 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного характера на общую сумму 68932 руб.79 коп. (60281, 92 руб., + 1680,97 руб. + 6969, 90 руб.), а также требование неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, ст.ст. 15, 16 ТК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Куртяну А к ООО «Автослав» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений Куртяну А и ООО «Автослав» в период с 18.09.2019 по 29.12.2019 г.

Взыскать с ООО «Автослав» в пользу Куртяну А в счет не выплаченной заработной платы за период с 01.11.2019 по 29.12.2019 сумму в размере 60281, 92 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2019 по 28.02.2020 в размере 1680,97 руб., компенсацию за не использованный отпуск в размере 6969, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рулей, судебные расходы в размере 4000 руб., а всего 77932 (семьдесят семь тысяч девятьсот тридцать два) руб.79 коп.

Решение суда в части взыскания с ООО «Автослав» в пользу Куртяну А заработка в сумме 60281 (шестьдесят тысяч двести восемьдесят один) рубль 92 коп. подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «Автослав» выдать Куртяну А второй экземпляр трудового договора, трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, а также все документы, относящиеся к трудовой деятельности истца (приказы, справка 2 НДФЛ).

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с ООО «Автослав» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2867,98 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья